Найти коммерческого директора самостоятельно непросто. В наши дни не редкость, когда начальника продаж небольшой фирмы приравнивают к этой должности и вносят соответствующую запись в трудовую книжку.  Кроме этого, большинство кандидатов не имеют должного образования, а без него профессиональным топ-менеджером никогда не стать. Поэтому, чтобы избежать большой ошибки в найме и не тратить время, правильнее будет обратиться в крупную рекрутинговую компанию «Тотал».





  • Без предоплатыПодобрать директора от кадрового агентства - картинка icon2
  • 10 дошедших кандидатов в неделюПодобрать директора от кадрового агентства - картинка icon1
  • 3 дня бесплатной стажировки кандидатаПодобрать директора от кадрового агентства - картинка icon3
  • Гарантия бесплатной замены Подобрать директора от кадрового агентства - картинка icon4

Подобрать директора от кадрового агентства

Ни одно предприятие, деятельность которого так или иначе завязана с прибылью, не обходится без руководителя, решающего коммерческие задачи. Согласно «классической» схеме организации структуры предприятия, этот топ-менеджер управляет сразу несколькими финансовыми подразделениями — отделами продаж, маркетинга, закупок. И чем крупнее предприятие, тем этих отделов может быть больше. Но мы рекомендуем определить функционал коммерческого директора по одной из наиболее эффективных схем:

  • назначить сотрудника на должность директора по продажам (или иного коммерческого отдела) с правом участия в согласовании иных коммерческих вопросов (роль «правой руки» главного руководителя);
  • нанять сразу несколько управленцев на должности руководителей отделов продаж, маркетинга, логистики и т.д. (подойдет для крупных компаний).

Можно рассмотреть иной функционал для кандидата, но главное не «вешать» на него отделы  маркетинга и продаж одновременно — управление следует разделить по разным специалистам. Почему? Зачем человеку, умеющему одновременно хорошо исследовать рынок сбыта и продавать, начальник? Такие кандидаты не заинтересованы долго зарабатывать по найму. Изучив область деятельности и «примерив ее на себя», они уходят, открывают аналогичную фирму и забирают с собой ваших клиентов.

Поэтому во избежание такого негативного сценария, мы очень тщательно отбираем кандидата на столь вакантную должность. Всех подходящих соискателей мы приглашаем в офис для проведения собеседования. На личной встрече мы стараемся понять, есть ли мотивация у соискателя вкладывать свои знания и опыт в развитие чужого бизнеса. Для этого мы спрашиваем о причине ухода с прошлого места работы. Если управленец выражает обиду к бывшему начальнику, считает что «он все делал, а зарабатывал с этого ничтожно мало», то наверняка и на новом месте работы у него не будет никакой мотивации работать на благо финансового процветания фирмы (в случае окладной системы оплаты труда).

Подбирая директора коммерческого блока, мы проводим оценку его профессиональных навыков путем практических заданий, параллельно изучая присутствие таких важных качеств как стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности и брать на себя ответственность за результат.  Проводится беседа на тему методов управления персоналом с оценкой лидерских качеств.

Так как коммерческий директор — это лицо, участвующее в финансовой деятельности компании, то мы обязательно проверяем его по различным базам на наличие судимости, кредитной задолженности и прочих факторов, которые могут негативно повлиять на его деятельность.

Почему стоит обращаться именно к нам?

Спрос на услугу по подбору руководителя коммерческого блока с каждым годом растет. Это связано с увеличением количества коммерческих организаций в России и в Москве, в частности. В условиях жесткой конкуренции каждый предприниматель заинтересован взять себе в команду лучшего топ-менеджера, умеющего грамотно решать коммерческие вопросы. С этой просьбой к нам обратилось уже несколько сотен компаний — от небольших фирм до крупных федеральных предприятий. И мы не подвели ни одного своего партнера. Почему? Потому что мы:

  1. Используем огромную базу резюме. Она пополняется за счет постоянного мониторинга профильных сайтов, сотрудничества со многими региональными кадровыми агентствами.
  2. Никогда не обращаемся к рекрутерам сторонних компаний, так как имеем в своем штате специалистов в области финансов, технических специальностей, рабочего персонала.
  3. Идем в ногу со временем. Мы регулярно посещаем HR-семинары для обучения и обмена опытом. Кроме этого, постоянно внедряем современные технологии, позволяющие сокращать время на поиск и отбор нужного специалиста (чат-боты, программы электронной рассылки и другие).

Каждому нашему клиенту мы предоставляем гарантию на найденного кандидата. Если в течение определенного срока он уволится, мы обязуемся найти замену бесплатно. Также мы готовы взять на себя адаптацию, мотивацию и обучение сотрудников, так как являемся еще консалтинговой HR-компанией.

Ищите коммерческого директора возможностями компании «Тотал»! Мы вас не разочаруем!

За счет чего у нас самые большие
возможности по подбору
квалифицированного персонала в стране

  • 120000специалистов

    За годы работы у нашей компании в собственной базе данных собраны резюме более 120 000 узкопрофильных квалифицированных специалистов и руководителей.

