Вопрос кандидатам про увольнения с работы - картинка blank

Стандартный вопрос соискателю о причинах увольнения с предыдущего места работы может многое рассказать о кандидате. Каждый человек, проходящий собеседование, заранее готовит ответ на этот вопрос. Обычно формулировки не позволяют оценить достоверность информации и скрывают под собой некоторые конфликтные ситуации, возникшие на предыдущем месте работы.

Грамотная работа кадрового специалиста позволяет выявить настоящие причины увольнения и сделать выводы о некоторых качествах личности нового сотрудника.
Способность проводить интервью и разбираться в людях – это навык опытного специалиста. Чем больше кандидатов на разные должности прошло через одного HR-менеджера, тем выше вероятность узнать все о соискателе и вывести его на откровенный разговор.

Помощь в отборе соискателей

Вопрос об увольнениях позволяет отсеять конфликтных кандидатов или непрофессиональных работников. Поняв настоящую причину ухода с предыдущего места работы, кадровый специалист может оценить риски приема сотрудника на работу и сделать правильный выбор кандидата на определенную должность.

Самыми распространенными являются следующие ответы:

  • Смена руководства в компании.
  • Задержка зарплаты.
  • Невозможность дальнейшего роста и развития.
  • Удаленность от дома.
  • Желание развиваться в другой области.

Какими бы ни были ответы на вопрос о причинах увольнения, необходимо тщательно проверить информацию с помощью дополнительных вопросов. Если показания соискателя путаются, то речь идет о некой конфликтной ситуации, которая имела место.

Опытные HR-специалисты принимают за правило тот факт, что в большинстве случаев люди увольняются по причине разногласий с руководством или коллегами. Спорные ситуации могут возникать как в личных отношениях, так и в расхождении профессиональных взглядов. Также частой причиной конфликтов является денежная мотивация.

По статистике только пятая часть всех соискателей решается сменить работу из-за личных мотиваций – смена деятельности или собственные амбиции.
Если кадровый сотрудник видит, что соискатель часто увольняется, можно сделать вывод о конфликтном характере кандидата или завышенных амбициях, распознать откровенно ли сотрудник рассказывает о себе или декламирует заученный текст. Также вопросы помогают определить комфортные условия для работы кандидата – регулярность зарплаты, особенности коллектива, взаимодействие с начальством, удаленность от дома и способность самостоятельно решать проблемы.

Проверка уровня мотивации

Вопрос кандидатам про увольнения с работы - картинка panel-interview-1024x500
Проверка уровня мотивации сотрудника является одной из задач кадрового специалиста. Мотивационный профиль кандидата, который совпадает с целями и задачами компании, зачастую является определяющим в выборе из нескольких соискателей.

Вопрос о мотивации объясняет причины действий человека. Определение уровня мотивации важно, так как в критических для компании ситуациях сотрудник будет действовать согласно собственным взглядам и убеждениям.

Для оценки мотивации используется много вопросов, обычно они задаются в ходе интервью в хаотичном порядке. Некоторые из них являются провокационными и ставят соискателя в неловкую ситуацию.

Одним из неудобных вопросов, ответ на который может раскрыть истинную мотивацию кандидата, является вопрос об увольнении после прохождения испытательного срока. Вопрос позволяет потенциальному сотруднику раскрыть собственную систему ценностей, и выявляет неприемлемые для человека рабочие взаимоотношения.

Мотивационные вопросы позволяют HR-специалисту понять, насколько совпадают ожидания кандидата с тем, что предоставляет работодатель. Например, для некоторых соискателей важна доверительная атмосфера в коллективе, для других значимым показателем является денежное поощрение, для остальных большую роль играет грамотный и заинтересованный в своем деле руководитель.
С помощью простых вопросов можно узнать о предыдущем опыте взаимодействия с руководством, причине ухода из коллектива и понять истинные причины выбора данной вакансии соискателем.

С помощью ответов кандидата на вопросы можно также проанализировать и ситуацию в самой организации:

  • положение компании и объемы работ;
  • уровень заработной платы для конкретной специальности;
  • способность кандидата и руководства решать конфликтные ситуации;
  • перспективы компании.

Все это позволяет оценить не только способность кандидата к выполнению своей работы, но и готовность коллектива и начальства принять нового сотрудника в свой штат.

Наверх