Разработка модели профессиональных компетенций

Разработка модели профессиональных компетенций

Что такое профессиональные компетенции? Это знания, умения и навыки, необходимые для эффективного выполнения определенных профессиональных задач на конкретной должности.

Профессиональные компетенции позволяют компании определить, какими именно специальными знаниями и навыками должны обладать сотрудники различных профессий, чтобы привести компанию к запланированным бизнес-результатам. При этом, важно понимать, что стандартной модели компетенций не существует. У каждой компании для схожих должностей она может кардинально отличаться.

В последнее время у наших клиентов растет потребность в разработке модели профессиональных компетенций для разных специалистов.

«Зачем?» — спросите Вы – «Есть же  Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) для рабочих профессий и Квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих». Да, все верно, такие справочники есть, но эти стандарты отстают от современных темпов развития технологий и изменений в бизнесе, поэтому многие компании осуществляют разработку собственных профессиональных компетенций, особенно, это важно для компаний, которые занимаются планированием и прогнозированием персонала на долгосрочную перспективу и бизнес которых сильно зависит от наличия кадров нужной квалификации.


ПОЧЕМУ МЫ РЕКОМЕНДУЕМ ВНЕДРЕНИЕ МОДЕЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ

 

  • Вы сможете определить, какими именно специальными знаниями и навыками должны обладать сотрудники различных профессий
  • Вы получите профили конкретных должностей
  • Вы сможете подбирать высококвалифицированных сотрудников в соответствии с требованиями к конкретной должности
  • Вы сможете построить и внедрить систему профессиональной оценки
  • Вы сможете создать среду для более эффективного развития профессиональных знаний и навыков

 

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ ПО ИТОГАМ ПРОЕКТА?

 

  1. Описанную и внедренную модель профессиональных компетенций
  2. Описанные профили компетенций, задающие стандарт успешного профессионального поведения сотрудника на конкретной должности
  3. Рекомендации по разработке системы профессиональной оценки
наши клиенты
больше
нужна консультация?
Напишите нам, и мы отправим Вам
коммерческое предложение.



популярные вопросы
Наверх