Burger King — крупная всероссийская сеть закусочных, в которых продаются вкуснейшие бургеры, салаты и десерты. Сегодня это один из крупнейших заказчиков «ТОТАЛ». Поступила заявка на закрытие вакансий более чем в 255 ресторанов по Москве и Московской области.

Если вы – торговая организация, но при этом не продаете товар, идущий нарасхват за любую цену, тогда вам нужен менеджер по продажам.

Технологии не стоят на месте. Не исключением являются и технологии в сфере найма, которые позволяют проводить удаленный поиск сотрудников по всей территории России и в других странах. Ведь не всегда есть гарантия, что необходимый вам специалист будет находиться в вашем регионе.

Казалось бы, все бизнес-процессы отлажены, все работает как задумано. Но все же, не хватает профессиональных кадров, которые выполняли бы работу оперативно и ответственно.

На первый взгляд складывается ощущение, что в «свободном плаванье» сотни специалистов-строителей, поэтому подобрать мастера нужной квалификации – не проблема. Однако, не все так просто.

Начинающие рестораторы часто сами работают и как управляющий, и как шеф-повар, и как директор заведения. Но чем лучше идут дела, тем яснее становится – удержать все самому и при этом развивать бизнес не получится. И встает вопрос о найме ресторанных работников.

Каждая компания нуждается в полноценном укомплектованном штате. Однако люди не машины. Никто не застрахован от простуд, некоторым нужен отпуск, кто-то принял лучшее предложение. И нередко все это происходит в самый неподходящий момент, когда «горят» сроки.

Водители — не такая уж незначительная категория персонала, как некоторые могут подумать. Это справедливо для компаний различного направления, начиная с маленького производственного цеха и заканчивая крупной транспортной компанией. И всегда хочется, чтобы в штате работали исключительно профессионалы. Отечественные специалисты, которые работают в области безопасности движения, утверждают, что работать водителем могут абсолютно все здоровые люди.

Рост реального сектора экономики, открытие новых торговых объектов приводят к появлению новых вакансий. Каждый магазин, каждая новая стройка остро нуждаются в неквалифицированном персонале. Набирается такой персонал по технологии, получивший название массовый рекрутинг.

Совместные благотворительные или просто веселые встречи помогают нам лучше узнать себя и коллег, сплачивают коллектив и развивают необходимые всем навыки коммуникации и сотрудничества.