  • 1000 звонков

    У нашей компании собственный колл-центр, который совершает до 1000 звонков в день для первичного отбора кандидатов.

  • 180 представителей

    Наши региональные представители позволяют находить редких специалистов в любом регионе России и за рубежом.

Получите коммерческое предложение
в течение 4 часов, а первых кандидатов на собеседование уже через 3 дня

Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам





Что входит в услугу квалифицированный
подбор персонала

  • 1. Определение критериев подбора, срочности и объема работы
  • 2. Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям
  • 3. Презентация компании и вакансии кандидату
  • 4. Назначение даты собеседования кандидата у Заказчика
  • 5. Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в смс-сообщении
  • 6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования
  • 7. Работа с оформленным кандидатом в течение периода адаптации
  • 8. Замена кандидата в течение гарантийного периода

Подбор квалифицированного персонала
Стоимость подбора квалифицированных специалистов от 60 000 рублей

  • Подобрать директора от кадрового агентства - картинка rukovodyashhij-personal

    Руководящий персонал

    Генеральный директор, Директор департамента, Директор филиала, Руководитель отдела, Руководитель интернет-проекта, Руководитель службы продаж, Начальник управления, Технический директор

    Заказать консультацию

  • Подобрать директора от кадрового агентства - картинка logistika-i-sklady

    Логистика и склады

    Менеджер по закупкам, Менеджер отдела поставок, Начальник отдела ж/д перевозок, Генеральный директор склада, Директор по логистике, Менеджер МТО

    Заказать консультацию

  • Подобрать директора от кадрового агентства - картинка i3

    Строительство, недвижимость, архитектура

    Директор по строительству, Технический директор, Главный архитектор, Главный инженер проектов, Инженер ПТО, Инженер технического надзора, Сметчик

    Заказать консультацию

КЕЙСЫ ПО КВАЛИФИЦИРОВАННОМУ ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

20 системных администраторов для компании в Москве

IT service — компания, оказывающая услуги в компьютерной сфере. Потребовалось найти сразу двадцать системных администраторов. Даже в Москве не всегда можно быстро заполучить два десятка сотрудников высокой квалификации. Это востребованные специалисты и запросы к ним весьма серьезны. Они должны быть профессионалами и работать очень быстро, ведь связь и безопасность информации – основа основ современного бизнеса.

Подбор инженеров техподдержки в компанию ZeroBet

ZeroBet — это предприятие сферы IT. Деятельность ведется в Москве, где потребовалось закрыть 16 вакансий инженеров техподдержки. Это высококвалифицированный персонал, который редко остается без работы. В Москве каждый год возникают новые интернет-магазины, открываются виртуальные офисы, за хорошими специалистами в сфере IT идет настоящая «охота». К инженерам техподдержки предъявляются высочайшие требования, им нужно в кратчайшие сроки решить проблему клииента. Эта работа требует высочайшего уровня знаний и подготовки.

Поиск итальянского технолога для работы в России

«Сфера» — компания, занимающаяся производством мясных изделий. Компания поставила перед нами интересную и очень непростую задачу: найти технолога на производство итальянских сыровяленых колбас. Сложность в том, что технологом должен быть итальянец, который бы перед этим проживал в Италии и захотел бы переехать в Россию. Дополнительное требование к кандидату – английский язык. Кандидаты из России не подходят, т.к. подобное производство у нас отсутствует.

В Италии производством сыровяленых колбас занимается частный сектор – небольшие домашние ресторанчики, специализированные магазины. Желающих переехать из теплой Италии в холодную Россию немного, еще меньше тех, кто на достаточном уровне владеет английским.

30 врачей-кардиологов в сеть частных клиник

«Движение» – это сеть частных клиник. Регион геолокации – Москва и Московская область. «Движение» оставила заявку на подбор 30 квалифицированных врачей-кардиологов.

Сложность поиска заключается в том, что успешные врачи с высокой квалификацией предпочитают работу в кабинете. Эта категория персонала крайне неохотно идет на выездную работу. В клинику же, наоборот, требуются врачи, готовые к посещению больных.

Подбор 40 врачей в сеть элитных детских клиник

ПреАмбула – сеть детских клиник. Большой проект, в который нужно найти свыше 40-ка врачей различных специализаций. Нужны кардиологи, специалисты по УЗИ, педиатры, физиотерапевты, ЛОР-врачи, доктора редких специальностей с опытом работы. Помимо врачей, подбирается сестринский персонал.

Поскольку клиника относится к разряд элитных, персонал для нее нужен самого высокого уровня. «ТОТАЛ» успешно справился с заявкой. Кабинеты открылись вовремя. Они укомплектованы опытными врачами, способными помочь там, где другие бессильны.
 

Подбор 40 врачей в сеть элитных детских клиник - картинка preambula
 

IT-специалисты для сети IVI

IVI – один из крупнейших онлайн-кинотеатров рунета. В связи с увеличивающейся популярностью сервиса, потребовались востребованные специалисты высокой квалификации. IVI оставил заявку на программистов, фронтенд и бэкенд-разработчиков, тестировщиков программного обеспечения. Подбор специалистов проводился по всей России, но с релокацией на Москву.
 
