Динамика современного социума быстра и объемна, поэтому требует хорошей лабильности и скорости реакции в различных сферах человеческой деятельности, в том числе производственных процессах и трудовых взаимоотношениях. Бывают ситуации, когда срочно нужен временный или дополнительный трудовой резерв. Что делать в таком случае? Подбор временного персонала – отличное решение данной проблемы.
Временный персонал – это работники, нанимаемые на определенный период времени. Спектр видов деятельности разнообразен. Чаще всего это строительные площадки, вахтовые работы, где может быть задействовано как местное население, так приезжие из других регионов и стран. Сфера торговли часто подразумевает сезонные и разовые увеличения продаж – в данной области также могут быть задействованы временные работники. Сельскохозяйственная сфера – в зависимости от типа работ и их сезонности могут быть привлечены летом учащиеся и студенты, в другие периоды соискатели прочих групп населения. Высококвалифицированный временный персонал используется в области информационных технологий: программисты, SEO-оптимизаторы, работники телевидения. И т.д.
Организации и предприятия с интенсивным производственным процессом, не допускающим пустующих вакансий, на период отпусков и прочих обстоятельств также могут нанять данный персонал.
Преимущества данного вида трудовых взаимоотношений: работодатель экономит финансовые средства и закрывает пустующие вакансии, а работник получает прогнозируемый источник дохода и может планировать свою дальнейшую трудовую деятельность.
Если Вы планируете нанять временный персонал, наше кадровое агентство имеет все возможности для помощи в этом вопросе.
