Кадровое агентство «Тотал» поможет осуществить эффективный поиск торговых представителей. Широкая база соискателей. Лучшие методики оценивания. Предоставление комплексных услуг.





  • Без предоплатыПоиск и подбор торгового представителя - картинка icon2
  • 10 дошедших кандидатов в неделюПоиск и подбор торгового представителя - картинка icon1
  • 3 дня бесплатной стажировки кандидатаПоиск и подбор торгового представителя - картинка icon3
  • Гарантия бесплатной замены Поиск и подбор торгового представителя - картинка icon4

Поиск и подбор торгового представителя

Подбор торгового представителя: что важно

Для построения успешного бизнеса предприниматели часто ищут торговых представителей. Это необходимо для распространения небольшого ассортимента продукции или одного товара по точкам реализации. Торговый представитель – это эффективный инструмент для продвижения, который больше всего оправдан при использовании в таких сегментах, как традиционная розница, фармацевтический рынок, региональные специализированные магазины. Представитель возьмет на себя ответственность за выполнение показателей по реализации товаров или услуг.

Однако поиск представителя в Москве сопряжен с рядом трудностей. Первая из них – дефицит квалифицированных специалистов даже в столице. По статистике на одного торгового представителя приходится три вакантных места. Кроме того требования к таким кандидатам значительно выше, чем к обычным менеджерам по продажам:

  • внушение доверия со стороны компании;
  • умение использовать широкий ряд полномочий по представлению коммерчески интересов фирмы;
  • полное понимание продвигаемого товара или услуги;
  • стабильный и искренний интерес к целевой аудитории;
  • экспертность в сборе и анализе информации;
  • оптимистичный взгляд на жизнь и активная позиция;
  • последовательность в выполнении задач;
  • личное обаяние и коммуникабельность;
  • умение приводить в баланс интересы компании и клиентов;
  • высокая эмпатичность (умение чувствовать потребности и боли клиентов и компании)
  • нестандартный подход в решении задач;
  • опрятный внешний вид;
  • целеустремленность;
  • вежливость;
  • открытость к познанию нового, постоянная работа над собой;
  • принятие корпоративной культуры.

Конечно, такой набор компетенций и качеств должен обеспечиваться достойной оплатой и условиями труда, иметь возможность реализовываться и расти. Это значит, что проводить подбор торговых представителей без предварительной подготовки бизнеса нельзя. Сюда входит снижение текучки кадров, оптимизация стоимости содержания сотрудников, выделение средств на курсы повышения квалификации и тренинги для команды, и многие другие действия.

Важной составляющей успешного поиска является эффективность способов найма. Почти 95% компаний осуществляют подбор кадров традиционным методом больших цифр: проведение огромного количества собеседований, разъезды по регионам и городам. Все это выматывает, занимает огромное количество времени, но не дает осязаемых результатов.

Еще одна трудность, с которой сталкиваются те, кто ищут представителя в Москве, состоит в неумении измерять и оценить характеристики претендентов. Психодиагностика, тестирование, деловые игры, интервью – это целая наука по анализу профпригодности кандидатов, что часто недоступна бизнесменам ввиду постоянной занятости, но которой в совершенстве овладели рекрутеры агентства «Тотал».

Профессиональное решение задач по подбору торговых представителей

В рекрутинговой компании «Тотал» вопрос найма кадров решается комплексно и постепенно. Изначально ведутся переговоры с заказчиком-руководителем о выделяемом бюджете на содержание сотрудника, способов подготовки бизнеса к подбору команды, выявляется должностная инструкция, формируется профиль будущего работника.

После этого специалисты агентства начинают искать представителя в Москве. Процесс предполагает задействование различных экспертов и источников (собственная база, деловые связи, кадровый резерв и т.д.). Далее проводятся предварительные групповые или потоковые собеседования. На этом же этапе осуществляется подготовка руководства или HR-отдела к итоговому интервью.

Агентством может быть рекомендован наем нескольких претендентов, которым в течение испытательного срока даются различные задачи, если это позволяет конкретный рынок. Если должность заместил один соискатель, в течение испытательного срока он может быть заменен другим, более компетентным торговым представителем.

Рекрутеры также решат вопрос, связанный с территориальной удаленностью кандидатов, когда самостоятельный выбор специалиста может сопровождаться дополнительными трудозатратами и финансовыми расходами на переезд, оплату гостиниц, технические вопросы. Благодаря наличию региональных представительств, агентство «Тотал» быстро отыщет работников в удаленных от столицы городах.

Заказывая наем торговых представителей в компании «Тотал», работодатель получает до 80 кандидатов в день, независимо от региональной принадлежности. А наличие эффективных методик оценивания претендентов, позволит получить грамотного участника команды для долгосрочного и продуктивного сотрудничества.

За счет чего у нас самые большие
возможности по подбору
квалифицированного персонала в стране

  • 120000специалистов

    За годы работы у нашей компании в собственной базе данных собраны резюме более 120 000 узкопрофильных квалифицированных специалистов и руководителей.