 

IT-специалисты для сети IVI - картинка ivi
 
 

Срочный подбор 100 монтажников сетей

МГТС — компания, опережающая время. Чтобы идти вперед, необходимы современные технологии. Компания завершает амбициозный проект. Она покроет Москву сетью волоконно-оптического кабеля GPON. Подключение к этой сети открывает новые возможности, в перспективе с ее помощью будет создан «умный город».

МГТС срочно понадобилось найти 100 монтажников для инвентаризации кабеля. Работники уже должны быть уже обученные, иметь удостоверения, дающие им право приступить к работе. Новых сотрудников ждет огромный фронт работ — проверка 1,8 тонн кабеля в день.
 

Срочный подбор 100 монтажников сетей - картинка mgts
 
 

Подбор персонала для ДОДО Пицца

«ДоДо Пицца» — известный бренд и сеть ресторанов, где предлагают настоящую итальянскую пиццу. Молодежь любит отдыхать в подобных заведениях, не удивительно, что сеть пиццерий решила расшириться.
Подбор персонала в «ДоДо Пицца» включал как подбор массового персонала, так и набор квалифицированных сотрудников. Кроме кухонных работников, кассиров, официантов, уборщиков, необходимо было найти профессиональных пиццамейкеров — специалистов, умеющих изготавливать вкуснейшую пиццу.
«ТОТАЛ» закрывает вакансии точно в срок, за что и снискал уважение и доверие своих клиентов.
 

Подбор персонала для ДОДО Пицца - картинка dodo pizza-300x117
 

Подбор сельхозработников для компании Мираторг

Это один из наших ключевых клиентов, производитель продуктов питания. В этом году предприятие нуждается как в массовом наборе рабочего персонала, так и в квалифицированных специалистах-инженерах.
Хозяйства «Мираторг» находятся по всей России, и в этом году агентство «ТОТАЛ» подбирает квалифицированных инженеров для обслуживания автопарка и сельхозработников для работы в Брянской и Тульской областях. Только одних трактористов потребовалось сразу 150 человек.

Задача осложняется тем, что набор нужно произвести в начале посевной кампании, когда на специалистов этой категории повышенный спрос. Однако компании «ТОТАЛ» не впервой решать задачи повышенной сложности.
 

Подбор сельхозработников для компании Мираторг - картинка miratorg
 

Подбор руководителя корпоративного университета

 
Для компании «ФОНБЕТ» команда «ТОТАЛ» выполняла проект по подбору Руководителя корпоративного университета. Сложность задачи состояла в том, что потенциальный кандидат должен был в прошлом уже иметь опыт построения с 0 корпоративной системы обучения в компании, имеющей широкую филиальную сеть — не менее 1000 офисов и представительств. Благодаря высококвалифицированным специалистам компании «ТОТАЛ» данная позиция была закрыта в согласованные с Заказчиком сроки.

 

Подбор руководителя корпоративного университета - картинка fonbetlog-300x83
 

Подбор руководителя отдела снабжения с китайским языком

 

 
Для компании Русклимат команда «ТОТАЛ» реализовала проект по подбору Руководителя отдела снабжения в городе Гуанчжо́у (Китай). Кандидат должен был быть гражданином РФ, при этом свободно владеть китайским языком с мандаринским или минь диалектом. Задача была решена успешно в кратчайшие сроки благодаря слаженной работе центрального офиса компании и регионального представителя «ТОТАЛ» в г. Хабаровске.

 

Подбор руководителя отдела снабжения с китайским языком - картинка rusklimat-v-kejs-300x67

 

30 оформленных менеджеров по продажам за 3 недели

 

Коммерческий образовательный институт обратился с просьбой, в кратчайшие сроки закрыть 30 позиций менеджеров по продажам. У клиента начинался пик сезона продаж. Благодаря сильнейшей службе подбора персонала и специальной проектной команде, проект был закрыт в течении 3 недель.
 

30 оформленных менеджеров по продажам за 3 недели - картинка logo11-214x160
 

300 медицинских специалистов для компании DOC+

В рамках сотрудничества с компанией DOC+ команда «ТОТАЛ» реализовала проект крайне высокой сложности по подбору 200 медицинских специалистов – врачей терапевтов, педиатров, ЛОРов, а также более 100 представителей младшего медицинского персонала.

Благодаря широкой региональной сети, уникальным методам подбора кандидатов, команда «ТОТАЛ» провела более 1000 собеседований для подбора высокопрофессиональных кандидатов, а также более 600 профессиональных тестирований для финалистов отбора. Также Заказчику была оказана поддержка со стороны «ТОТАЛ» по поиску и аренде жилья для специалистов, привлеченных для работы в Москве из регионов.

300 медицинских специалистов для компании DOC+ - картинка docplus-logo-v-kejs-300x122

как мы работаем
наши клиенты
больше
как нас найти?
Наверх