Подбор руководителей высшего и среднего звена, редких специалистов по всей России и за рубежом с оплатой за результат

Подберем без предоплаты первых кандидатов, соответствующих Вашим уникальным требованиям, уже в первые 3 дня работы над проектом.





  • Без предоплатыПодбор персонала - картинка icon2
  • 10 дошедших кандидатов в неделюПодбор персонала - картинка icon1
  • 3 дня бесплатной стажировки кандидатаПодбор персонала - картинка icon3
  • Гарантия бесплатной замены Подбор персонала - картинка icon4

Подбор персонала

Если вы ощущаете недостаток в опытных работниках, их можно пригласить со стороны. Специализированный центр подбора и оценки персонала (рекрутинга) «ТОТАЛ» готов подыскать как опытных профессионалов, так и новичков, которые только начинают свой трудовой путь.

Подбор персонала, который обладает определенными знаниями и умениями, работа особенно сложная. Компаниям в Москве это хорошо известно. Мы можем организовать подбор кадров, который отлично подойдет для вашего бизнеса.

Услуги по подбору, отбору и оценке персонала

Квалифицированных работников тяжело найти в центре занятости. Такие работники ищут новую должность через коллег, знакомых. Здесь классический поиск сотрудников, который так любят некоторые кадровые службы не работает.

Чтобы в кратчайшие сроки осуществить подбор и адаптация кадрового персонала, нужны специалисты с опытом — их называют хедхантеры. Если нужно осуществить подбор и отбор линейного персонала, здесь совершенно другой алгоритм действий. Производится оценка персонала по его навыкам, опыту. Дальше у подобранного персонала должна быть хорошая адаптация к любой работе в сфере.

Специалисты «ТОТАЛ» в совершенстве владеют методиками поиска сотрудников, огромной базой резюме, задействуют для поиска личные связи.

Квалифицированный подбор персонала

Если вы зашли на сайт кадрового агентства, значит вас интересует подбор персонала и квалифицированных кадров в Москве. В этом случае компания «ТОТАЛ» — верный выбор.

 

Поиск и подбор, отбор и оценка, найм и адаптация хорошего кадрового персонала в России — наша прямая специализация. Мы уже нашли тысячи опытных, исполнительных работников, от низшего звена до топ-менеджеров, работающих в российских и зарубежных компаниях. У нас 350 офисов по всей стране ни за рубежом, высокопрофессиональная команда и мы знаем, как решить любую кадровую задачу. Каждая ваша заявка на подбор персонала – это возможность для нас снова и снова подтвердить свой профессионализм. Да, чтобы найти нужного кандидата приходится пересмотреть тысячи анкет, провести десятки собеседований, но и вы можете быть уверены, что найденный специалист будет лучшим.

 

Опытные работники — это та сила, которая поможет выйти из кризиса. Они станут локомотивом вашего бизнеса. Настоящие профессионалы всегда превышают ожидания работодателя, ведь они дорожат своим реноме и всегда готовы подтвердить свой уровень компетенций. Такими сотрудниками не разбрасываются, их ценят, но хедхантеры из центра подбора персонала «ТОТАЛ» знают, как заполучить даже самого «сложного» кандидата. Наше кадровое агентство обеспечит вам самый лучший персонал из всех возможных.

 

Центр подбора персонала московского офиса «ТОТАЛ» открылся самым первым. Было это более 10 лет тому назад. За прошедшее время мы разрослись, выстроили эффективную кадровую работу, собрали огромную базу соискателей, обзавелись полезными связями. В рейтинге агентств по подбору персонала в Москве мы уже который год занимаем лидирующие позиции.

 

Преимущества длительной работы — огромная база соискателей. За время работы по подбору сотрудников у нас скопилась огромная база анкет. Мы можем проводить поиск и подбор сотрудников на работу, как в Москве, так и в других городах, осуществляем подбор персонала удаленно по телефону или назначая личные встречи – на качестве кандидатов это никак не отразится.

 

Все вакансии закрываются в течение нескольких дней. Наша компания по подбору персонала имеет хорошие отзывы среди наших клиентов, в соцсетях и на тематических форумах.

 

Подбор персонала — искусство. Особенно поиск персонала уровня ТОП. Лучшие компании по подбору персонала Москвы владеют этими секретами. Один из них — профессионалы редко размещают объявления на сайтах поиска работы. Эти люди начинают аккуратно наводить справки среди бывших коллег и знакомых.

