Кадровое агентство «Тотал» поможет найти помощника бухгалтера в Москве, быстро и с учетом специфики организации работодателя. Широкая база соискателей. Современные методы отбора.





  • Без предоплатыПодбор помощника бухгалтера - картинка icon2
  • 10 дошедших кандидатов в неделюПодбор помощника бухгалтера - картинка icon1
  • 3 дня бесплатной стажировки кандидатаПодбор помощника бухгалтера - картинка icon3
  • Гарантия бесплатной замены Подбор помощника бухгалтера - картинка icon4

Подбор помощника бухгалтера

В чем заключается работа помощника бухгалтера

Прежде чем написать в объявлении: «ищу помощника бухгалтера», желательно знать – какими ключевыми умениями и навыками должен обладать соискатель. Помощник главного бухгалтера – это молодой специалист среднего звена, осуществляющий деятельность под постоянным руководством начальства. Обычно он выполняет самые элементарные действия – внесение записей, формирование первичной документации, создание платежных поручений, контроль задолженностей, проверка заполненных бумаг, комплектация бухгалтерских документов и выполнение простых заданий главбуха с целью своевременного и грамотного учета. Также среди должностных обязанностей – подготовка бумаг к сдаче в архив, консультация коллег из других отделов относительно бухучета, беспрекословное следование нормам действующего законодательства в сфере охраны труда и техники безопасности.

В числе основных навыков и знаний, которыми должен обладать помощник бухгалтера:

  1. 1С: Бухгалтерия и делопроизводство;
  2. 1С: Предприятие
  3. формирование, ведение первичной бухгалтерской и иной документации;
  4. правила пользования ПК и оргтехникой;
  5. бухучет и смежные дисциплины (экономика, финансы, налогообложение);
  6. нормативно-правовая база РФ в области бухгалтерского учета, охраны труда и здоровья человека, а также пожарной безопасности;
  7. режим исчисления налогов руководства;
  8. порядок проведения мероприятий по инвентаризации имущества и занесения результатов в соответствующие документы;
  9. банк-клиент;
  10. готовность выполнять поручения сотрудников бухгалтерии, в том числе и по взаимодействию с государственными структурами;
  11. готовность временно заменить должность другого работника финансового отдела;
  12. понимание и принятие корпоративных ценностей;
  13. готовность к сверхурочной работе в периоды сдачи отчетности.

Только имея такой объем знаний и практических умений, помощник главного бухгалтера сможет выполнять свои обязанности и поручения адекватно существующему законодательству, нормам и правилам. Опытный сотрудник бухгалтерии сможет своевременно производить все финансовые операции, и предотвратить появление претензий со стороны контролирующих органов.

Как избежать распространенных ошибок в поиске подходящих кадров

Часто руководство организаций сталкивается с типичными ошибками, мешающими найти помощника бухгалтера. Самой распространенной проблемой является неправильно составленная вакансия, что влечет к притоку резюме от несоответствующих требованиям кандидатов, а также значительные потери времени на обработку поступающих заявок на замещение должности. К этому может привести, например, не указанное территориальное расположение места занятости, или размер заработной платы, являющиеся решающими в принятии решения об отправке резюме.

Еще один распространенный недочет – проведение собеседований со всеми претендентами. Почему-то руководители компаний не жалеют на это бесполезное занятие ни времени, ни сил. В то время как очное интервью следует проводить только в отношении самых подходящих соискателей, которые не только отправили годное резюме, но и адекватно ответили на критичные вопросы по телефону.

Также работодатели допускают ошибки и на этапе проведения собеседований. К ним нужно тщательно готовиться, чтобы суметь сопоставить факты с тем, что говорится в ходе беседы, выяснить существующие недостатки в знаниях, умениях и опыте. Многие руководители или штатные HR-менеджеры не могут собрать рекомендации о претенденте с предыдущих мест занятости, ввиду недостаточного опыта, неумения уверенно и конкретно задавать вопросы.

Квалифицированные рекрутеры агентства «Тотал» смогут грамотно оценить найденного работника, сформировать у него положительное отношение к организации заказчика. Благодаря собственной базе претендентов, наработанным деловым связям на рынке труда, экспертной методике отбора претендентов, поиск ведется с максимальной скоростью, без потери эффективности.

Агентство гарантирует предоставление до 80 кандидатов в день, возможность повысить производительность труда на предприятии до 30% и получить бесценный опыт в реализации последующих проектов по найму сотрудников.

Наряду с основной задачей – предоставление профессиональных сотрудников, «Тотал» предлагает ряд сопутствующих услуг по работе с коллективом, оптимизации штата, мотивации и сплочению команды.

Подбор и поиск бухгалтера через кадровое агентство «Тотал» – это сотрудничество, помогающее сократить время и расходы на получение квалифицированного специалиста в свою команду.

За счет чего у нас самые большие
возможности по подбору
квалифицированного персонала в стране

  • 120000специалистов

    За годы работы у нашей компании в собственной базе данных собраны резюме более 120 000 узкопрофильных квалифицированных специалистов и руководителей.

