Массовый подбор продавцов консультантов
по всей России
с оплатой за результат

Доведем на собеседование до 80 кандидатов в день с оплатой после 3 дней стажировки.





Подбор продавцов

Под продавцами понимают широкую категорию персонала, которая занимается реализацией товаров.

Вы ищете продавца в магазин, консультанта в элитный бутик или реализатора на рынок? «ТОТАЛ» поможет найти специалиста. Требования к продавцам предъявляются тоже разные — некоторые хотят видеть девушек модельной внешности, другие хотят видеть специалиста в области оборудования, продаваемого в магазине, третьих интересует знание кассового аппарата.

Но есть ряд требований, которые предъявляют практически все, кто ищет продавцов. Это порядочность, ведь продавец материально-ответственное лицо. Продавец должен быть хорошим коммуникатором, уметь и любить общаться с людьми. Также, продавец должен быть неконфликтным, иметь приятную внешность, быть опрятным.

Подбор продавцов

Особенности поиска продавцов

Значительная часть товаров является сезонной, и чтобы быть готовым к всплеску спроса, следует готовиться заранее. Кроме основного персонала, хорошо иметь в штате стажеров, зарплата которых минимальна. При возрастании спроса они смогут стать полноценными продавцами. Если вы не успели к сезонному росту активности покупателей, поможет срочный найм продавцов через компанию «ТОТАЛ».

Продавцы в продуктовый магазин, на рынок, магазин бытовой электроники, должны быть без вредных привычек. Это категория персонала с низкой заработной платой, соответственно и порог входа в профессию невысок. Если вы заподозрите у соискателя вредные привычки, от него лучше отказаться. Вы вверяете продавцу значительные материальные ценности.

Кандидаты в продавцы обращают внимание не только на заработную плату. Для них важна близость к дому, режим работы и другие факторы физического комфорта. Карьерные устремления для этих работников почти не свойственны.

Трудности поиска продавцов

Найти хорошего продавца не так уж и легко. Есть ряд факторов, мешающих подбору хороших специалистов:

  1. Низкая заработная плата — многие считают, что на продавцах можно экономить. В итоге возникают постоянные проблемы с персоналом. Чтобы найти продавца, который вас не разочарует, пересмотрите ваш ФОТ.
  2. Отсутствие официального оформления на работу — тоже важный фактор. Категория работников с низкой квалификацией, к которой относятся и продавцы, очень чувствительна к социальным гарантиям.
  3. Изматывающий график работы — далеко не каждый продавец готов работать по 12 часов в день. Большинство продавцов имеют детей, так что те компании, где 8-ми часовой рабочий день всегда будут выигрывать при выборе персонала.
  4. Удаленность торговой точки при отсутствии служебного транспорта. Продавцы — та категория сотрудников, что предпочитает работать вблизи дома. Небольшая заработная плата не позволяет лишних трат и большинство продавцов предпочитают экономить на проезде.

Как проходит срочный найм продавцов

Тут важно задействовать те каналы, которые обычно используют соискатели нужной профессии.

  1. Размещение объявлений на сайтах по подбору персонала.
  2. Размещение объявлений в печатных изданиях.
  3. Расклейка объявлений «ищу продавца» на афишах у магазинов, остановок, общежитий, других людных мест.

Текст объявления

Он должен содержать всю основную информацию о работе и конкретные требования к кандидату. Правильно составленное объявление поможет отсеять ненужных вам людей. Сообщите про срочный найм продавцов —  многим нужна работа уже сегодня.

Собеседования

Перед тем, как принять соискателя на работу, нужно убедиться что он отвечает вашим требованиям.

Следует обращать внимание на внешний вид кандидата, узнать опыт работы, причины по которым он ушел с предыдущих мест. Проверяются коммуникативные навыки кандидата, черты характера. Хорошо, когда собеседования проводит опытный хедхантер. Специалист способен выявить человека, с которым могут быть проблемы, с первого взгляда.

Кадровое агентство «ТОТАЛ» — эффективная помощь в массовом подборе кассиров и продавцов.

Что входит в услугу массовый подбор персонала
  • 1. Определение критериев подбора, срочности и
    объема работы
  • 2. Поиск и оценка
    кандидатов на
    соответствие требованиям
  • 3. Презентация компании и вакансии кандидату
  • 4. Назначение даты собеседования кандидата
    у Заказчика
  • 5. Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в смс-сообщении
  • 6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования
  • 7. Работа с оформленным кандидатом в течение
    периода адаптации
  • 8. Замена кандидата в течение гарантийного периода
Получите коммерческое предложение
в течение 4 часов, а первых кандидатов
на собеседование уже сегодня

Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам





как нас найти?
Наверх