Агентство «Тотал» поможет найти бухгалтера в Москве для ООО или индивидуальных предпринимателей. Эффективные методы отбора позволят получить грамотного специалиста в кратчайший срок.





  • Без предоплатыБухгалтер для ИП и ООО - картинка icon2
  • 10 дошедших кандидатов в неделюБухгалтер для ИП и ООО - картинка icon1
  • 3 дня бесплатной стажировки кандидатаБухгалтер для ИП и ООО - картинка icon3
  • Гарантия бесплатной замены Бухгалтер для ИП и ООО - картинка icon4

Бухгалтер для ИП и ООО

Бухгалтер для ИП и ООО: что нужно учитывать при выборе

После регистрации в налоговой инспекции в качестве ООО или ИП, возникает масса обязанностей по сдаче различных документов и отчетов. Их количество и разновидности могут меняться, но от своевременности и точности расчетов по доходам, расходам, налогам и взносам напрямую зависит не только репутация компании или предпринимателя, но и возможность благополучно существовать, без штрафов, блокировки счетов и других неприятностей.

Поначалу руководитель бывает уверен, что справится со всем самостоятельно. Но после того, как контролирующие органы применят первые санкции, за несвоевременную оплату взносов или неправильно рассчитанную налоговую базу, становится понятным, что лучше доверить ведение этих процессов профессионалу.

На досках объявлений часто встречается фраза «ищу бухгалтера для ООО». Все дело в том, что согласно статистике Госреестра, каждый месяц в России регистрируются десятки тысяч организаций и сотни тысяч индивидуальных предпринимателей и фермерских хозяйств. И хотя рынок профессий сегодня также изобилует бухгалтерами, отыскать и удержать толкового специалиста бывает весьма сложно.

Бухгалтер в организации является одновременно государственным агентом, который выполняет следующие функции:

  • учет и фиксация фактов хозяйственной деятельности ООО или ИП для составления отчетов о количестве доходов и расходов по налоговым периодам;
  • расчет взносов и платежей для согласования с руководителем;
  • оформление и заполнение деклараций, соответственно законодательным нормам и правилам;
  • сдача отчетов в ФНС и фонд социального страхования;
  • контроль корректного и своевременного перечисления финансов в государственный бюджет.

Многие учредители бизнеса останавливаются на этом наборе функций для бухгалтера, желая сократить расходы на его содержание. Но, вместе с тем, бухгалтер может решать не только вопросы с расчетом взносов и платежей, но также принимать участие в управлении организацией, оптимизации расходов и налогов. Повышение ценности бухгалтера для ведения бизнеса автоматически увеличивает и количество расходов на его содержание. Ведь профессионал своего дела рассчитывает на высокую оплату его работы, возможность повышения квалификации, адекватное обустройство рабочего места (программное обеспечение, оргтехника, скоростной интернет и мобильная связь, покрытие сверхурочных и т.д.). Однако расходы на денежное довольствие главбуха являются не основной проблемой, с которой сталкиваются учредители компаний и индивидуальные предприниматели.

Трудности начинаются еще на этапе разыскивания сотрудника. Многие руководители начинают с расспросов знакомых. Но диапазон такого поиска очень ограничен, а закрыть вакансию бухгалтера обычно нужно как можно быстрее, ведь поджимают сроки сдачи отчетности, начисления зарплаты и уплаты взносов. И даже если удается найти такого человека среди близких, нет гарантий того, что он будет оправдывать доверие, демонстрировать компетентность даже в элементарных вопросах и иметь необходимый опыт.

Еще один канал поиска соискателей – объявления на интернет-площадках и в СМИ. Но здесь руководители часто допускают ошибки в формировании предложения. Необозначенные приоритеты, режим работы и денежное довольствие значительно увеличивают время поиска и обработки резюме, что в итоге оказываются неподходящими.

