Каждая компания нуждается в полноценном укомплектованном штате. Однако люди не машины. Никто не застрахован от простуд, некоторым нужен отпуск, кто-то принял лучшее предложение. И нередко все это происходит в самый неподходящий момент, когда «горят» сроки. Эксперты уверены, что подобные проблемы – это совсем не проблемы, т.к. есть временный персонал.
Временный персонал становится актуальным не только в том случае, если кто-то из постоянных специалистов уходит в отпуск или увольняется. Причиной подбора дополнительных специалистов может быть выполнение крупного заказа или запуск нового продукта. Эксперты кадрового рынка считают, что временный персонал является самым простым и экономичным способом решить данную задачу. При этом поиск временного персонала максимально простой (если вы обратились в профильное агентство) – вам достаточно просто указать количество сотрудников, уровень квалификации и период, на какой вы хотели бы получить сотрудников в свой штат.
Дорого, но выгодно
Услуги по предоставлению временного персонала является достаточно дорогими. Ведь вы будете выплачивать агентству вознаграждение за временных сотрудников и выплаты в разные фонды никуда не денутся. Сразу подобная перспектива отпугивает потенциального работодателя. Но в это время нужно вспомнить, что любой поиск и трудоустройство новых сотрудников аналогично требует дополнительной работы бухгалтера и отдела кадров, траты денег и времени на подбор и обучение, и это далеко не все.
В чем же плюсы? Временный персонал не относится к вашему штату, а является сотрудником агентства, которое предоставляет вам услуги. Именно по этой причине агентство будет брать на себя всю работу по поиску кандидатов, тестированию и проведению всех необходимых процедур по трудоустройству, зависимо от специфики самой должности. Кроме этого, не вы должны будете предоставлять отчеты по заработной плате, отпуска и больничные, а агентство, предоставившее вам работников.
Агентство, которое предоставляет вам временный персонал, берет на себя все риски – производственные травмы сотрудников, болезни, их увольнение, а также возможные судебные издержки со стороны работников, если таковые случатся. Если сотрудница уходит в декрет, уволилась или заболела, вам предоставляют замену с аналогичной квалификацией, поэтому деятельность организации не останавливается ни на минуту.
Абсолютно любого сотрудника, которого вам предоставили на временной основе, вы можете затем взять на постоянную работу. Временный персонал – это своего рода увеличенный испытательный срок, чтобы вы смогли точно понять, подходит вам сотрудник или его квалификация является недостаточной для вашей компании. Сотрудник может проработать целый год на временной основе, и только потом вы возьмете его на постоянную работу. Если вам не понравится его работы, тогда вы сможете без проблем расстаться с ним.
Кто актуален на рынке временных сотрудников?
В большинстве случаев в качестве временного выбирают производственный персонал, агентов прямых продаж, секретарей, продавцов, курьеров, переводчиков и т.д. Но зачем это человеку? Ведь неудобно переходить из одной фирмы в другую. Это все те же люди, которых вы зовете подработать – такой узаконенный фриланс. Сегодня достаточно много специалистов, особенно программисты и им подобные, отдают предпочтение не одному месту, а подрабатывают на различных проектах, зарабатывая, таким образом, больше чем из «оседлые» коллеги.
Временные сотрудники сохраняют все преимущества фриланса, т.к. есть возможность работать в разных сферах, меняя обстановку. При этом они остаются штатными работниками агентства и получают отпускные, имея гарантированное место работы, официальную зарплату и стаж.
Временный персонал от кадрового агентства «ТОТАЛ»
Наше агентство помогает всем желающим компания пополнить свой штат временными специалистами. Богатый опыт работы в этой сфере позволяет нам в минимальные сроки подобрать действительно грамотных специалистов, которые быстро вникнут в работу и будут выполнять поставленные задачи максимально эффективно. Вам достаточно просто позвонить к нам и указать основные требования, предъявляемые к будущему сотруднику.
