Массовый подбор разнорабочих
по всей России
с оплатой за результат

Доведем на собеседование до 80 кандидатов в день с оплатой после 3 дней стажировки.





Подбор разнорабочих

Агентство по поиску и подбору персонала «ТОТАЛ» окажет помощь в найме разнорабочих. «ТОТАЛ» — профессиональная помощь в поиске разнорабочих на стройку. Поможем организовать массовый подбор персонала разных специальностей, найдем узкопрофильных специалистов.

Десятилетний опыт работы, тысячи закрытых вакансий, сотни филиалов по всей России дают нам право уверенно говорить об этом.

Ищете разнорабочих на стройку? Найдем нужное количество в оговоренный в договоре срок. В нужный вам день разнорабочие приступят к своим обязанностям.

Подбор разнорабочих

Ни одно строительство или ремонт не обходятся без разнорабочих. Бригады разнорабочих занимаются:
 

  • разгрузкой строительных материалов;
  • демонтажом старых конструкций;
  • уборкой строительного мусора;
  • перемещением грузов по стройплощадке;
  • выполнением строительных и ремонтных работ, не требующих специальных знаний.

 
В таком крупном городе как Москва, найти квалифицированных разнорабочих не просто, на них всегда есть спрос. Большинство разнорабочих – студенты, лица, не имеющие образования, опыта работы, стажа. Среди них не редки и те, кто не может устроиться на работу по специальности в связи с нарушениями трудовой дисциплины, наличием вредных привычек, конфликтного характера.
 
Мнение о том, что разнорабочим можно брать кого угодно, ошибочно. Работа на стройке связана с повышенным риском. Здесь требуется дисциплина. Неправильное поведение влечет нарушение норм безопасности, травмы. Ответственность придется нести вам, так как на владельца или руководителя работ возложена ответственность за обеспечение безопасности.
 
Также от безответственных работников страдает выполнение производственных задач. Невыполнение планов разнорабочими влечет простой всех остальных участков производства.
 

Найти разнорабочих в Москве

 
Открыв любой сайт поиска работы, вы можете увидеть сотни вакансий. Но найти работников, которые будут выполнять свои функциональные обязанности с полной отдачей, не так уж и легко.
 
Поиск разнорабочих не менее ответственная задача, чем работа с другими профессиями. К этой вакансии есть ряд требований:
 

  • разнорабочий должен быть физически крепким;
  • он не должен иметь серьезных проблем со здоровьем;
  • он не должен бояться высоты;
  • быть неконфликтным;
  • без вредных привычек;
  • должен соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;
  • обладать устойчивостью к стрессам.

 
В качестве разнорабочего на стройку желательно брать человека, который имеет нужный опыт работы. На стройке сможет работать не каждый. Работа на открытом воздухе в суровом российском климате отсеивает случайных кандидатов.
Перед тем, как отправить кандидатов к вам, мы проводим оценку разнорабочих. Имеющих вредные привычки, нарушающих трудовой распорядок, мы отсеиваем на ранних этапах.

Особенности найма разнорабочих

Разнорабочие — это массовый персонал. При открытии новой стройки, идет наем разнорабочих т.к. требуется закрыть много вакансий одновременно.
 
Для поиска разнорабочих используются региональные носители информации.
 
Несмотря на то, что в интернете можно встретить множество объявлений типа «ищу разнорабочих», закрыть эту вакансию сотрудником, с которым не будет проблем, не просто. При нарушении техники безопасности и трудового распорядка возможны травмы, которые влекут за собой страховые выплаты. Поэтому мы не рекомендуем внести самостоятельный подбор разнорабочих на стройку. В других сферах, где заняты разнорабочие, вопрос безопасности может и не стоит так остро, но все равно следует проверять, насколько ответственных и дисциплинированных людей вы принимаете на работу.
Кадровое агентство «ТОТАЛ» поможет найти разнорабочих в Москве. Мы знаем, через какие каналы можно привлечь таких соискателей, как проверять и отбирать лучших. Проведем массовый набор в точном соответствии с заказом и бесплатно заменим работников, не прошедших испытательный срок.

Что входит в услугу массовый подбор персонала
  • 1. Определение критериев подбора, срочности и
    объема работы
  • 2. Поиск и оценка
    кандидатов на
    соответствие требованиям
  • 3. Презентация компании и вакансии кандидату
  • 4. Назначение даты собеседования кандидата
    у Заказчика
  • 5. Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в смс-сообщении
  • 6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования
  • 7. Работа с оформленным кандидатом в течение
    периода адаптации
  • 8. Замена кандидата в течение гарантийного периода
Получите коммерческое предложение
в течение 4 часов, а первых кандидатов
на собеседование уже сегодня

Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам





как нас найти?
Наверх