Чем тщательнее выбор агентства, осуществляющего подбор персонала, тем выше шанс найти грамотного и заинтересованного специалиста. Выбрать кадровое агентство порой не так просто, но поиски можно облегчить, если знать самые важные критерии оценки их деятельности. Ниже пойдет речь о том, как выбрать HR-агентство в Москве, чтобы получить высокий результат от сотрудничества.
Критичные показатели хорошего агентства по подбору персонала
Важно. Договор о поиске сотрудников составляется с кадровым агентством. В то время как непосредственным подбором персонала занимается один из рекрутеров, нанятых агентством. Поэтому заключая соглашение, в первую очередь, стоит узнать – какой именно менеджер займется решением поставленной задачи.
Но прежде, чем выяснять имя и регалии HR-менеджера, необходимо подыскать подходящие кадровые агентства Москвы.
Оценить, насколько подходит или нет данная организация по подбору персонала, можно по следующим критичным и некритичным показателям:
- ценовая политика;
- принцип организации труда в агентстве;
- опыт работы специалистов;
- наличие положительных отзывов;
- срок, в который осуществляется подбор персонала;
- наличие гарантий (например, однократная замена принятого на работу претендента, не оправдавшего ожидания, конфиденциальность сотрудничества);
- количество и уровень ранее закрытых вакансий;
- объем базы данных;
- варианты оплаты.
Информацию об актуальных расценках лучше получить, обратившись в агентство по телефону. Нужно описать требуемого работника и выяснить, сколько будет стоить его подбор. На многих сайтах таких организаций также предоставляется онлайн-форма заявки, куда вписываются требования к кандидату и контакты работодателя. После отправки, менеджеры сами связываются с заказчиком и называют свои расценки на выполнение конкретной задачи.
Чтобы лучше ориентироваться, рекомендуется узнать среднерыночную стоимость рекрутинговых услуг, чтобы понимать – в каких случаях цена подозрительно низкая, а когда завышена. Важно отметить, что в каждом регионе России есть своя сложившаяся ценовая политика. А такие крупные города, как Москва, могут отличаться по стоимости услуг от других населенных пунктов в подчиненной области.
Что касается качества организации труда в компании-рекрутере, это желательно понять еще на этапе переговоров. Следует задавать уточняющие вопросы, относительно существующих технологий, инструментов, объема базы, методов оценки отбираемых кандидатов, этапов поиска и отбора персонала для заказчиков. Сюда относится и облик офиса, степень его оснащенности, свидетельствующие, как о времени существования на рынке, так и об успешности фирмы.
Еще один важнейший показатель – это опыт и уровень квалификации рекрутера. Работодатель имеет право знать, каким общим стажем деятельности в сфере отбора сотрудников обладает рекрутер, имеет ли он отраслевую специализацию, соответствующую заявке клиента. Это основные компоненты профессионализма человека, ищущего и тестирующего соискателей. Минимальный опыт в сфере рекрутинга должен составлять 3 года, а наличие специализаций поможет осуществить более быстрый и точный поиск.
Некритичные, но важные показатели при отборе рекрутингового агентства
Найти подходящую HR-компанию помогут правдивые отзывы. Получить их реально только у клиентов конкретного агентства. Для этого нужно сделать запрос контактных данных предприятий, для которых ранее выполнялся подбор персонала. Позвонив прошлым заказчикам компании, можно узнать о преимуществах и недостатках, как конкретного агентства, так и рекрутеров, работающих в нем. Еще один вариант – ознакомление с рекомендательными письмами.
Среди прочих параметров – срок отбора работников. Однако чаще всего агентство затрудняется назвать точную дату завершения договора, как и число отобранных соискателей. На это влияет не только качество работы кадровой компании, но и особенности региона, сезонность некоторых ниш бизнеса и другие факторы. Типовые сроки – от 2-х недель до 2-х месяцев, не включая 1-2 недели проверки работника на замещаемой должности.
Способы оплаты – это не критичный критерий, так как большинство агентств стараются идти навстречу своим клиентам. Плата за услуги и период сотрудничества обсуждаются на этапе переговоров. Обычно оплата работы происходит в течение 5-ти рабочих дней после того, как подобранный претендент выйдет на рабочее место.
Среди других необязательных преимуществ – предоставление гарантий на единовременную замену кандидата бесплатно. Обычно эта опция осуществляется во всех агентствах в период, составляющий минимальный испытательный срок компании работодателя.
Подводя итог, необходимо отметить, что главными критериями, помогающими выбрать рекрутинговые агентства в Москве являются ценовая политика, качество предоставляемых услуг и репутация. Такие параметры, как отзывы, рекомендации, способы оплаты и гарантии являются больше субъективными показателями, зависящими от каждого конкретного случая.