  • 1000 звонков

    У нашей компании собственный колл-центр, который совершает до 1000 звонков в день для первичного отбора кандидатов.

  • 180 представителей

    Наши региональные представители позволяют находить редких специалистов в любом регионе России и за рубежом.

Получите коммерческое предложение
в течение 4 часов, а первых кандидатов на собеседование уже через 3 дня

Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам





Что входит в услугу квалифицированный
подбор персонала

  • 1. Определение критериев подбора, срочности и объема работы
  • 2. Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям
  • 3. Презентация компании и вакансии кандидату
  • 4. Назначение даты собеседования кандидата у Заказчика
  • 5. Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в смс-сообщении
  • 6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования
  • 7. Работа с оформленным кандидатом в течение периода адаптации
  • 8. Замена кандидата в течение гарантийного периода

Подбор квалифицированного персонала
Стоимость подбора квалифицированных специалистов от 60 000 рублей

  • Поиск и подбор торгового представителя - картинка rukovodyashhij-personal

    Руководящий персонал

    Генеральный директор, Директор департамента, Директор филиала, Руководитель отдела, Руководитель интернет-проекта, Руководитель службы продаж, Начальник управления, Технический директор

    Заказать консультацию

  • Поиск и подбор торгового представителя - картинка logistika-i-sklady

    Логистика и склады

    Менеджер по закупкам, Менеджер отдела поставок, Начальник отдела ж/д перевозок, Генеральный директор склада, Директор по логистике, Менеджер МТО

    Заказать консультацию

  • Поиск и подбор торгового представителя - картинка i3

    Строительство, недвижимость, архитектура

    Директор по строительству, Технический директор, Главный архитектор, Главный инженер проектов, Инженер ПТО, Инженер технического надзора, Сметчик

    Заказать консультацию

КЕЙСЫ ПО КВАЛИФИЦИРОВАННОМУ ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

20 системных администраторов для компании в Москве

IT service — компания, оказывающая услуги в компьютерной сфере. Потребовалось найти сразу двадцать системных администраторов. Даже в Москве не всегда можно быстро заполучить два десятка сотрудников высокой квалификации. Это востребованные специалисты и запросы к ним весьма серьезны. Они должны быть профессионалами и работать очень быстро, ведь связь и безопасность информации – основа основ современного бизнеса.

Подбор инженеров техподдержки в компанию ZeroBet

ZeroBet — это предприятие сферы IT. Деятельность ведется в Москве, где потребовалось закрыть 16 вакансий инженеров техподдержки. Это высококвалифицированный персонал, который редко остается без работы. В Москве каждый год возникают новые интернет-магазины, открываются виртуальные офисы, за хорошими специалистами в сфере IT идет настоящая «охота». К инженерам техподдержки предъявляются высочайшие требования, им нужно в кратчайшие сроки решить проблему клииента. Эта работа требует высочайшего уровня знаний и подготовки.

Поиск итальянского технолога для работы в России

«Сфера» — компания, занимающаяся производством мясных изделий. Компания поставила перед нами интересную и очень непростую задачу: найти технолога на производство итальянских сыровяленых колбас. Сложность в том, что технологом должен быть итальянец, который бы перед этим проживал в Италии и захотел бы переехать в Россию. Дополнительное требование к кандидату – английский язык. Кандидаты из России не подходят, т.к. подобное производство у нас отсутствует.

В Италии производством сыровяленых колбас занимается частный сектор – небольшие домашние ресторанчики, специализированные магазины. Желающих переехать из теплой Италии в холодную Россию немного, еще меньше тех, кто на достаточном уровне владеет английским.

30 врачей-кардиологов в сеть частных клиник

«Движение» – это сеть частных клиник. Регион геолокации – Москва и Московская область. «Движение» оставила заявку на подбор 30 квалифицированных врачей-кардиологов.

Сложность поиска заключается в том, что успешные врачи с высокой квалификацией предпочитают работу в кабинете. Эта категория персонала крайне неохотно идет на выездную работу. В клинику же, наоборот, требуются врачи, готовые к посещению больных.

Подбор 40 врачей в сеть элитных детских клиник

ПреАмбула – сеть детских клиник. Большой проект, в который нужно найти свыше 40-ка врачей различных специализаций. Нужны кардиологи, специалисты по УЗИ, педиатры, физиотерапевты, ЛОР-врачи, доктора редких специальностей с опытом работы. Помимо врачей, подбирается сестринский персонал.

Поскольку клиника относится к разряд элитных, персонал для нее нужен самого высокого уровня. «ТОТАЛ» успешно справился с заявкой. Кабинеты открылись вовремя. Они укомплектованы опытными врачами, способными помочь там, где другие бессильны.
 

Подбор 40 врачей в сеть элитных детских клиник - картинка preambula
 

IT-специалисты для сети IVI

IVI – один из крупнейших онлайн-кинотеатров рунета. В связи с увеличивающейся популярностью сервиса, потребовались востребованные специалисты высокой квалификации. IVI оставил заявку на программистов, фронтенд и бэкенд-разработчиков, тестировщиков программного обеспечения. Подбор специалистов проводился по всей России, но с релокацией на Москву.
 
