Массовый подбор грузчиков
по всей России
с оплатой за результат

Доведем на собеседование до 80 кандидатов в день с оплатой после 3 дней стажировки.





Подбор грузчиков

Кадровое агентство «ТОТАЛ», которое вот уже более десяти лет оказывает услуги по подбору персонала, поможет найти грузчиков для любых видов погрузочных работ.

Подбор грузчиков от кадрового агентства «ТОТАЛ»

Кадровое агентство «ТОТАЛ», которое вот уже более десяти лет оказывает услуги по подбору персонала, поможет найти грузчиков для любых видов погрузочных работ.
 

Найти опытных и дисциплинированных грузчиков не так уж и легко. Эта категория работников склонна к нарушению трудовой дисциплины и сложно поддается любой мотивации, кроме денежной.
 

Несмотря на то, что на сайтах с вакансиями представлены тысячи предложений для соискателей подобных профессий, найти грузчиков в Москве, с опытом работы и умеющих придерживаться трудового распорядка, не так уж и легко.
У многих работодателей возникает ложное впечатление, что грузчиком может работать любой. Такой подход в корне неверен. Ищите грузчиков в Москве, соблюдая некоторые правила.
 

Поиск грузчиков: требования

 

Как уже было сказано, работа грузчика  — не для всех. Поскольку это работа не требующая квалификации, наем грузчиков часто проводится по остаточному принципу. А это приводит к тому, что эту вакансию закрывают людьми, имеющими дурные привычки, зависимости, склонность к нарушению трудовой дисциплины. Такой подход чреват нарушениями логистики предприятия.
 

Профессиональный грузчик – это:

  • физически крепкий работник;
  • неконфликтный;
  • без вредных привычек;
  • соблюдающий трудовую дисциплину;
  • работник, хорошо переносящий стрессовые ситуации.

 

Опыт работы будет преимуществом, грузчик должен владеть навыками переноски тяжестей, не бояться трудностей. Грузчик должен иметь представления о будущем месте работы. Переноска грузов – тяжелый труд, значительный процент кандидатов, подающих заявки на эту вакансию, отсеиваются через несколько дней работы. Не каждый человек может монотонно переносить тяжести.
 

Кроме того, кандидат в грузчики должен быть достаточно сообразителен, чтобы даже без схемы погрузки мог оптимально расположить грузы в кузове машины или на палете.
 

Характеристики с предыдущего места будут плюсом, хотя у этой категории персонала характеристики бывают не часто.
Методы проверки данных соискателей-грузчиков ничем не отличаются од других профессий. Это просмотр трудовой книжки, звонки на предыдущее место работы или даже тестовое задание.
 

Особенности поиска грузчиков

 

Наем грузчиков, экспедиторов лучше всего проводить по объявлениям в местных газетах объявлений или на рекламных носителях, размещенных по городу.
 

Хоть сайты по подбору персонала и пестрят объявлениями «Ищу грузчика, Москва», такой путь подбора неквалифицированного персонала не самый успешный. Поиск грузчиков через интернет, просьба прислать резюме в данном случае мало эффективны.
 

Самостоятельный подбор грузчиков неизбежно приведет к ошибкам. Выбор работников, которые не соблюдают трудовую дисциплину, приведет к текучести кадров, негативно скажется на укомплектованности штата, приведет к материальным и временным потерям.
 

Подбор сотрудников профессионалами из кадрового агентства, позволит минимизировать расходы и организовать эффективную складскую логистику.
Грузчики относятся к массовому персоналу. Эта категория работников не требует наличия специальных знаний, их подбирают массово при открытии магазина или склада. В дальнейшем, закрывают единичные вакансии.
 

Хоть при массовом подборе персонала главную роль играет количество сотрудников, но морально-деловые качества также важны. На этом этапе формируется костяк коллектива, закладываются неформальные правила поведения, отношения к труду. Если на этапе формирования коллектива допустить ошибку, исправлять ее придется долго.
 

Кадровое агентство «ТОТАЛ» поможет быстро и качественно найти надежных грузчиков, экспедиторов в Москве. Для более подробной информации свяжитесь с нами по телефону +7 (499) 755-95-46.

Что входит в услугу массовый подбор персонала
  • 1. Определение критериев подбора, срочности и
    объема работы
  • 2. Поиск и оценка
    кандидатов на
    соответствие требованиям
  • 3. Презентация компании и вакансии кандидату
  • 4. Назначение даты собеседования кандидата
    у Заказчика
  • 5. Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в смс-сообщении
  • 6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования
  • 7. Работа с оформленным кандидатом в течение
    периода адаптации
  • 8. Замена кандидата в течение гарантийного периода
Получите коммерческое предложение
в течение 4 часов, а первых кандидатов
на собеседование уже сегодня

Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам





как нас найти?
Наверх