 

Если вы хотите своевременно закрывать заявки на подбор персонала, придется обзавестись целым штатом опытных специалистов, либо обратиться в компанию, предоставляющую услуги по подбору персонала. Компания «ТОТАЛ» быстро и профессионально осуществит подбор персонала в банки и магазины, промышленные предприятия и медучреждения, образовательные организации и IT-компании. Вы платите только за результат. Это касается подбора как топового, так и линейного персонала.

 

Тенденция последних лет — подбор удаленных сотрудников высокой квалификации. Не самая простая задача и сайты по подбору персонала могут не справиться. Мы знаем и как провести массовый подбор сотрудников и дальнейшую оценку их эффективности.

 

Компания «ТОТАЛ» с нетерпением ждет сотрудничества с вами.

За счет чего у нас самые большие
возможности по подбору
квалифицированного персонала в стране
  • 120000специалистов

    За годы работы у нашей компании в собственной базе данных собраны резюме более 120 000 узкопрофильных квалифицированных специалистов и руководителей.

  • 1000 звонков

    У нашей компании собственный колл-центр, который совершает до 1000 звонков в день для первичного отбора кандидатов.

  • 180 представителей

    Наши региональные представители позволяют находить редких специалистов в любом регионе России и за рубежом.

Получите коммерческое предложение
в течение 4 часов, а первых кандидатов на собеседование уже через 3 дня

Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам





Что входит в услугу квалифицированный
подбор персонала
  • 1. Определение критериев подбора, срочности и объема работы
  • 2. Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям
  • 3. Презентация компании и вакансии кандидату
  • 4. Назначение даты собеседования кандидата у Заказчика
  • 5. Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в смс-сообщении
  • 6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования
  • 7. Работа с оформленным кандидатом в течение периода адаптации
  • 8. Замена кандидата в течение гарантийного периода
Какой персонал Вы подбираете сейчас?
Пройдите интерактивный тест и получите индивидуальное предложение
Далее
Подбор квалифицированного персонала
от 15 до 20% годового оклада оформленного сотрудника
  • Подбор персонала - картинка rukovodyashhij-personal

    Руководящий персонал

    Генеральный директор, Директор департамента, Директор филиала, Руководитель отдела, Руководитель интернет-проекта, Руководитель службы продаж, Начальник управления, Технический директор

    Заказать консультацию

  • Подбор персонала - картинка logistika-i-sklady

    Логистика и склады

    Менеджер по закупкам, Менеджер отдела поставок, Начальник отдела ж/д перевозок, Генеральный директор склада, Директор по логистике, Менеджер МТО

    Заказать консультацию

  • Подбор персонала - картинка i3

    Строительство, недвижимость, архитектура

    Директор по строительству, Технический директор, Главный архитектор, Главный инженер проектов, Инженер ПТО, Инженер технического надзора, Сметчик

    Заказать консультацию

  • Подбор персонала - картинка buhgalteriya-banki-investitsii-214x214

    Бухгалтерия, банки, инвестиции

    Финансовый директор, Главный бухгалтер, Бухгалтер, Оператор 1С, Финансовый аналитик, Экономист, Кредитный менеджер, Кредитный макро-аналитик, Руководитель по инвестиционному бизнесу

    Заказать консультацию

  • Подбор персонала - картинка promyshlennost-i-proizvodstvo-214x214

    Промышленность и производство

    Технический директор, Директор производства, Инженер-конструктор, Главный инженер проекта, Главный конструктор, Конструктор, Инженер КИП, Инженер РСУ, Инженер АСУ, Метролог, DevOps Engineer, Leading Engineer, Инженер по автоматизации

    Заказать консультацию

  • Подбор персонала - картинка i2

    Продажи и торговля

    Менеджер по продажам, Менеджер по проектным продажам, Управляющий торговыми центрами, КАМ, Менеджер по работе с ключевыми клиентами, Менеджер направлений, E-commerce менеджер, Торговый представитель, Менеджер по развитию, BDM, КAD

    Заказать консультацию

  • Подбор персонала - картинка IT-214x214

    IT (информационные технологии)

    Java Developer/Разработчик, Python developer, UI-дизайнер, Разработчик Oracle, Senior Java SE, Ведущий веб-дизайнер, Javascript developer, Pre-sales engineer, Ведущий разработчик С++, Web-разработчик, Руководитель разработк, Ведущий аналитик, Главный инженер/Разработчики