 

IT-специалисты для сети IVI - картинка ivi
 
 

Срочный подбор 100 монтажников сетей

МГТС — компания, опережающая время. Чтобы идти вперед, необходимы современные технологии. Компания завершает амбициозный проект. Она покроет Москву сетью волоконно-оптического кабеля GPON. Подключение к этой сети открывает новые возможности, в перспективе с ее помощью будет создан «умный город».

МГТС срочно понадобилось найти 100 монтажников для инвентаризации кабеля. Работники уже должны быть уже обученные, иметь удостоверения, дающие им право приступить к работе. Новых сотрудников ждет огромный фронт работ — проверка 1,8 тонн кабеля в день.
 

Срочный подбор 100 монтажников сетей - картинка mgts
 
 

Подбор персонала для ДОДО Пицца

«ДоДо Пицца» — известный бренд и сеть ресторанов, где предлагают настоящую итальянскую пиццу. Молодежь любит отдыхать в подобных заведениях, не удивительно, что сеть пиццерий решила расшириться.
Подбор персонала в «ДоДо Пицца» включал как подбор массового персонала, так и набор квалифицированных сотрудников. Кроме кухонных работников, кассиров, официантов, уборщиков, необходимо было найти профессиональных пиццамейкеров — специалистов, умеющих изготавливать вкуснейшую пиццу.
«ТОТАЛ» закрывает вакансии точно в срок, за что и снискал уважение и доверие своих клиентов.
 

Подбор персонала для ДОДО Пицца - картинка dodo pizza-300x117
 

Подбор сельхозработников для компании Мираторг

Это один из наших ключевых клиентов, производитель продуктов питания. В этом году предприятие нуждается как в массовом наборе рабочего персонала, так и в квалифицированных специалистах-инженерах.
Хозяйства «Мираторг» находятся по всей России, и в этом году агентство «ТОТАЛ» подбирает квалифицированных инженеров для обслуживания автопарка и сельхозработников для работы в Брянской и Тульской областях. Только одних трактористов потребовалось сразу 150 человек.

Задача осложняется тем, что набор нужно произвести в начале посевной кампании, когда на специалистов этой категории повышенный спрос. Однако компании «ТОТАЛ» не впервой решать задачи повышенной сложности.
 

Подбор сельхозработников для компании Мираторг - картинка miratorg
 

Подбор руководителя корпоративного университета

 
Для компании «ФОНБЕТ» команда «ТОТАЛ» выполняла проект по подбору Руководителя корпоративного университета. Сложность задачи состояла в том, что потенциальный кандидат должен был в прошлом уже иметь опыт построения с 0 корпоративной системы обучения в компании, имеющей широкую филиальную сеть — не менее 1000 офисов и представительств. Благодаря высококвалифицированным специалистам компании «ТОТАЛ» данная позиция была закрыта в согласованные с Заказчиком сроки.

 

Подбор руководителя корпоративного университета - картинка fonbetlog-300x83
 

Подбор руководителя отдела снабжения с китайским языком

 

 
Для компании Русклимат команда «ТОТАЛ» реализовала проект по подбору Руководителя отдела снабжения в городе Гуанчжо́у (Китай). Кандидат должен был быть гражданином РФ, при этом свободно владеть китайским языком с мандаринским или минь диалектом. Задача была решена успешно в кратчайшие сроки благодаря слаженной работе центрального офиса компании и регионального представителя «ТОТАЛ» в г. Хабаровске.

 

Подбор руководителя отдела снабжения с китайским языком - картинка rusklimat-v-kejs-300x67

 

30 оформленных менеджеров по продажам за 3 недели

 

Коммерческий образовательный институт обратился с просьбой, в кратчайшие сроки закрыть 30 позиций менеджеров по продажам. У клиента начинался пик сезона продаж. Благодаря сильнейшей службе подбора персонала и специальной проектной команде, проект был закрыт в течении 3 недель.
 

30 оформленных менеджеров по продажам за 3 недели - картинка logo11-214x160
 

300 медицинских специалистов для компании DOC+

В рамках сотрудничества с компанией DOC+ команда «ТОТАЛ» реализовала проект крайне высокой сложности по подбору 200 медицинских специалистов – врачей терапевтов, педиатров, ЛОРов, а также более 100 представителей младшего медицинского персонала.

Благодаря широкой региональной сети, уникальным методам подбора кандидатов, команда «ТОТАЛ» провела более 1000 собеседований для подбора высокопрофессиональных кандидатов, а также более 600 профессиональных тестирований для финалистов отбора. Также Заказчику была оказана поддержка со стороны «ТОТАЛ» по поиску и аренде жилья для специалистов, привлеченных для работы в Москве из регионов.

300 медицинских специалистов для компании DOC+ - картинка docplus-logo-v-kejs-300x122

как мы работаем
наши клиенты
больше
как нас найти?
Наверх