  • 1000 звонков

    У нашей компании собственный колл-центр, который совершает до 1000 звонков в день для первичного отбора кандидатов.

  • 180 представителей

    Наши региональные представители позволяют находить редких специалистов в любом регионе России и за рубежом.

Получите коммерческое предложение
в течение 4 часов, а первых кандидатов на собеседование уже через 3 дня

Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам





Что входит в услугу квалифицированный
подбор персонала

  • 1. Определение критериев подбора, срочности и объема работы
  • 2. Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям
  • 3. Презентация компании и вакансии кандидату
  • 4. Назначение даты собеседования кандидата у Заказчика
  • 5. Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в смс-сообщении
  • 6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования
  • 7. Работа с оформленным кандидатом в течение периода адаптации
  • 8. Замена кандидата в течение гарантийного периода

Подбор квалифицированного персонала
Стоимость подбора квалифицированных специалистов от 60 000 рублей

  • Подбор помощника бухгалтера - картинка rukovodyashhij-personal

    Руководящий персонал

    Генеральный директор, Директор департамента, Директор филиала, Руководитель отдела, Руководитель интернет-проекта, Руководитель службы продаж, Начальник управления, Технический директор

    Заказать консультацию

  • Подбор помощника бухгалтера - картинка logistika-i-sklady

    Логистика и склады

    Менеджер по закупкам, Менеджер отдела поставок, Начальник отдела ж/д перевозок, Генеральный директор склада, Директор по логистике, Менеджер МТО

    Заказать консультацию

  • Подбор помощника бухгалтера - картинка i3

    Строительство, недвижимость, архитектура

    Директор по строительству, Технический директор, Главный архитектор, Главный инженер проектов, Инженер ПТО, Инженер технического надзора, Сметчик

    Заказать консультацию

КЕЙСЫ ПО КВАЛИФИЦИРОВАННОМУ ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

20 системных администраторов для компании в Москве

IT service — компания, оказывающая услуги в компьютерной сфере. Потребовалось найти сразу двадцать системных администраторов. Даже в Москве не всегда можно быстро заполучить два десятка сотрудников высокой квалификации. Это востребованные специалисты и запросы к ним весьма серьезны. Они должны быть профессионалами и работать очень быстро, ведь связь и безопасность информации – основа основ современного бизнеса.

Подбор инженеров техподдержки в компанию ZeroBet

ZeroBet — это предприятие сферы IT. Деятельность ведется в Москве, где потребовалось закрыть 16 вакансий инженеров техподдержки. Это высококвалифицированный персонал, который редко остается без работы. В Москве каждый год возникают новые интернет-магазины, открываются виртуальные офисы, за хорошими специалистами в сфере IT идет настоящая «охота». К инженерам техподдержки предъявляются высочайшие требования, им нужно в кратчайшие сроки решить проблему клииента. Эта работа требует высочайшего уровня знаний и подготовки.

Поиск итальянского технолога для работы в России

«Сфера» — компания, занимающаяся производством мясных изделий. Компания поставила перед нами интересную и очень непростую задачу: найти технолога на производство итальянских сыровяленых колбас. Сложность в том, что технологом должен быть итальянец, который бы перед этим проживал в Италии и захотел бы переехать в Россию. Дополнительное требование к кандидату – английский язык. Кандидаты из России не подходят, т.к. подобное производство у нас отсутствует.

В Италии производством сыровяленых колбас занимается частный сектор – небольшие домашние ресторанчики, специализированные магазины. Желающих переехать из теплой Италии в холодную Россию немного, еще меньше тех, кто на достаточном уровне владеет английским.

30 врачей-кардиологов в сеть частных клиник

«Движение» – это сеть частных клиник. Регион геолокации – Москва и Московская область. «Движение» оставила заявку на подбор 30 квалифицированных врачей-кардиологов.

Сложность поиска заключается в том, что успешные врачи с высокой квалификацией предпочитают работу в кабинете. Эта категория персонала крайне неохотно идет на выездную работу. В клинику же, наоборот, требуются врачи, готовые к посещению больных.

Подбор 40 врачей в сеть элитных детских клиник

ПреАмбула – сеть детских клиник. Большой проект, в который нужно найти свыше 40-ка врачей различных специализаций. Нужны кардиологи, специалисты по УЗИ, педиатры, физиотерапевты, ЛОР-врачи, доктора редких специальностей с опытом работы. Помимо врачей, подбирается сестринский персонал.

Поскольку клиника относится к разряд элитных, персонал для нее нужен самого высокого уровня. «ТОТАЛ» успешно справился с заявкой. Кабинеты открылись вовремя. Они укомплектованы опытными врачами, способными помочь там, где другие бессильны.
 

Подбор 40 врачей в сеть элитных детских клиник - картинка preambula
 

IT-специалисты для сети IVI

IVI – один из крупнейших онлайн-кинотеатров рунета. В связи с увеличивающейся популярностью сервиса, потребовались востребованные специалисты высокой квалификации. IVI оставил заявку на программистов, фронтенд и бэкенд-разработчиков, тестировщиков программного обеспечения. Подбор специалистов проводился по всей России, но с релокацией на Москву.
 
