Подбор менеджеров и редких специалистов по всей России и за рубежом с оплатой за результат

Подберем без предоплаты первых кандидатов, соответствующих Вашим уникальным требованиям, уже в первые 3 дня работы над проектом.





Подбор менеджеров

Ищете проектного менеджера? Специалиста по продажам? Менеджера по управлению социальными сетями или для офисной работы? От команды менеджеров зависит успех предприятия. Они продают товары, общаются с клиентами, продвигают услуги. Менеджерами работают многие, но настоящих специалистов единицы. Их услуги всегда востребованы.

Поиск менеджера

 

Особенности подбора офис-менеджера

 
Не стоит пытаться подобрать менеджера самостоятельно. Для поиска профессионалов нужен хедхантер с опытом работы.
 
Не пытайтесь на менеджерах экономить. Вы должны быть готовы к тому, что специалист за работу попросит хорошие деньги.
 
Сформируйте цели. Зачем нужен менеджер? Вы создаете отдел продаж «с нуля» или хотите заменить менеджера, который не справляется с планом.
 
Какими качествами должен обладать менеджер? Если вы ищете SMM-менеджера, требования к нему будут существенно отличаться от должности, скажем, проектного менеджера.
 
Проводя поиск и подбор офис-менеджера следует обратить внимание на:
 

  • владение кандидатом компьютерными программами;
  • навык работы с документами;
  • грамотную речь и хорошую дикцию.

Поиск офис-менеджера – это поиск исполнительного сотрудника, внимательного к мелочам.
 
Если требуется найти SMM-менеджера, то тут важны:

  • навыки работы в графических редакторах;
  • умение писать зажигательные посты;
  • креативное мышление.

 
Часто возникает вопрос, как найти менеджера для группы в социальных сетях. Найти хорошего SMM-менеджера можно в специализированных группах в тех же соцсетях.
 
Если ищете проектного менеджера, вам нужен специалист с опытом управления командой. Для него важны навыки контроля деятельности команды, состоящей из нескольких человек и способность быстро переключаться с одной задачи на другую.
 

Как проходит поиск и подбор офис-менеджера в КА «ТОТАЛ»

 
Работа начинается с разработки требований к должности. На этом этапе выясняются потребности клиента, круг служебных обязанностей специалиста. Для каждой должности есть ряд базовых обязанностей и дополнительных, свойственных конкретной отрасли или компании. Когда служебные обязанности и навыки кандидата ясны, ведется поиск.
 
Следует определиться с уровнем квалификации кандидатов. Нужны профессионалы высочайшего класса, для решения экстраординарных задач или достаточно будет рядового исполнителя, который будет работать со сформированной базой клиентов.
 
Не всегда руководитель в полной мере осознает требования. Менеджеры кадрового агентства помогут сформировать систему навыков кандидата, принципы контроля, выполнения поставленных задач.
 
Найти подходящего кандидата на должность офис-менеджера в Москве в кратчайшие сроки помогает собственная база резюме. Так что уже через несколько дней «ТОТАЛ» организует первые собеседования.
 
Если кандидатов из нашей базы оказывается недостаточно или они не отвечают требованиям, ведется поиск на специализированных ресурсах.
 
Наиболее подходящие кандидаты проходят отбор. Проверяются их профессиональные навыки, проводятся психологические тесты.
 
Последний этап – собеседование. Как правило, на собеседовании присутствует представитель компании, чаще всего начальник отдела, в котором предстоит работать соискателю.
 
Не знаете, как найти менеджера для группы товаров? Нужно срочно найти SMM-менеджера, офис-менеджера в Москве, обращайтесь в агентство «ТОТАЛ».

Что входит в услугу квалифицированный
подбор персонала
  • 1. Определение критериев подбора, срочности и объема работы
  • 2. Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям
  • 3. Презентация компании и вакансии кандидату
  • 4. Назначение даты собеседования кандидата у Заказчика
  • 5. Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в смс-сообщении
  • 6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования
  • 7. Работа с оформленным кандидатом в течение периода адаптации
  • 8. Замена кандидата в течение гарантийного периода
Получите коммерческое предложение
в течение 4 часов, а первых кандидатов на собеседование уже через 3 дня

Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам





как нас найти?
Наверх