Кадровое агентство «ТОТАЛ» специализируется на подборе и поиске руководителей коммерческих отделов предприятий: директора по продажам, коммерческого, финансового директора и других управленцев. Агентство работает в этом направлении уже десять лет, за это время разработана методика поиска и подбора руководителей.

Поиск директора

Директор – первое или одно из первых лиц организации. Работа эта престижна и желанна для многих. Вот почему специалисты «ТОТАЛ» подходят к поиску кандидатов ответственно и придирчиво. Для руководителя важны и профессиональные знания, и морально-деловые качества. Если плохой сотрудник завалит работу на своем участке, то плохой директор погубит все дело.

Хоть от должности управляющего не откажется никто, подобрать толкового директора по продажам не просто. Здесь спрос превышает предложение. Стоящие специалисты редко заняты поиском работы, обычно она сама ищет их.

Особенности подбора директора

Подбор директора по продажам, коммерческого директора отличается от схемы поиска рядового специалиста.

Поиск коммерческого директора включает ряд этапов:

построение модели компетенций – на этом этапе решается, какими навыками должен обладать кандидат;

выбор методики поиска директора;

организации критериев оценки кандидатов;

адаптация работника на новой должности.

Поиск коммерческого директора на новую должность может быть двух видов – подбор на новую вакансию или замена сотрудника.

Поиск директора по продажам на вновь созданную должность сложнее, чем на должность, ранее занимаемую. Во втором случае уже есть сформированные требования к кандидату и критерии оценки.

Как искать директора на новую должность

Кандидат «со стороны» с подходящими компетенциями не всегда обладает опытом решения аналогичных задач. В конце концов, каждое предприятие живет своей уникальной жизнью и решения, успешные в одной компании, не сработают в другой. Можно на новую должность назначить своего же сотрудника низшего уровня, который ранее занимался решением схожей проблемы. Но у такого работника будет отсутствовать управленческий опыт, он будет смотреть на проблему глазами исполнителя.

Вот почему следует брать на работу человека, который ранее решал эти или схожие проблемы на том же уровне компетенции.

Второе, на что следует обращать внимание, это оценка руководителя. Очень часто службы персонала компаний используют простые и общеизвестные методики оценки кандидатов, которые совершенно не подходят для отбора финансовых руководителей. Вот почему поиск коммерческого и финансового директора, а также директора по продажам стоит доверить кадровому агентству, имеющему значительный опыт поиска управленцев высшего уровня.

Преимущества подбора директора с помощью кадрового агентства «ТОТАЛ»

«ТОТАЛ» ищет директора или финансового директора используя собственную уникальную методику подбора специалистов подобного уровня. В ее основе лежат наработки профессионалов в области кадров и маркетинга.

Проводя поиск, мы разрабатываем модель должности. Знания и умения, которыми должен обладать кандидат. Зная это, мы вычисляем места, где можно встретить такого специалиста. Ищем мотивы, которые могут подвигнуть профессионала покинуть привычное место.

Все это позволяет максимально быстро выявлять потенциальных кандидатов. Из отобранных соискателей, профессионально отберем тех, кто соответствует критериям вакансии. Кандидат будет максимально соответствовать поданной заявке.