Подбор бухгалтеров по всей России и за рубежом с оплатой за результат

Подберем без предоплаты первых кандидатов, соответствующих Вашим уникальным требованиям, уже в первые 3 дня работы над проектом.





Подбор бухгалтера

Бухгалтер – это профессионал, который организует систему контроля ваших доходов и расходов. Одной из важнейших его задач является уплата налогов. Этот человек держит руку на пульсе финансов вашей компании. Через бухгалтера проходят все денежные потоки, которые поступают в вашу организацию и выходят из нее. Вот почему от профессионализма и порядочности бухгалтера зависит очень многое.

Хороший бухгалтер обеспечит владельцу фирмы процветание, плохой – бессонные ночи. Подбор персонала для бухгалтерского отдела – это очень ответственный момент и мы рекомендуем вам обратиться в кадровое агентство по подбору персонала в Москве.

Подбор бухгалтеров в компании

Чтобы не было ошибок в отчетности, претензий со стороны налоговой инспекции, к подбору кандидатуры будущего главного бухгалтера следует подойти очень тщательно.

Выбирая кандидата в бухгалтеры, следует подобрать такого специалиста, который бы:

  • Знал особенности учета ведения имущества и хозяйственной деятельности.
  • Соблюдал финансовую дисциплину и создал эффективную систему контроля движения финансовых ресурсов.
  • Своевременно сдавал финансовую отчетность.
  • Был кристально честным человеком.

Подбор бухгалтера через кадровое агентство «ТОТАЛ»

Процедура подбора бухгалтеров состоит из нескольких этапов.

Первый этап – это поиск резюме. На этой стадии работы мы задействуем все доступные источники информации. Мы размещаем объявления о поиске специалистов, ищем объявления бухгалтеров, которые поместили резюме в интернете, работаем с нашей базой, задействуем личные контакты.

Второй этап – работа с резюме. Важнейшие критерии – опыт работы и стабильность кандидата. Хороший главбух должен иметь стаж работы минимум три года на должности, а бухгалтер от двух лет работы. Важный критерий для бухгалтера – это стабильность работы. Если из резюме мы видим что кандидат каждый год меняет место работы, это настораживает.
Большим плюсом для кандидата будет опыт работы в аналогичной компании. Особенности учета для малых предприятий, больших компаний, бюджетных организаций отличаются.

Кроме системы бухучета кандидат должен уметь работать с современными бухгалтерскими программами. Ведь сейчас учет компьютеризирован.

Следующим этапом является тестирование. Сейчас можно найти массу специальных тестов, компьютерных программ, с помощью которых можно выявить уровень знаний кандидата. Можно подготовить специальный тест, который учитывает особенности ведения учета в конкретной сфере бизнеса.

Если кандидат не хочет проходить тестирование, это свидетельствует о его низкой подготовке. Хорошие специалисты уверены в своих силах и легко идут на любые проверки.

Собеседование

Последний по порядку, но не последний по значимости этап отбора – собеседование. Во время собеседования можно выявить личностные особенности кандидата, уточнить моменты его биографии, не указанные в резюме.

Собеседование проводит психолог и специалист в области бухгалтерии. Специальные тесты позволяют понять мотивы, устремления человека. Уяснить, как ведет себя кандидат в непростых ситуациях. Собеседование покажет, насколько порядочен человек. Есть ряд вопросов, которые помогают понять конфликтность человека, имеет ли он склонность к воровству и многое другое. Рекрутер, имеющий познания в бухучете сможет понять уровень знаний кандидата, его профессиональный опыт.

За лучшими кадрами обращайтесь в кадровое агентство по подбору бухгалтеров и других специалистов в Москве и по всей России «ТОТАЛ».

Что входит в услугу квалифицированный
подбор персонала
  • 1. Определение критериев подбора, срочности и объема работы
  • 2. Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям
  • 3. Презентация компании и вакансии кандидату
  • 4. Назначение даты собеседования кандидата у Заказчика
  • 5. Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в смс-сообщении
  • 6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования
  • 7. Работа с оформленным кандидатом в течение периода адаптации
  • 8. Замена кандидата в течение гарантийного периода
Получите коммерческое предложение
в течение 4 часов, а первых кандидатов на собеседование уже через 3 дня

Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам





как нас найти?
Наверх