Мало какая область производственной деятельности может обойтись без рабочих рук – непосредственного производственного звена. Именно эта категория работников вырабатывает продукт или оказывает услугу, поэтому от их квалификации и добросовестного отношения к труду зависит качество производимого, и, соответственно, имидж и конкурентоспособность предприятия в целом.
От квалификации рабочих зависит очень много, ведь именно они создают добавочную стоимость. Не стоит относиться к рабочим кадрам, как к неквалифицированному персоналу, ведь чтобы стать хорошим токарем или фрезеровщиком, выпускник ПТУ должен проработать не один год.
Рабочие кадры следует взращивать, мотивировать. Текучесть персонала рабочих специальностей – предвестник скорого краха предприятия.
Подбор рабочих – это лишь первый этап работы по формированию стабильного высококвалифицированного коллектива. Работники должны проходить курсы повышения квалификации. Персонал должен быть заинтересован в результатах труда. Труженики должны иметь перспективу карьерного роста, защищенность, уверенность в завтрашнем дне. Тогда они будут дорожить и гордиться своим рабочим местом.
Не всегда работодатель имеет временные и информационные ресурсы для самостоятельного подбора персонала, поэтому ему необходима помощь в поиске и подборе рабочих кадров.
Рабочие профессии и специальности, в зависимости от выполняемых функций, подразделяются на большое количество категорий и видов. Существуют весьма внушительные списки с наименованиями и кодами профессий, и наше агентство имеет все возможности и компетенцию для оказания помощи в поиске рабочих.
Работники технических областей могут иметь квалификацию или не иметь ее. Квалифицированные рабочие имеют образование и навыки для выполнения специализированных работ. Такие профессии как сварщик, крановщик, каменщик, токарь, столяр и т.д. подразумевают наличие дипломов, свидетельствующих о прохождении специального обучения. Разрядность по таким специальностям свидетельствует об уровне мастерства работника. Другая категория – неквалифицированные рабочие. Это также обширная сфера, где не требуется выполнения работ особой сложности, подразумевающих специальные знания и предварительную подготовку. Уборка территорий и помещений в зданиях, погрузочно-разгрузочные работы, копка, выполнение несложных операций в сельском хозяйстве и на производстве и т.п. – вот область применения неквалифицированных рабочих.
Помощь в подборе рабочего персонала подразумевает также оценку предыдущей трудовой деятельности кандидатов на вакансию. Это необходимо для оценки личностных качеств, прежде всего уровня ответственности работника. Нарушения трудовой дисциплины, вредные привычки, хищения – это факторы, на которые наши кадровые специалисты обращают особое внимание. Кроме того, проблемы со здоровьем потенциального работника также учитываются при выдаче рекомендаций.
Трудовая миграция – особая тема в подборе кадров. Законодательство в этой области очень динамично, и требует привлечения опытных юристов, способных разобраться во всех нюансах и подводных камнях касательно приема на работу иностранных граждан.
Наше агентство имеет все необходимые ресурсы и возможности для оказания нашим клиентам квалифицированной помощи в поиске рабочих. Будем рады сотрудничеству.