Даже если предыдущие этапы завершились удачей. На завершающей стадии может возникнуть очередная загвоздка. Речь идет о собеседовании. К нему нужно готовиться заранее. Ведь именно в ходе очного интервью есть возможность окончательно прояснить профессиональные знания и достоверность изложенной в резюме информации. Но часто нет понимания, какие вопросы задать, чтобы оценить насколько ему подходит соискатель. Такой итог найма сотрудников обычно заканчивается тем, что в один из отчетных периодов такой бухгалтер бесследно исчезает с рабочего места, особенно если у него нет желания исправлять свои ошибки, и есть доступ к трудовой книжке (или вовсе отсутствует оформление по ТК).

Как найти бухгалтера, которому можно доверять и поручать ответственную работу годами

Найти бухгалтера для ИП в Москве или главбуха для ООО поможет кадровое агентство «Тотал». Благодаря многолетнему опыту и проверенным методикам оценивания и тестирования, а также обширной базе соискателей, эффективность и скорость предоставления первых претендентов оправдают все вложения.

Предложенные кандидаты будут обладать теоретическими знаниями и практическими навыками применения своих компетенций в конкретной рабочей ситуации.

Бухгалтер, найденный агентством «Тотал» не допустит переплат, доначислений и санкций со стороны госорганов, поможет избежать внимания налоговиков, исключить претензии банков и контрагентов, финансовые и репутационные потери. Этот человек станет надежным партнером для бизнеса на долгое время.

За счет чего у нас самые большие
возможности по подбору
квалифицированного персонала в стране

  • 120000специалистов

    За годы работы у нашей компании в собственной базе данных собраны резюме более 120 000 узкопрофильных квалифицированных специалистов и руководителей.

  • 1000 звонков

    У нашей компании собственный колл-центр, который совершает до 1000 звонков в день для первичного отбора кандидатов.

  • 180 представителей

    Наши региональные представители позволяют находить редких специалистов в любом регионе России и за рубежом.

Получите коммерческое предложение
в течение 4 часов, а первых кандидатов на собеседование уже через 3 дня

Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам





Что входит в услугу квалифицированный
подбор персонала

  • 1. Определение критериев подбора, срочности и объема работы
  • 2. Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям
  • 3. Презентация компании и вакансии кандидату
  • 4. Назначение даты собеседования кандидата у Заказчика
  • 5. Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в смс-сообщении
  • 6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования
  • 7. Работа с оформленным кандидатом в течение периода адаптации
  • 8. Замена кандидата в течение гарантийного периода

Подбор квалифицированного персонала
Стоимость подбора квалифицированных специалистов от 60 000 рублей

  • Бухгалтер для ИП и ООО - картинка rukovodyashhij-personal

    Руководящий персонал

    Генеральный директор, Директор департамента, Директор филиала, Руководитель отдела, Руководитель интернет-проекта, Руководитель службы продаж, Начальник управления, Технический директор

    Заказать консультацию

  • Бухгалтер для ИП и ООО - картинка logistika-i-sklady

    Логистика и склады

    Менеджер по закупкам, Менеджер отдела поставок, Начальник отдела ж/д перевозок, Генеральный директор склада, Директор по логистике, Менеджер МТО

    Заказать консультацию

  • Бухгалтер для ИП и ООО - картинка i3

    Строительство, недвижимость, архитектура

    Директор по строительству, Технический директор, Главный архитектор, Главный инженер проектов, Инженер ПТО, Инженер технического надзора, Сметчик

    Заказать консультацию

КЕЙСЫ ПО КВАЛИФИЦИРОВАННОМУ ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

20 системных администраторов для компании в Москве

IT service — компания, оказывающая услуги в компьютерной сфере. Потребовалось найти сразу двадцать системных администраторов. Даже в Москве не всегда можно быстро заполучить два десятка сотрудников высокой квалификации. Это востребованные специалисты и запросы к ним весьма серьезны. Они должны быть профессионалами и работать очень быстро, ведь связь и безопасность информации – основа основ современного бизнеса.

