Рекрутинг давно считается отдельной деятельностью. Некоторые предприятия осуществляют её самостоятельно. Но если нужен региональный подбор персонала, стоит обратиться в агентство.
Особенности регионального подбора персонала через кадровое агентство
Необходимость в удалённых сотрудниках появляется на этапе масштабирования бизнеса и появления сети представительств в различных городах или регионах. И обращение в рекрутинговую фирму обычно является намного выгоднее в финансовом плане, чем самостоятельный подбор в регионах, даже с учётом гонорара за оказанные услуги. Однако при работе с региональным рекрутером, следует учитывать некоторые нюансы. Можно выбрать подходящую фирму, как из своего города, так и из города, где будет осуществляться поиск.
Каждый из таких вариантов имеет свои преимущества и недостатки. Например, если в собственном городе есть кадровое агентство, с которым ранее уже осуществлялось успешное сотрудничество, логично будет выбрать его, независимо от того, в каком регионе нужен сотрудник. Однако не все рекрутеры имеют обширную базу специалистов в других городах, а поиск путём размещения вакансии в СМИ и Интернете не всегда бывает выгоден для тех работодателей, которые скрывают свой приход на этот рынок.
Подбор специалистов в регионах для такого агентства возможет только при наличии партнёров в других городах и частях страны. Рекрутинговые компании выбирают таких компаньонов очень тщательно. Поэтому шанс найти специалиста, подходящего под конкретную должность значительно возрастает. Но в этом случае услуги регионального подбора обойдутся работодателю дороже.
При обращении в фирму по месту поиска, можно рассчитывать на то, что региональное агентство лучше ориентируется на родном рынке труда, и сможет быстрее найти подходящую кандидатуру. Кроме того, в своём городе, менеджер может провести полноценный отбор и проверку соискателей с привлечением гораздо меньших ресурсов. А значит, подбор персонала в регионах для клиента-работодателя будет стоить гораздо дешевле, а результат будет качественнее. Но и в этом случае есть существенный минус. Ведь успех кампании будет зависеть от выбора регионального агентства, который удалённо осуществить немного сложнее. Хорошо, если агентство в родном городе работодателя порекомендует добросовестных коллег из другого региона. Но, как показывает практика, даже не являясь прямыми конкурентами, компании из разных городов редко приводят друг другу клиентов.
Идеальный вариант
Наиболее безрисковым методом является подбор специалистов в регионах через «сетевое» кадровое агентство. То есть, клиент приходит в офис рекрутера в своём городе, а поиск и отбор кандидатов осуществляется офисом этой же организации, но в городе, где будет открываться вакансия. В таких компаниях обеспечен единый стандарт работы во всех филиалах, а значит можно рассчитывать на оперативность и высокое качество услуг.
Агентство «Тотал» обладает региональными представительствами в 350-ти городах РФ, что позволяет найти специалиста буквально из каждого посёлка или областного центра.
Клиенты агентства «Тотал» проходят следующие этапы регионального подбора:
- Встреча с менеджером для подробного обсуждения всех деталей вакансии, структуры компании и формирования запроса на поиск необходимого кандидата.
- Составление и подписание соглашения с приложением, в котором указываются требования работодателя и регион (для каждого из регионов приложения составляются отдельно).
- Процедура поиска и отбора кандидатов, исходя из заявленных в вакансии требований (составление рекламного сообщения для привлечения кандидатов и отсеивания несоответствующих специалистов, широкий поиск по внутренним базам, интернет-ресурсам, СМИ и рекомендациям, оценка соискателей по телефону и на предварительном собеседовании).
- Предоставление финальных претендентов заказчику-работодателю путём составления резюме по форме агентства «Тотал», из которых клиент выбирает наиболее подходящие.
- Организация итогового интервью соискателей и работодателя (место, время, контактные данные для удалённых собеседований) и помощь в установлении эффективного диалога.
- Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы выбранной кандидатуры.
- Организация приёма и оформления на рабочее место.
- Сопровождение специалиста в период адаптации на новой должности.
Основная особенность работы с кадровым агентством «Тотал» строгая конфиденциальность информации, полученной в рамках кампаний по найму сотрудников. Если работодатель не хочет придавать огласки факт поиска работников на определённую должность, содержание вакансий будет носить завуалированный характер. Кроме того, для всех клиентов обеспечивается комплексный подход. Это значит, что помимо поиска персонала, предоставляются услуги по обучению, сплочению и мотивации команды, а также оценки и коррекции существующего коллектива, что выводит всю деятельность организации на совершенно новый уровень.
