В отличие от продавца-консультанта, который демонстрирует товар, менеджер работает с отчетностью, выполняет план продаж и разрабатывает стратегии его повышения и делает другие задачи:
- ищет клиентов;
- проводит консультации по продукту;
- подбирает товар;
- является посредником между клиентом и руководством;
- анализирует спрос и предложение;
- мотивирует покупателей;
- проводит мониторинг рынка.
Кадровое агентство ТОТАЛ ищет сотрудников на любую должность. Рекрутеры найдут менеджера, который ответственно относится к своей работе.
Чтобы начать сотрудничество, позвоните представителю компании по номеру: +7 (499) 391-70-41.
Где найти менеджера
Поиск персонала – это важное дело, которое необходимо доверять профессионалам. Обычно подобрать менеджера помогает кадровый отдел компании. Задача этого отдела – представить руководителю несколько подходящих кандидатур, которые должны пройти несколько этапов собеседований.
Некоторые организации предпочитают работать с сотрудниками по рекомендации. Менеджером может стать знакомый одного из сослуживцев, или человек, которого рекомендовали партнеры. Такой способ найма персонала сопряжен с большим риском. Если сотрудник окажется некомпетентным, то пострадают доверительные отношения между коллегами, а также репутация самой компании.
Поиск сотрудников, а особенно подбор удаленных менеджеров, может вестись и через интернет. Существует много бирж труда, на которых можно найти вакансии на любую должность. Однако такой способ поиска сотрудника – это большая лотерея. Анкета соискателя может не отражать реальных сведений о нем, и в лучшем случае руководитель компании просто потратит свое время впустую.
Если ваша организация не имеет собственного кадрового отдела, и вы хотите быстро подобрать кандидатов на любую должность, обратитесь в кадровое агентство. Профессиональные сотрудники смогут предоставить большой выбор кандидатур, подходящих вашим запросам.
Особенности подбора менеджера
Личные качества менеджера играют ключевую роль в профессии. При выборе кандидата стоит ориентироваться на его умение вести переговоры и реагировать на нестандартные ситуации.
Обычно для такой должности не требуется высшее образование, хотя оно и важно. Если соискатель работал в этой сфере или желает научиться продавать, его стоит рассмотреть более внимательно.
Основными показателями являются:
- образование и опыт работы;
- рекомендации от прежних работодателей;
- наличие сертификатов о курсах повышения квалификации;
- личные качества.
Хороший менеджер может найти подход к клиенту и заинтересовать потенциального покупателя в приобретении товаров и услуг.
Проверка подходящих кандидатов
Проверка достоверности информации о кандидатах – один из важнейших этапов при приеме на работу. Кадровые специалисты пользуются несколькими базами данных для поиска и проверки сотрудников.
Непосредственная связь с предыдущим руководителем, а также вопросы на собеседовании позволяют оценить степень открытости и честности кандидата. Чем больше достоверной информации может собрать специалист, тем более вероятен прием на работу.
Способов проверки бывает много, но не всеми ими в полной мере владеют руководители компаний. Избежать траты времени и средств организации позволяет агентство по найму работников. Доверяя работу кадровым службам, вы обезопасите себя от неквалифицированных и немотивированных соискателей.
Как воспользоваться услугой
Кадровое агентство ТОТАЛ более 10 лет подбирает персонал на разные вакансии. В нашей базе данных есть соискателей с резюме, которых нет в открытом доступе. Ищете сотрудника, который без проблем вольется в вашу компанию и принесет прибыль организации. Мы готовы найти менеджера в любом городе России.
Мы также помогаем оценивать работников компании и составляем план по оптимизации работы сотрудников.
Заполните короткую заявку на сайте, чтобы получить предложение на поиск кандидатов по вашим запросам или позвоните нам по телефону: +7 (926) 883-37-33.
