Разработка системы оплаты труда

Разработка системы оплаты труда

Уже давно не секрет, что постоянная («окладная») часть зарплаты для сотрудников в современном бизнесе выполняет всего лишь функцию безопасности, а не функцию стимулирования на достижение лучших результатов. При этом реалии современного бизнеса таковы, что «побеждает» только тот, кто максимально быстро может реагировать на изменяющиеся условия работы, появление новых конкурентов и пр. Поэтому одной из самых сложных и важных задач, стоящих перед руководителем, является разработка и внедрение в компании эффективной системы оплаты труда (СОТ).


КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ ЭФФЕКТИВНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА?

  • «Прозрачная» и легкая для понимания сотрудниками
  • Справедливая для всех категорий сотрудников
  • Стимулирующая именно то поведение сотрудников, которое необходимо для достижения поставленных целей бизнеса


ПОЧЕМУ ВАЖНО ВНЕДРИТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА?

  • Напрямую влияет на достижение бизнес-целей компании
  • Своевременно формирует обратную связь по результатам работы
  • Формирует сопричастность сотрудника целям компании


КАКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПОЛУЧАЕТЕ ВЫ ПО ИТОГАМ ПРОЕКТА?

Разработанную и внедренную систему оплаты труда, настроенную на достижение целей бизнеса и включающую:

  • Понятные принципы стимулирования для конкретных категорий персонала компании
  • Утвержденные показатели премирования для конкретной должности
  • Разработанные документы, описывающие систему оплаты труда, принципы стимулирования, порядок начисления и выплат премий сотрудникам и другие параметры
наши клиенты
больше
нужна консультация?
Напишите нам, и мы отправим Вам
коммерческое предложение.



популярные вопросы
Наверх