    Заказать консультацию

  • Подбор персонала - картинка meditsina-i-farmatsevtika

    Медицина и фармацевтика

    Медицинский представитель, Менеджер по продукту, Продакт-менеджер, Региональный представитель по продажам медицинского оборудования , KAD, KAM, Руководитель отдела контроля качества, Начальник Отдела контроля качества, Начальник отдела разработки, Head of R&D department, Провизор

    Заказать консультацию

  • Подбор персонала - картинка reklama-marketing-pr-214x214

    Реклама, маркетинг, PR

    PR менеджер, Менеджер по продукту/Продакт-менеджер, Начальник отдела рекламы, Руководитель отдела рекламы, Менеджер по развитию бизнеса(BDM), Директор по развитию, Руководитель проекта, Директор по маркетингу, Пресс секретарь, Ведущий менеджер по маркетингу и рекламе, Аналитик, Интернет-маркетолог, Креативный директор

    Заказать консультацию

Кейсы по квалифицированному подбору

20 системных администраторов для компании в Москве

IT service — компания, оказывающая услуги в компьютерной сфере. Потребовалось найти сразу двадцать системных администраторов. Даже в Москве не всегда можно быстро заполучить два десятка сотрудников высокой квалификации. Это востребованные специалисты и запросы к ним весьма серьезны. Они должны быть профессионалами и работать очень быстро, ведь связь и безопасность информации – основа основ современного бизнеса.

Подбор инженеров техподдержки в компанию ZeroBet

ZeroBet — это предприятие сферы IT. Деятельность ведется в Москве, где потребовалось закрыть 16 вакансий инженеров техподдержки. Это высококвалифицированный персонал, который редко остается без работы. В Москве каждый год возникают новые интернет-магазины, открываются виртуальные офисы, за хорошими специалистами в сфере IT идет настоящая «охота». К инженерам техподдержки предъявляются высочайшие требования, им нужно в кратчайшие сроки решить проблему клииента. Эта работа требует высочайшего уровня знаний и подготовки.

Поиск итальянского технолога для работы в России

«Сфера» — компания, занимающаяся производством мясных изделий. Компания поставила перед нами интересную и очень непростую задачу: найти технолога на производство итальянских сыровяленых колбас. Сложность в том, что технологом должен быть итальянец, который бы перед этим проживал в Италии и захотел бы переехать в Россию. Дополнительное требование к кандидату – английский язык. Кандидаты из России не подходят, т.к. подобное производство у нас отсутствует.

В Италии производством сыровяленых колбас занимается частный сектор – небольшие домашние ресторанчики, специализированные магазины. Желающих переехать из теплой Италии в холодную Россию немного, еще меньше тех, кто на достаточном уровне владеет английским.

30 врачей-кардиологов в сеть частных клиник

«Движение» – это сеть частных клиник. Регион геолокации – Москва и Московская область. «Движение» оставила заявку на подбор 30 квалифицированных врачей-кардиологов.

Сложность поиска заключается в том, что успешные врачи с высокой квалификацией предпочитают работу в кабинете. Эта категория персонала крайне неохотно идет на выездную работу. В клинику же, наоборот, требуются врачи, готовые к посещению больных.

Подбор 40 врачей в сеть элитных детских клиник

ПреАмбула – сеть детских клиник. Большой проект, в который нужно найти свыше 40-ка врачей различных специализаций. Нужны кардиологи, специалисты по УЗИ, педиатры, физиотерапевты, ЛОР-врачи, доктора редких специальностей с опытом работы. Помимо врачей, подбирается сестринский персонал.

Поскольку клиника относится к разряд элитных, персонал для нее нужен самого высокого уровня. «ТОТАЛ» успешно справился с заявкой. Кабинеты открылись вовремя. Они укомплектованы опытными врачами, способными помочь там, где другие бессильны.
 

Подбор 40 врачей в сеть элитных детских клиник - картинка preambula
 

IT-специалисты для сети IVI

IVI – один из крупнейших онлайн-кинотеатров рунета. В связи с увеличивающейся популярностью сервиса, потребовались востребованные специалисты высокой квалификации. IVI оставил заявку на программистов, фронтенд и бэкенд-разработчиков, тестировщиков программного обеспечения. Подбор специалистов проводился по всей России, но с релокацией на Москву.
 
 

IT-специалисты для сети IVI - картинка ivi
 
 

Срочный подбор 100 монтажников сетей

МГТС — компания, опережающая время. Чтобы идти вперед, необходимы современные технологии. Компания завершает амбициозный проект. Она покроет Москву сетью волоконно-оптического кабеля GPON. Подключение к этой сети открывает новые возможности, в перспективе с ее помощью будет создан «умный город».

