Зачем нам ваши услуги, если у нас есть собственная Служба персонала?

Как показывает практика, штатные HR-специалисты не всегда имеют достаточные ресурсы и навыки для решения всех задач, спускаемых им «сверху». К нам очень часто обращаются представители HR- департамента в связи с высокой загрузкой или появлением нетиповых задач: по подбору, развитию, стимулированию, удержанию и оптимальному использованию персонала. Есть еще один важный аспект — сотрудники Службы персонала компании, как правило, включены в личное общение со своими коллегами и уже не могут быть объективными при их оценке. Поэтому для объективной оценки полезно привлекать специалистов со стороны. Наши сотрудники часто выступают в роли независимых экспертов при решении различных задач, связанных с повышением эффективности работы персонала.

Если мы закажем вам оценку персонала, что мы получим в результате?

Если в Вашей компании ранее не была внедрена модель компетенций, то наши эксперты, в первую очередь, разработают модель компетенций (корпоративную или на конкретную должность), которая используется в проекте как критерии для оценки персонала. Далее будет проведена разработка (или адаптация имеющихся) оценочных процедур. После проведения оценочных мероприятий Вы получаете развернутый индивидуальный отчет на каждого оцениваемого, содержащий следующую информацию (в зависимости от поставленных задач): портрет соответствия оцениваемого его должности и должностным обязанностям, анализ сильных сторон и зон роста участника, данные по уровню развития компетенций. Также мы предоставим перечень рекомендаций по его дальнейшему развитию в соответствии с целями компании и проведем индивидуальные коуч-сессии с каждым участником по предоставлению обратной связи. Помимо этого, нами будет разработана корпоративная программа развития участников и, при необходимости, передана технология проведения оценки сотрудникам Компании, ответственным за данный процесс.

 

Возможности проведения оценки позволяют HR-службам более эффективно проводить кадровую политику, а руководителям принимать грамотные управленческие решения, направленные на повышение результативности персонала.

Как вы оцениваете профпригодность кандидатов? Они точно нам подойдут?

Для оценки кандидатов мы используем различные авторские оценочные методики, в зависимости от профиля вакансии и конкретного запроса клиента. Это могут быть структурированное интервью, интервью по компетенциям, профессиональные и личностные тесты, групповой и индивидуальный ассессмент-центр, и другие современные методы оценки. В результате клиент получает детальный портрет кандидата, что позволяет Вам понять не только его профессиональный опыт, но и то, насколько человек соответствует стандартам Вашей компании, будет ли он эффективен на своем месте, какой потенциал развития он имеет. Также мы сможем предоставить, помимо основных характеристик кандидата, дополнительную информацию по Вашему запросу.
 

Мы уверены в качестве своей работы, поэтому на каждого кандидата мы даем гарантийный срок, который доходит до 30 дней. В течение этого срока мы без лишних вопросов заменим Вам кандидата совершенно бесплатно, если по каким-то причинам Вас не устроит подобранный нами человек.

Нам нужен подбор торговых представителей в нескольких регионах в СФО и странах СНГ. Вы можете подобрать нам персонал в этих регионах и в Казахстане?

Да, конечно. У компании ТОТАЛ уже более 350 собственных представителей в регионах России и за рубежом. Поэтому география подбора персонала не ограничивается только Москвой и областью. Мы можем найти, проверить и собеседовать любое количество персонала по всей стране и за её пределами. За счет большого регионального охвата мы можем закрыть побор 30 сотрудников в СФО в срок от 7-10 дней. В странах СНГ в срок до 20 дней.

Нам нужен специфический подбор руководителя филиала в другую страну. У нас очень строгие требования и в нашей стране мало таких специалистов. Вы беретесь за такие проекты и кто у вас занимается таким подбором?

Наша команда имеет большой опыт в подборе редких специалистов. Недавно мы реализовали проект по подбору Руководителя отдела снабжения в городе Гуанчжо́у (Китай). Кандидат должен был быть гражданином РФ, при этом свободно владеть китайским языком с мандаринским или минь диалектом.

 

Нужно понимать, что чем выше сложность подбора, тем больший срок и бюджет нужно на него закладывать. Подбор редких специалистов курирует лично директор нашей компании и Вы всегда будете в курсе объективной ситуации по Вашему проекту.

 

Более подробную информацию по услуге квалифицированного подбора редких кандидатов Вы можете получить по телефону +7(499)755-95-46 или написав нам на почту нашему директору director@rutotal.ru

Вы работаете с коммерческим персоналом? Нам требуется подбор от 10 менеджеров по продажам с опытом в нашей тематике в короткие сроки. Вы решали подобные задачи и на что нам рассчитывать при работе с Вами?

Да, одной из самых популярных задач является подбор коммерческого персонала.

Недавно мы завершили проект по подбору 30 позиций менеджеров по продажам для коммерческого образовательного института в кратчайшие сроки. У клиента начинался пик сезона продаж. Благодаря сильнейшей службе подбора персонала и специальной проектной команде, проект был закрыт в течение 3 недель.

Более подробную информацию по услуге подбора коммерческого персонала Вы можете получить по телефону +7(499)755-95-46 или написать нам на почту director@rutotal.ru

Мне нужна услуга массового подбора складского персонала, как происходит оплата ? Вы предоставляете услугу с безналичной оплатой на р/с по факту трудоустройства кандидатов в нашу компанию?

Наша команда имеет большой опыт в массовом подборе линейного персонала, у нас были проекты по подбору до 1000 сотрудников на линейные позиции.

 

Мы работаем с оплатой за результат, это значит что Вы платите нам только после оформления сотрудника на работу. Стоимость массового подбора начинается от 8000 рублей за человека, с учетом налогов. Вы можете оплатить наши услуги по безналичному расчету c предоставлением всех закрывающих документов.

 

Также на каждого кандидата при массовом подборе мы даем до 16 дней на бесплатную замену, в случаях, если по каким то причинам кандидат Вам не подошел.

 

Более подробную информацию по оплате и услугам массового подбора Вы можете получить по телефону +7(499)755-95-46 или написав нам на почту director@rutotal.ru