Подбор инженеров техподдержки в компанию ZeroBet

ZeroBet — это предприятие сферы IT. Деятельность ведется в Москве, где потребовалось закрыть 16 вакансий инженеров техподдержки. Это высококвалифицированный персонал, который редко остается без работы. В Москве каждый год возникают новые интернет-магазины, открываются виртуальные офисы, за хорошими специалистами в сфере IT идет настоящая «охота». К инженерам техподдержки предъявляются высочайшие требования, им нужно в кратчайшие сроки решить проблему клииента. Эта работа требует высочайшего уровня знаний и подготовки.

Поиск итальянского технолога для работы в России

«Сфера» — компания, занимающаяся производством мясных изделий. Компания поставила перед нами интересную и очень непростую задачу: найти технолога на производство итальянских сыровяленых колбас. Сложность в том, что технологом должен быть итальянец, который бы перед этим проживал в Италии и захотел бы переехать в Россию. Дополнительное требование к кандидату – английский язык. Кандидаты из России не подходят, т.к. подобное производство у нас отсутствует.

В Италии производством сыровяленых колбас занимается частный сектор – небольшие домашние ресторанчики, специализированные магазины. Желающих переехать из теплой Италии в холодную Россию немного, еще меньше тех, кто на достаточном уровне владеет английским.

30 врачей-кардиологов в сеть частных клиник

«Движение» – это сеть частных клиник. Регион геолокации – Москва и Московская область. «Движение» оставила заявку на подбор 30 квалифицированных врачей-кардиологов.

Сложность поиска заключается в том, что успешные врачи с высокой квалификацией предпочитают работу в кабинете. Эта категория персонала крайне неохотно идет на выездную работу. В клинику же, наоборот, требуются врачи, готовые к посещению больных.

Подбор 40 врачей в сеть элитных детских клиник

ПреАмбула – сеть детских клиник. Большой проект, в который нужно найти свыше 40-ка врачей различных специализаций. Нужны кардиологи, специалисты по УЗИ, педиатры, физиотерапевты, ЛОР-врачи, доктора редких специальностей с опытом работы. Помимо врачей, подбирается сестринский персонал.

Поскольку клиника относится к разряд элитных, персонал для нее нужен самого высокого уровня. «ТОТАЛ» успешно справился с заявкой. Кабинеты открылись вовремя. Они укомплектованы опытными врачами, способными помочь там, где другие бессильны.
 

Подбор 40 врачей в сеть элитных детских клиник - картинка preambula
 

IT-специалисты для сети IVI

IVI – один из крупнейших онлайн-кинотеатров рунета. В связи с увеличивающейся популярностью сервиса, потребовались востребованные специалисты высокой квалификации. IVI оставил заявку на программистов, фронтенд и бэкенд-разработчиков, тестировщиков программного обеспечения. Подбор специалистов проводился по всей России, но с релокацией на Москву.
 
 

IT-специалисты для сети IVI - картинка ivi
 
 

Срочный подбор 100 монтажников сетей

МГТС — компания, опережающая время. Чтобы идти вперед, необходимы современные технологии. Компания завершает амбициозный проект. Она покроет Москву сетью волоконно-оптического кабеля GPON. Подключение к этой сети открывает новые возможности, в перспективе с ее помощью будет создан «умный город».

МГТС срочно понадобилось найти 100 монтажников для инвентаризации кабеля. Работники уже должны быть уже обученные, иметь удостоверения, дающие им право приступить к работе. Новых сотрудников ждет огромный фронт работ — проверка 1,8 тонн кабеля в день.
 

