На первый взгляд складывается ощущение, что в «свободном плаванье» сотни специалистов-строителей, поэтому подобрать мастера нужной квалификации – не проблема. Однако, не все так просто.

Начинающие рестораторы часто сами работают и как управляющий, и как шеф-повар, и как директор заведения. Но чем лучше идут дела, тем яснее становится – удержать все самому и при этом развивать бизнес не получится. И встает вопрос о найме ресторанных работников.

Каждая компания нуждается в полноценном укомплектованном штате. Однако люди не машины. Никто не застрахован от простуд, некоторым нужен отпуск, кто-то принял лучшее предложение. И нередко все это происходит в самый неподходящий момент, когда «горят» сроки.

Водители — не такая уж незначительная категория персонала, как некоторые могут подумать. Это справедливо для компаний различного направления, начиная с маленького производственного цеха и заканчивая крупной транспортной компанией. И всегда хочется, чтобы в штате работали исключительно профессионалы. Отечественные специалисты, которые работают в области безопасности движения, утверждают, что работать водителем могут абсолютно все здоровые люди.

Рост реального сектора экономики, открытие новых торговых объектов приводят к появлению новых вакансий. Каждый магазин, каждая новая стройка остро нуждаются в неквалифицированном персонале. Набирается такой персонал по технологии, получивший название массовый рекрутинг.

Мало какая область производственной деятельности может обойтись без рабочих рук – непосредственного производственного звена. Именно эта категория работников вырабатывает продукт или оказывает услугу, поэтому от их квалификации и добросовестного отношения к труду зависит качество производимого, и, соответственно, имидж и конкурентоспособность предприятия в целом.

Бывают ситуации, когда срочно нужен временный или дополнительный трудовой резерв. Что делать в таком случае? Привлечение временного персонала – отличное решение данной проблемы.

Сегодня мы можем констатировать строительный бум. Новые высотки растут по всей стране Калининграда до Владивостока. В Москве вместо устаревших «хрущевок» строят комфортабельное, современное жилье. В результате, к нам все чаще и чаще обращаются с просьбой провести подбор строительного персонала.

Вахта — один из видов реализации трудового процесса, при котором работник не возвращается каждый день после смены на место постоянного проживания. Комфортные условия для пребывания наемных рабочих обеспечивает компания-работодатель.

Одной из главных целей руководства каждого предприятия является набор квалифицированного персонала. Как подобрать компетентных сотрудников оптимальным образом? Многие руководители пытаются самостоятельно справиться с поставленной задачей.