Подбор персонала в фармацевтическую организацию имеет свою специфику. В аптечном бизнесе работают не только аптекари, но и редкие специалисты, например, медицинские представители, советники. Найти хорошо подготовленный и опытный фармацевтический персонал непросто. Большой спрос на специалистов привносит элемент стихийности на рынок рабочей силы в медицинском бизнесе.
Фармацевты и другие схожие работники предпочитают искать работу через профессиональные связи, найти их резюме на сайтах с вакансиями практически невозможно.
Часто работодателю нужны не один-два сотрудника, а сразу персонал в аптеку, а то и в сеть аптек в различные города.
Работа с агентствами, которые не имеют опыта в этой сфере, может окончиться провалом – уж больно это специфичная отрасль.
Если вам нужны редкие фарма-специалисты, обращайтесь в компанию «ТОТАЛ». Мы знаем, как найти для вас этих редких сотрудников. Это могут быть и опытные специалисты, и перспективные выпускники ВУЗов, в зависимости от пожеланий заказчика. К открытию новой аптеки, штат будет укомплектован на 100%.
Особенности поиска
В аптеках и компаниях, занимающихся торговлей медицинскими препаратами, часто соотношение специалистов с профильным образованием и управленцев равняется один к одному. Так что вам понадобятся не только фармацевты, но и административный персонал, имеющий успешный опыт работы в этой сфере.
Особые требования приходится предъявлять к управленцам. Их работа тесно связана с контролирующими государственными органами, так что приветствуются люди, имеющие опыт работы с ними, знающие медицинскую «кухню». Постоянно приходится иметь дело и с недовольными гражданами. Нужно быть хорошим психологом, уметь гасить конфликты в зародыше.
Особенности успешного подбора персонала в аптеку
- Не стоит брать случайных людей. Здесь важен опыт. Мы предпочитаем отбирать людей по рекомендациям. Для руководящего состава, специалистов, контактирующих с государственными органами, успешный опыт работы на аналогичной должности обязателен.
- Конкурсный отбор – мы выбираем лучшего из лучших. Это залог успешной работы.
- Важны личные качества. Сотрудник аптеки должен уметь общаться с людьми.
Перед началом поиска менеджер вместе с работодателем обсудит критерии поиска будущих сотрудников.
Персонал – важнейший элемент успеха бизнеса. Аптечные сети, которые обращаются к нам в поисках сотрудников, через время становятся нашими постоянными клиентами. Кадровое агентство по подбору специалистов «ТОТАЛ» имеет успешный опыт набора фармацевтического персонала не только в Москве, но и других регионах.