Срочный подбор 100 монтажников сетей - картинка mgts
 
 

Подбор персонала для ДОДО Пицца

«ДоДо Пицца» — известный бренд и сеть ресторанов, где предлагают настоящую итальянскую пиццу. Молодежь любит отдыхать в подобных заведениях, не удивительно, что сеть пиццерий решила расшириться.
Подбор персонала в «ДоДо Пицца» включал как подбор массового персонала, так и набор квалифицированных сотрудников. Кроме кухонных работников, кассиров, официантов, уборщиков, необходимо было найти профессиональных пиццамейкеров — специалистов, умеющих изготавливать вкуснейшую пиццу.
«ТОТАЛ» закрывает вакансии точно в срок, за что и снискал уважение и доверие своих клиентов.
 

Подбор персонала для ДОДО Пицца - картинка dodo pizza-300x117
 

Подбор сельхозработников для компании Мираторг

Это один из наших ключевых клиентов, производитель продуктов питания. В этом году предприятие нуждается как в массовом наборе рабочего персонала, так и в квалифицированных специалистах-инженерах.
Хозяйства «Мираторг» находятся по всей России, и в этом году агентство «ТОТАЛ» подбирает квалифицированных инженеров для обслуживания автопарка и сельхозработников для работы в Брянской и Тульской областях. Только одних трактористов потребовалось сразу 150 человек.

Задача осложняется тем, что набор нужно произвести в начале посевной кампании, когда на специалистов этой категории повышенный спрос. Однако компании «ТОТАЛ» не впервой решать задачи повышенной сложности.
 

Подбор сельхозработников для компании Мираторг - картинка miratorg
 

Подбор руководителя корпоративного университета

 
Для компании «ФОНБЕТ» команда «ТОТАЛ» выполняла проект по подбору Руководителя корпоративного университета. Сложность задачи состояла в том, что потенциальный кандидат должен был в прошлом уже иметь опыт построения с 0 корпоративной системы обучения в компании, имеющей широкую филиальную сеть — не менее 1000 офисов и представительств. Благодаря высококвалифицированным специалистам компании «ТОТАЛ» данная позиция была закрыта в согласованные с Заказчиком сроки.

 

Подбор руководителя корпоративного университета - картинка fonbetlog-300x83
 

Подбор руководителя отдела снабжения с китайским языком

 

 
Для компании Русклимат команда «ТОТАЛ» реализовала проект по подбору Руководителя отдела снабжения в городе Гуанчжо́у (Китай). Кандидат должен был быть гражданином РФ, при этом свободно владеть китайским языком с мандаринским или минь диалектом. Задача была решена успешно в кратчайшие сроки благодаря слаженной работе центрального офиса компании и регионального представителя «ТОТАЛ» в г. Хабаровске.

 

Подбор руководителя отдела снабжения с китайским языком - картинка rusklimat-v-kejs-300x67

 

30 оформленных менеджеров по продажам за 3 недели

 

Коммерческий образовательный институт обратился с просьбой, в кратчайшие сроки закрыть 30 позиций менеджеров по продажам. У клиента начинался пик сезона продаж. Благодаря сильнейшей службе подбора персонала и специальной проектной команде, проект был закрыт в течении 3 недель.
 

30 оформленных менеджеров по продажам за 3 недели - картинка logo11-214x160
 

300 медицинских специалистов для компании DOC+

В рамках сотрудничества с компанией DOC+ команда «ТОТАЛ» реализовала проект крайне высокой сложности по подбору 200 медицинских специалистов – врачей терапевтов, педиатров, ЛОРов, а также более 100 представителей младшего медицинского персонала.

Благодаря широкой региональной сети, уникальным методам подбора кандидатов, команда «ТОТАЛ» провела более 1000 собеседований для подбора высокопрофессиональных кандидатов, а также более 600 профессиональных тестирований для финалистов отбора. Также Заказчику была оказана поддержка со стороны «ТОТАЛ» по поиску и аренде жилья для специалистов, привлеченных для работы в Москве из регионов.

300 медицинских специалистов для компании DOC+ - картинка docplus-logo-v-kejs-300x122

как мы работаем
наши клиенты
больше
как нас найти?
Наверх