Подбор квалифицированного персонала - картинка blank

Практически ни один вид деятельности не обходится специалистов. Производству требуются инженеры и технологи, IT-компании — программисты, банкам — финансисты, дилерам — торговые представители. А еще ни одна коммерческая организация не сможет осуществлять свою деятельность  без юриста и бухгалтера — специалистов, всегда востребованных на рынке труда. Однако далеко не всегда найденный работник соответствует должному уровню квалификации и обладает необходимым опытом работы. Хороший специалист — это важная составляющая процветания бизнеса, поэтому каждый работодатель заинтересован в том, чтобы в его компании работали только лучшие представители данной профессии.

Поиск нужного специалиста через кадровое агентство:  в чем плюсы

Самостоятельно заниматься писком нужного кандидата — дело неблагодарное. Во-первых, на это много времени, а во-вторых — велик риск принять на работу не того человека (ввиду некомпетентности в данной области).

Подбор квалифицированного персонала - картинка

Можно выделить четыре этапа подбора нужного кандидата  рекрутинговой компанией.

  1. Подготовительный.  Это наиболее важный этап. Представители  HR-компании в процессе переговоров с заказчиком составляют портрет того самого профессионала в котором нуждается предприятие. Менеджер определяет требования к кандидату, относящиеся к его профессиональной деятельности, биографии, личной жизни, внешности, присущих ему качеств. Стоит отметить, что при подборе топ-менеджеров, руководителей, директоров, а также их помощников и ассистентов, важно правильно задать требования к личным качествам, уровню мотивации (какую заработную плату готовы платить), опыту управления людьми (сколько максимально человек было в подчинении).
    Для поиска главного бухгалтера или бухгалтера важно хорошо определить должный опыт работы. Если предстоит найти инженера, то  насколько важным будет статус того ВУЗа, в котором кандидат получал образование?
    Чем точнее будет составлен портрет, тем быстрее отбор «попадет точно в цель». Поэтому в процессе беседы мы рекомендуем быть с HR-менеджером максимально искренним и честно выражать все свои предпочтения. От этого, кстати, зависит также  успех и скорость адаптации нового лена команды. Подбор квалифицированного персонала - картинка
  2. Описание вакансии. Здесь представитель кадрового агентства совместно с заказчиком приписывает следующие пункты:
    • название должности;
    • размер заработной платы;
    • адрес организации;
    • требования к соискателю;
    • график работы;
    • должностные обязанности;
    • дополнительная информация.

    Важно! Мы рекомендуем ко всему вышеизложенному перечню простыми словами в 1-2

    предложения описать обязанности, которые будет выполнять кандидат на данной должности. Так он сможет сразу «примерить» работу на себя. Это поможет ограничить круг соискателей, которые в итоге не подойдут.

  3. Поиск нужного специалиста. После того, как требования к кандидату установлены, описание вакансии составлен, а договор  сотрудничестве подписан, начинается фактический подбор необходимого работника.В разных кадровых агентствах этот этап занимает разное количество времени, но в компании «Тотал» скорость закрытия вакансии максимальна. Дело в том, что на первичном отборе мы используем «умные» технологии (чат-боты, электронную отрывку резюме или автоматическую рассылку приглашений на собеседование). Это существенно экономит время и дает возможность нашему сотруднику просматривать уже не тысячи  анкет, а в десятки, а то и в сотни раз меньше — только тех, кто по самым базовым признакам подходит (пол, возраст, образование, специальность, наличие опыта работы).Наиболее достойных кандидатов мы приглашаем лично в офис для проведения беседы, по результатам которой  отбираются максимально соответствующие требованиям заказчика.

    Подбор квалифицированного персонала - картинка

  4. Передача кандидатов заказчику. Гарантии.
    Последний шаг отобранных специалистов перед устройством на работу — личная встреча с владельцем бизнеса или его представителем. Он принимает окончательное решение кого взять, а кого определить в резерв. Далее соискатель проходит процедуру официального трудоустройства и выходит на работу. Однако наша работа на этом не заканчивается. На протяжении гарантийного промежутка времени мы поддерживаем с кандидатом обратную связь — помогаем ему адаптироваться на новом месте работы. В случае, если принятый работник решает уйти с занимаемой должности, то мы бесплатно (в течение гарантийного периода времени) предоставляем работодателю замену.Найти нужного специалиста непросто, но еще сложнее  сделать из него достойного члена команды, который будет работать на благо развития и процветания компании. Если вы хотите именно такого человека, то обращайтесь в «Тотал»! Мы найдем, обучим и замотивируем!Подбор квалифицированного персонала - картинка
Наверх