Подбор руководителей высшего и среднего звена по всей России и за рубежом с оплатой за результат

Подберем без предоплаты первых кандидатов, соответствующих Вашим уникальным требованиям, уже в первые 3 дня работы над проектом.





Подбор руководителей

Агентство «ТОТАЛ» готово помочь в подборе руководителей для любой сферы бизнеса. Мы профессионально и точно оценим компетенции соискателей, проведем тестирование личностных качеств. Кандидаты, которых мы предоставим в оговоренные сроки, будут соответствовать требованиям заказчика. Индивидуальный подход гарантирован.

Подбор руководителей от кадрового агентства «ТОТАЛ»

Руководитель — это человек, который должен принимать правильные и эффективные решения, управлять коллективом, разрабатывать стратегию бизнеса на годы вперед. Найти руководителя очень непросто, хорошие управленцы всегда на вес золота. Человек, наделенный значительной властью, может использовать ресурсы компании для личного обогащения, принимать ошибочные решения, которые вместо процветания приведут к краху.

Руководитель — человек, который досконально разбирается в менеджменте, детально знаком с особенностями производимой на предприятии продукции, рынками сбыта, при этом еще он должен разбираться в людях. Большое значение имеет специализация руководителя. Универсальные специалисты – скорее миф, чем реальность. Так, человек, успешно управлявший металлургическим комбинатом может запросто не справиться с торговым холдингом.

Технология поиска кандидатов может существенно отличаться в зависимости от уровня должности. Например, поиск руководителя высшего звена значительно отличается от подбора руководителя отдела продаж или отдела кадров.

Как происходит подбор руководителей в кадровом агентстве «ТОТАЛ»:

  1. Первый этап работы агентства по подбору руководителя — изучение бизнеса. Это помогает определиться с профилем руководящего работника.
  2. Исходя из профиля кандидата, выбирается стратегия поиска.
  3. Оценка рынка труда — на этом этапе происходит тестирование стратегий поиска, выявляются потенциальные кандидаты.
  4. Формирование списка кандидатов, разбор резюме.
  5. Собеседование с кандидатами. При собеседовании, кроме представителя предприятия, присутствует сотрудник агентства, который поможет составить список вопросов, выявить особенности, черты характера соискателя.
  6. Поддержка в период испытательного срока, периода адаптации.
  7. Дальнейшие консультации, тренинги, оценка результатов деятельности руководителя.

Как осуществляется поиск руководителя

Метод поисков руководителя в зависимости от особенностей отрасли. Но в любом случае, подбор управленца – не та сфера, где работают объявления вроде: «Ищу руководителя».

Основные методы подбора:

  • Поиск по собственной базе вакансий.
  • Работа с базами данных в интернете (размещение объявлений, работа с соискателями, претендующими на должность руководителя).
  • Хедхантинг — работа с интересующими кандидатами.

Почему для подбора руководителей следует обратиться в кадровое агентство «ТОТАЛ»?

  • Руководитель — это не та должность, на которую можно брать непроверенного человека. Перед тем, как найти руководителя, в агентстве проходит тщательная проверка кандидата, задача которой определить его уровень знаний и умений, послужной список. Узнаем, насколько он успешно справлялся с поставленными задачами на предыдущем месте работы.
  • Агентство по подбору руководителя «ТОТАЛ» работает уже более десяти лет, за это время удалось сформировать собственную базу соискателей, продемонстрировавших эффективность работы на предыдущих позициях.
  • В агентстве по подбору руководителя работает команда опытных специалистов, что позволяет справиться с задачей в обусловленные сроки и предоставить максимально соответствующих должностным требованиям кандидатов.
  • Сформированная за десятилетие база, фирменные методы подбора, опыт, позволяют нам эффективно решать поставленные задачи.
  • Гарантируем подбор компетентных специалистов в обусловленные сроки.
Что входит в услугу квалифицированный
подбор персонала
  • 1. Определение критериев подбора, срочности и объема работы
  • 2. Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям
  • 3. Презентация компании и вакансии кандидату
  • 4. Назначение даты собеседования кандидата у Заказчика
  • 5. Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в смс-сообщении
  • 6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования
  • 7. Работа с оформленным кандидатом в течение периода адаптации
  • 8. Замена кандидата в течение гарантийного периода
Получите коммерческое предложение
в течение 4 часов, а первых кандидатов на собеседование уже через 3 дня

Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам





как нас найти?
Наверх