Зачем нужны кадровые агентства? - картинка blank

Успех компании напрямую связан с её сотрудниками. Чтобы команда достигла высоких результатов, важно выбирать компетентный персонал. Как это сделать подскажет кадровое агентство.

Для чего нужно и как работает рекрутинговая фирма

Задача рекрутера не состоит в трудоустройстве каждого обратившегося соискателя, но предполагает полное удовлетворение запросов клиента-работодателя. Например, если руководитель хочет видеть на должности водителя человека, закончившего ВУЗ, в возрасте от 30 до 45 лет и стажем от 5 лет, другие кандидаты рассматриваться не будут. Кроме того, если рекрутер действительно желает принести пользу своим заказчикам, его специалисты подскажут работодателю, какими параметрами и качествами должен обладать кандидат на ту или иную должность.

Обращение в агентство позволяет сократить расходы на содержание отдела кадров, или сэкономить время, если такового в штате не имеется.

Стоит отметить, что рекрутинговые компании и фирмы, занимающиеся трудоустройством (и те и другие называются кадровыми агентствами) значительно отличаются в принципах своей деятельности. И если в первом случае, подход к подбору персонала будет грамотным и эффективным, а плата берётся только с работодателя по факту выполненного заказа, то фирмы по трудоустройству берут деньги с кандидатов за поиск вакансий. Однако, невзирая на отличия, которые, главным образом, касаются оплаты предоставленных услуг, все они относятся к нише рекрутеров, которые занимаются поиском сотрудников по заявленным требованиям.

Зачем нужны кадровые агентства? - картинка ocenka

Гораздо больше отличаются от агентств те компании, которые предоставляют информационные услуги. То есть за деньги соискателей, заказчику предоставляется список вакансий с контактными данными работодателей, которые собираются, в основном, из открытых ресурсов объявлений в интернете или СМИ. Такая деятельность ничем не связанна с подбором работников и их трудоустройством.

Ещё одно отличие, которое касается уже внутренней политики агентства, состоит в его специализации. Она может быть узконаправленной (подбор персонала осуществляется только для работодателей из определённых сфер бизнеса) или универсальной (услуги предоставляются для бизнесменов из любой ниши).

Так или иначе, при обращении в кадровое агентство, руководитель заказывает услуги по подбору персонала, включающие несколько обязательных этапов:

  1. Подбор по внутренней базе данных агентства.
  2. Рассмотрение кандидатов в числе трудоустроенных работников, успешно проявивших себя.
  3. Поиск резюме в интернете и СМИ.
  4. Предварительное собеседование с соискателями, чьё резюме подходит под требования заказчика (может длиться более 1 часа для максимальной оценки параметров потенциального работника).
  5. Тестирование профессиональных навыков специалиста (может включать несколько уровней, в зависимости от квалификации).
  6. Тестирование личностных и психологических качеств (опционально).
  7. Анализ рекомендаций с предыдущих мест занятости.

В результате проделанной работы, рекрутер отдаёт работодателю структурированное резюме, которое составляется на подошедшего соискателя и включает всю важную информацию для клиента-работодателя: опыт работы, образование, дополнительные навыки, личные данные и т.д.

Почему стоит искать сотрудников через кадровое агентство

Обращаясь в рекрутинговую компанию, а не в фирму по трудоустройству, руководитель может рассчитывать на качественный подбор персонала, ведь за эту услугу он платит деньги. Клиент заполняет заявку, которая оценивается менеджером на предмет выполнимости. И если требования и условия работодателя адекватные, с ним заключается договор с указанием сроков и гарантий компетенции выбранного специалиста. Зачастую рекрутер взимает предоплату, но существуют компании, которые получают вознаграждение только по факту выполненной услуги. Одной из таких организаций является «Тотал».

Кадровое агентство «Тотал» поможет не только найти грамотного специалиста, но и подскажет, как сформировать адекватные требования к соискателю. Ведь основная ошибка многих работодателей – несоответствие заработной платы условиям труда, что не только замедляет процесс поиска кандидатов, но и влечёт невыполнение заказов рекрутинговой фирмой.

Обращаясь в агентство, работодатель получает массу преимуществ:

  • возможность предоставления завуалированной информации о фирме руководителя, который не хочет, чтобы на рынке узнали о том, что он ищет работника на определённую должность;
  • в «Тотал» имеется собственная, постоянно обновляемая база данных соискателей, а значит, поиск подходящей кандидатуры будет осуществлён максимально оперативно;
  • консультации по формированию адекватных требований к соискателю и предоставление самых лучших специалистов, которые более всего будут соответствовать заявке;
  • для клиентов агентства «Тотал» обеспечивается комплексный подход к массовому и квалифицированному подбору персонала, оценке существующих сотрудников, формированию корпоративной культуры и повышению мотивации и эффективности работы команды, что может дополнить деятельность целого отдела кадров.

Обращение в агентство позволяет сократить расходы на содержание менеджера по подбору персонала, или сэкономить время, если такового в штате не имеется. А сотрудничество с «Тотал» позволит дополнить деятельность целого отдела кадров.

Наверх