Одной из важнейших стратегических задач в любой компании является набор и удержание высококвалифицированного штата. Когда сотрудники качественно выполняют свои должностные обязанности, предприятие работает как часы — стабильно развивается и получает прибыль. Однако самостоятельно найти нужных работников крайне сложно. Поэтому решение данного вопроса доверяют кадровым агентствам, от правильного выбора которого зависит качество оказания услуги в подборе персонала. Наиболее простой способ нахождения нужного партнера — изучение списков лучших. Однако далеко не всем спискам «лучших» следует безоговорочно верить. Важно уметь правильно определять достоверные перечни от фальсификатов.
Кто и как составляет рейтинги?
Найти в Интернете сайты с размещенным на них ТОПом лучших кадровых агентств Москвы для работодателей довольно просто. Но главная проблема в том, что в действительности успешные и опытные рекрутинговые компании не всегда оказываются представленными в этих списках. Почему?
Чаще всего рейтинг формируется на основе проведенных опросов работодателей-заказчиков. Они оставляют отзывы, в которых выражают своем мнение о качестве оказания услуг и сотрудничестве с той или иной фирмой по подбору персонала. Далее отзывы суммируются и организации, набравшие больше всего положительных комментариев, занимают верхние строчки в ТОПе. Однако ввиду невозможности проверки достоверности оставленных оценок (их могут написать на заказ), полностью полагаться в своем выборе на них нельзя.
Другими критериями определения компаний-победителей являются:
- количество открытых вакансий (прямой показатель частоты обращения работодателей, но не гарант нахождения нужных сотрудников);
- количество успешно закрытых вакансий (довольно сложное исследование с редким обновлением, а значит — риском получить устаревшие данные).
Также многие сайты, практикующие подобные исследования, заведомо ставят на первое место лучшее кадровое агентство России, которое у всех на слуху. Так они получают доверие пользователей, но при этом выдают непроверенную информацию за истину.
Но больше всего следует обходить стороной перечни лучших рекрутинговых компаний, составленные неизвестными компаниями, без предоставления информации по какому именно принципу составлен данный ТОП, а также поставившие на лидерские позиции явных аутсайдеров.
Поэтому, чтобы все-таки использовать рейтинг кадровых агентств Москвы в пользу, а не во вред, важно придерживаться следующих правил:
- изучать списки лучших, сформированные только официальными крупными HR- организациями, регулярно и целенаправленно занимающихся анализом рекрутингового рынка России;
- обращать внимание на временной период составления ТОПа;
- вчитываться в отзывы и анализировать их на «реальность»;
- искать «пересечение», т.е выбирать те организации, которые чаще остальных стоят на лидерских позициях в разных источниках;
- не полагаться на 100% в своем выборе нужного партнера для подбора персонала только на перечень лучших
Важно! Отсутствие крупного кадрового агентства в списках лучших может означать наличие других, более значимых приоритетов в работе — качественное оказание услуг, профессиональное развитие и т.д. вместо погони за дополнительным пиаром!
Как проверить достоверность рейтинга: наши рекомендации
После проведения анализа нескольких ТОПов и отбора наиболее часто встречаемых фирм, следует изучить их сайты. Обращать внимание следует на:
- срок пребывания на рынке;
- размер клиентской базы;
- направление деятельности (есть ли консалтинг);
- предоставление гарантий.
Окончательный выбор следует делать в пользу тех рекрутинговых компаний, которые готовы подтвердить свою результативность в цифрах.
Наша компания «Тотал» за 10 лет работы закрыла десятки тысяч вакансий в разных отраслях деятельности. Мы являемся постоянными партнерами крупных федеральных компаний, оказываем полный спектр HR-услуг — от подбора до мотивации и обучения. Мы не гонимся за рейтингами, а подтверждаем свою результативность делом!
