Квалифицированный подбор инженеров
по всей России
с оплатой за результат

Ни одному производственному, промышленному или строительному предприятию не обойтись без инженерно-технического персонала.





Подбор инженеров

Самостоятельно найти достойного инженера очень сложно ввиду непонимания уровня его технических познаний и критериев профессионализма. Поэтому во избежание ошибок и траты времени обращайтесь в кадровое агентство Москвы Тотал. Для инженеров мы уже нашли сотни рабочих мест, а работодателям обеспечили бесперебойную работу технических отделов.

Так как ИТР — это кадровый фундамент предприятия, и увольнение хотя бы одного ключевого специалиста может привести к срыву сроков производства или вообще его остановке,  подбирать такой персонал следует не только качественно, но и быстро.

Чтобы не ошибиться с выбором нужного кандидата, мы очень тщательно тестируем и проверяем на соответствие действительности его указанную квалификацию в резюме и перечисленные места работы.

В первую очередь, соискатель обязательно должен иметь техническое образование (желательно высшее) в соответствующей области, а для устройства по категории еще и опыт работы. В нашей компании достоверность этих данных  обязательно проверяется с помощью специальных баз данных, а также запроса рекомендаций на предыдущие места работы. После первичного отбора, подходящие кандидатуры приглашаются на собеседование. В процессе личной беседы важно понять, насколько действительно профессионален и компетентен инженер в данной области.  Ключевые вопросы, которые задает сотрудник нашей компании, касаются его прямых должностных обязанностей, а именно:

  • какие работы выполнялись. в том числе, и с использованием электронной-вычислительной техники;
  • велась ли им непосредственная разработка технической документации;
  • насколько активным было участие по внесению предложений по осуществлению и модернизации разрабатываемых проектов;
  • проводился ли технический с целью обоснования принятых решений;
  • осуществлялся ли поиск методов оптимального решения поставленных задач;
  • принималось ли участие в исследованиях, испытаниях, создании различных проектов;
  • как велась подготовка отчетов, отзывов и заключений по результатам работы;
  • какие графики, инструкции схемы, отчеты разрабатывались и велись лично;
  • есть ли опыт в разработке методов повышения эффективности работы организации в целом.

Поле проверки на профессиональную пригодность специалист оценивает уровень мотивации кандидата, его цели, психическое состояние и прочие важны аспекты, напрямую влияющее на качество работы.  В конце собеседования принимается решение о передаче соискателя заказчику для проведения решающе встречи с целью трудоустройства.

Кадровое агентство Москвы «Тотал»: найдем нужных инженеров

Мы не первый год работаем в сфере подбора и обучения не только рядового рабочего персонала, но и регулярно закрываем потребность наших заказчиков в кадрах, относящихся к группе ИТР.  Почему мы добиваемся успеха? Потому что мы обладаем всем необходимыми для этого ресурсами и знаниями.

  1. Отлично знаем специфику  кадрового рынка ИТР. Под этим мы подразумеваем умение правильно оценивать соискателя на предмет его профессионализма (знания и опыт), а также полное владение информацией об уровне заработных плат по отрасли.
  2. Имеем мощную базу инженерно-технических специалистов. Ее формирование началось еще с самого основания компании, плюс к этому мы используем базы наших фирм-партнеров, заявки о трудоустройстве из технических ВУЗов и некоторые другие источники.
  3. Всегда работаем на результат. С нами вы можете быть уверены в том, что точно получите как минимум одного кандидата на вакантную должность. Даже поиск крайне редких узконаправленных специалистов нам по силам!

Услуги по подбору персонала, предоставляемые  компанией «Тотал», предполагают взаимное и честное партнерство. Поэтому на каждого найденного соискателя мы предоставляем гарантийный срок, в течение которого обязуемся бесплатно его заменить в случае профессиональной непригодности. Срок поиска инженера должной специальности будет зависеть от востребованности данной профессии в регионе и требований заказчика по его навыкам.

Так как мы еще являемся и консалтинговой HR фирмой, то готовы взять на себя обязанности по адаптации и обучению ваших вновь прибывших работников. Мы подскажем как лучше замотивировать специалистов и правильно внедрить их в устоявшийся коллектив.

Проконсультироваться по вопросу заказа услуг можно по указанному на сайте номеру телефону или с помощью онлайн заявки. С нами у вас не возникнет вопроса о том, где искать и как найти нужного инженера. Смело обращайтесь в «Тотал»!

Что входит в услугу квалифицированный
подбор персонала
  • 1. Определение критериев подбора, срочности и объема работы
  • 2. Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям
  • 3. Презентация компании и вакансии кандидату
  • 4. Назначение даты собеседования кандидата у Заказчика
  • 5. Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в смс-сообщении
  • 6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования
  • 7. Работа с оформленным кандидатом в течение периода адаптации
  • 8. Замена кандидата в течение гарантийного периода
Получите коммерческое предложение
в течение 4 часов, а первых кандидатов на собеседование уже через 3 дня

Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам





как нас найти?
Наверх