МГТС срочно понадобилось найти 100 монтажников для инвентаризации кабеля. Работники уже должны быть уже обученные, иметь удостоверения, дающие им право приступить к работе. Новых сотрудников ждет огромный фронт работ — проверка 1,8 тонн кабеля в день.
 

Срочный подбор 100 монтажников сетей - картинка mgts
 
 

Подбор персонала для ДОДО Пицца

«ДоДо Пицца» — известный бренд и сеть ресторанов, где предлагают настоящую итальянскую пиццу. Молодежь любит отдыхать в подобных заведениях, не удивительно, что сеть пиццерий решила расшириться.
Подбор персонала в «ДоДо Пицца» включал как подбор массового персонала, так и набор квалифицированных сотрудников. Кроме кухонных работников, кассиров, официантов, уборщиков, необходимо было найти профессиональных пиццамейкеров — специалистов, умеющих изготавливать вкуснейшую пиццу.
«ТОТАЛ» закрывает вакансии точно в срок, за что и снискал уважение и доверие своих клиентов.
 

Подбор персонала для ДОДО Пицца - картинка dodo pizza-300x117
 

Подбор сельхозработников для компании Мираторг

Это один из наших ключевых клиентов, производитель продуктов питания. В этом году предприятие нуждается как в массовом наборе рабочего персонала, так и в квалифицированных специалистах-инженерах.
Хозяйства «Мираторг» находятся по всей России, и в этом году агентство «ТОТАЛ» подбирает квалифицированных инженеров для обслуживания автопарка и сельхозработников для работы в Брянской и Тульской областях. Только одних трактористов потребовалось сразу 150 человек.

Задача осложняется тем, что набор нужно произвести в начале посевной кампании, когда на специалистов этой категории повышенный спрос. Однако компании «ТОТАЛ» не впервой решать задачи повышенной сложности.
 

Подбор сельхозработников для компании Мираторг - картинка miratorg
 

Подбор руководителя корпоративного университета

 
Для компании «ФОНБЕТ» команда «ТОТАЛ» выполняла проект по подбору Руководителя корпоративного университета. Сложность задачи состояла в том, что потенциальный кандидат должен был в прошлом уже иметь опыт построения с 0 корпоративной системы обучения в компании, имеющей широкую филиальную сеть — не менее 1000 офисов и представительств. Благодаря высококвалифицированным специалистам компании «ТОТАЛ» данная позиция была закрыта в согласованные с Заказчиком сроки.

 

Подбор руководителя корпоративного университета - картинка fonbetlog-300x83
 

Подбор руководителя отдела снабжения с китайским языком

 

 
Для компании Русклимат команда «ТОТАЛ» реализовала проект по подбору Руководителя отдела снабжения в городе Гуанчжо́у (Китай). Кандидат должен был быть гражданином РФ, при этом свободно владеть китайским языком с мандаринским или минь диалектом. Задача была решена успешно в кратчайшие сроки благодаря слаженной работе центрального офиса компании и регионального представителя «ТОТАЛ» в г. Хабаровске.

 

Подбор руководителя отдела снабжения с китайским языком - картинка rusklimat-v-kejs-300x67

 

30 оформленных менеджеров по продажам за 3 недели

 

Коммерческий образовательный институт обратился с просьбой, в кратчайшие сроки закрыть 30 позиций менеджеров по продажам. У клиента начинался пик сезона продаж. Благодаря сильнейшей службе подбора персонала и специальной проектной команде, проект был закрыт в течении 3 недель.
 

30 оформленных менеджеров по продажам за 3 недели - картинка logo11-214x160
 

300 медицинских специалистов для компании DOC+

В рамках сотрудничества с компанией DOC+ команда «ТОТАЛ» реализовала проект крайне высокой сложности по подбору 200 медицинских специалистов – врачей терапевтов, педиатров, ЛОРов, а также более 100 представителей младшего медицинского персонала.

Благодаря широкой региональной сети, уникальным методам подбора кандидатов, команда «ТОТАЛ» провела более 1000 собеседований для подбора высокопрофессиональных кандидатов, а также более 600 профессиональных тестирований для финалистов отбора. Также Заказчику была оказана поддержка со стороны «ТОТАЛ» по поиску и аренде жилья для специалистов, привлеченных для работы в Москве из регионов.

300 медицинских специалистов для компании DOC+ - картинка docplus-logo-v-kejs-300x122

как мы работаем
наши клиенты
больше
как нас найти?
Наверх