Подбор персонала на стройку – как не ошибиться в выборе? - картинка strojka1-1-1-1

Во времена, когда вокруг «бетонные джунгли» разрастаются все больше с каждым днем, именно строительная отрасль является одной из самых емких и масштабных. Следовательно, именно в строительную сферу необходимо больше всего людей. Но для того, чтобы строительная компания работала стабильно, долго и эффективно, необходимо в штате иметь исключительно квалифицированный персонал, подобрать который иногда оказывается не так уж и просто.

На первый взгляд складывается ощущение, что в «свободном плаванье» сотни специалистов-строителей, поэтому подобрать мастера нужной квалификации – не проблема. Однако, не все так просто. Необходимо понимать, что 9 из 10 строителей не смогут обеспечить должный уровень проведения работ, а если вы уже попали на профессионала в своем деле, его не так уж и просто удержать. Необходимо гарантировать полное обеспечение не только в финансовое, но и социальное.

Как сегодня подбирается персонал на стройку?

Кадровое агентство – именно оно начинает процесс поиска рабочих в строительную компанию в которой нет или перегружен собственный отдел кадров. При этом рабочие-соискатели достаточно часто приходят напрямую в кадровый отдел. Данные о проведении набора специалистов в бригаду почти всегда сопровождаются контактами прораба, по этой причине именно ему звонят желающие работать. По результатам телефонного разговора, если прораб понимает, что человек имеет необходимый опыт и прошел предварительный отбор, он предлагает встретиться на строительной площадке.

На этом этапе прораб знакомится с рабочими, а рабочие со строительной площадкой, где они будут работать. Когда все договоренности были достигнуты, прораб отправляет рабочих в отдел кадров, где осуществляется официальное оформление в компанию. Прораб является ключевой фигурой на стройке, он выступает в роли руководителя, который следит не только за рабочим процессом, но и взаимодействием кадров на собственном участке. Большинство прорабов не заканчивали специальные учебные учреждения, но это компенсируется богатым опытом работы.

Но подобный порядок актуален больше для рабочих, а инженеры и топовые сотрудники проходят полноценное собеседование и оформление в стандартном порядке. В свою очередь, сами специалисты должны немного рассказать о своем трудовом пути: где доводилось работать, какие обязанности выполняли и т.д. На базе этой информации уже делается вывод, насколько человек соответствует всем предъявленным требованиям.

Когда изучаете предоставленное резюме, не нужно оценивать весь опыт работы, сосредоточьтесь на двух последних местах работы, при этом на самих компаниях: статусе организации, специализации и размере компании. Ведь если человек смог управлять компанией со штатом 5-10 человек, то это не дает никаких гарантий, что он сможет справиться с организацией, где трудится порядка 500 человек. Размер коллектива очень влияет на то, как человек будет выполнять свою работу.

При условии, что есть два или три достойных кандидата, необходимо отдавать предпочтение тому человеку, кто имеет финансовое образование. Это больше связано с современным миром. В это время не нужно недооценивать такие качества, как: организаторские способности, устойчивость к стрессам, коммуникативные данные.

Кто должен заниматься подбором строительного персонала?

Как показала практика, если подбором персонала занимаются представители компании, то довольно часто на «вкусные» места выбирают своих знакомых. А ведь этот самый знакомый может абсолютно не разбираться в той сфере, в которую его назначили. Именно по этой причине оптимальным решением станет рекрутинговое агентство «ТОТАЛ». Здесь работают только незаинтересованные специалисты, которые подберут персонал нужной направленности, отталкиваясь от ваших требований и предпочтений. Богатый опыт работы в данной сфере способствует тому, что буквально за несколько дней у вас в штате появится бригада высококлассных специалистов.

Наверх