Подбор топ-менеджеров по всей России и за рубежом с оплатой за результат

Подберем без предоплаты первых кандидатов, соответствующих Вашим уникальным требованиям, уже в первые 3 дня работы над проектом.





Подбор топ-менеджеров

Агентство по подбору топ-менеджеров «ТОТАЛ» способно закрывать самые сложные заявки клиентов. Десятилетний опыт работы и сотни представителей по всей России позволяют эффективно решать любые задачи.

Подбор топ-менеджеров

Один из самых сложнейших вопросов, с которыми приходится сталкиваться кадровым агентствам, это поиск топ-менеджеров.

Трудности поиска топ-менеджеров

Найти топ-менеджера не легко, здесь одних шаблонных решений мало. Здесь нужен индивидуальный подход, зависящий от сферы бизнеса и уровня должности кандидата. Следует знать, где именно искать того или иного топ-менеджера.

Руководители предприятия, финансовые директора, начальники отделов по продажам и другие специалисты — это компетентные знатоки своего дела, которые крайне редко меняют работу. Покинув работу по найму, они часто открывают свое дело, уходят в бизнес.

От эффективности их решений зависит очень многое. Здесь одних знаний будет недостаточно, нужно управленческое чутье, практический опыт, который помогает принимать решения, и интуиция.

Важно не просто найти руководителя, а найти успешного руководителя. Ведь, к сожалению, руководящие должности нередко занимают люди, которые этого не заслуживают. Родственные связи, партийная принадлежность, другие факторы могут стать трамплином к высокой должности.

Прежде чем взять на работу соискателя на высокую должность, следует познакомиться с его деятельностью на предыдущей работе, узнать была ли она успешной, убедиться, что у человека есть соответствующие навыки и личностные черты.

К сожалению, со стороны работодателей тоже часто бывают завышенные требования, не позволяющие подобрать кандидата на вакансию. В таком случае следует пересмотреть требования. Возможно, следует повысить уровень оплаты труда или убрать ряд пожеланий. То или иное решение принимается в зависимости от конкретной ситуации.

Поиск топ-менеджера включает ряд этапов:

  • формирование требований к кандидату — его стаж, профессиональные навыки, личные качества;
  • когда требования сформированы, нужно найти кандидатов и выбрать из них самых перспективных;
  • соискатели на должность топ-менеджеров проходят собеседование с директором компании;
  • представитель кадрового агентства присутствует на собеседовании, и помогает оценить кандидата;
  • после приема кандидата на работу, агентство содействует в его адаптации.

Где ищут топ-менеджеров

Технологии поиска могут разниться, все зависит от пожеланий клиента, конкретной ситуации. В одних случаях для того, чтобы найти топ-менеджера закидывается «невод», охватывающий весь рынок труда, в других, приходится стучать в конкретную дверь.

Важным критерием успешного отбора является тестирование кандидатов, их проверка — это позволяет найти нужных вам людей.

Основные методы поиска топ-менеджеров

  • Прямой поиск — это метод закрытого поиска руководителей.
  • Хедхантинг — переманивание сотрудников из других фирм.
  • Рекрутинг — классический поиск при помощи средств массовой информации.

Есть специальные направления поиска:

  • подбор управленцев из «глубинки» — это позволяет несколько сэкономить на заработной плате;
  • подбор директоров компаний;
  • поиск топ-менеджеров конкретной специализации и многое другое.

Агентство по подбору топ-менеджеров «ТОТАЛ» подберет необходимых вам специалистов. «ТОТАЛ» не только найдет топ-менеджера, но также разработает и реализует программы оценки и мотивации сотрудников, составит план карьеры топ-менеджера, благодаря которому вы сможете предотвратить текучку ценных кадров.

Агентство по подбору топ-менеджеров «ТОТАЛ» поможет решить все сложные вопросы, связанные с подбором персонала. Мы знаем, где искать топ-менеджеров, которые приведут к успеху как одну команду, так и компанию в целом.

Что входит в услугу квалифицированный
подбор персонала
  • 1. Определение критериев подбора, срочности и объема работы
  • 2. Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям
  • 3. Презентация компании и вакансии кандидату
  • 4. Назначение даты собеседования кандидата у Заказчика
  • 5. Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в смс-сообщении
  • 6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования
  • 7. Работа с оформленным кандидатом в течение периода адаптации
  • 8. Замена кандидата в течение гарантийного периода
Получите коммерческое предложение
в течение 4 часов, а первых кандидатов на собеседование уже через 3 дня

Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам





как нас найти?
Наверх