 

IT-специалисты для сети IVI - картинка ivi
 
 

Срочный подбор 100 монтажников сетей

МГТС — компания, опережающая время. Чтобы идти вперед, необходимы современные технологии. Компания завершает амбициозный проект. Она покроет Москву сетью волоконно-оптического кабеля GPON. Подключение к этой сети открывает новые возможности, в перспективе с ее помощью будет создан «умный город».

МГТС срочно понадобилось найти 100 монтажников для инвентаризации кабеля. Работники уже должны быть уже обученные, иметь удостоверения, дающие им право приступить к работе. Новых сотрудников ждет огромный фронт работ — проверка 1,8 тонн кабеля в день.
 

Срочный подбор 100 монтажников сетей - картинка mgts
 
 

Подбор персонала для ДОДО Пицца

«ДоДо Пицца» — известный бренд и сеть ресторанов, где предлагают настоящую итальянскую пиццу. Молодежь любит отдыхать в подобных заведениях, не удивительно, что сеть пиццерий решила расшириться.
Подбор персонала в «ДоДо Пицца» включал как подбор массового персонала, так и набор квалифицированных сотрудников. Кроме кухонных работников, кассиров, официантов, уборщиков, необходимо было найти профессиональных пиццамейкеров — специалистов, умеющих изготавливать вкуснейшую пиццу.
«ТОТАЛ» закрывает вакансии точно в срок, за что и снискал уважение и доверие своих клиентов.
 

Подбор персонала для ДОДО Пицца - картинка dodo pizza-300x117
 

Подбор сельхозработников для компании Мираторг

Это один из наших ключевых клиентов, производитель продуктов питания. В этом году предприятие нуждается как в массовом наборе рабочего персонала, так и в квалифицированных специалистах-инженерах.
Хозяйства «Мираторг» находятся по всей России, и в этом году агентство «ТОТАЛ» подбирает квалифицированных инженеров для обслуживания автопарка и сельхозработников для работы в Брянской и Тульской областях. Только одних трактористов потребовалось сразу 150 человек.

Задача осложняется тем, что набор нужно произвести в начале посевной кампании, когда на специалистов этой категории повышенный спрос. Однако компании «ТОТАЛ» не впервой решать задачи повышенной сложности.
 

Подбор сельхозработников для компании Мираторг - картинка miratorg
 

Подбор руководителя корпоративного университета

 
Для компании «ФОНБЕТ» команда «ТОТАЛ» выполняла проект по подбору Руководителя корпоративного университета. Сложность задачи состояла в том, что потенциальный кандидат должен был в прошлом уже иметь опыт построения с 0 корпоративной системы обучения в компании, имеющей широкую филиальную сеть — не менее 1000 офисов и представительств. Благодаря высококвалифицированным специалистам компании «ТОТАЛ» данная позиция была закрыта в согласованные с Заказчиком сроки.

 

Подбор руководителя корпоративного университета - картинка fonbetlog-300x83
 

Подбор руководителя отдела снабжения с китайским языком

 

 
Для компании Русклимат команда «ТОТАЛ» реализовала проект по подбору Руководителя отдела снабжения в городе Гуанчжо́у (Китай). Кандидат должен был быть гражданином РФ, при этом свободно владеть китайским языком с мандаринским или минь диалектом. Задача была решена успешно в кратчайшие сроки благодаря слаженной работе центрального офиса компании и регионального представителя «ТОТАЛ» в г. Хабаровске.

 

Подбор руководителя отдела снабжения с китайским языком - картинка rusklimat-v-kejs-300x67

 

30 оформленных менеджеров по продажам за 3 недели

 

Коммерческий образовательный институт обратился с просьбой, в кратчайшие сроки закрыть 30 позиций менеджеров по продажам. У клиента начинался пик сезона продаж. Благодаря сильнейшей службе подбора персонала и специальной проектной команде, проект был закрыт в течении 3 недель.
 

30 оформленных менеджеров по продажам за 3 недели - картинка logo11-214x160
 

300 медицинских специалистов для компании DOC+

В рамках сотрудничества с компанией DOC+ команда «ТОТАЛ» реализовала проект крайне высокой сложности по подбору 200 медицинских специалистов – врачей терапевтов, педиатров, ЛОРов, а также более 100 представителей младшего медицинского персонала.

Благодаря широкой региональной сети, уникальным методам подбора кандидатов, команда «ТОТАЛ» провела более 1000 собеседований для подбора высокопрофессиональных кандидатов, а также более 600 профессиональных тестирований для финалистов отбора. Также Заказчику была оказана поддержка со стороны «ТОТАЛ» по поиску и аренде жилья для специалистов, привлеченных для работы в Москве из регионов.

300 медицинских специалистов для компании DOC+ - картинка docplus-logo-v-kejs-300x122

как мы работаем
наши клиенты
больше
как нас найти?
Наверх