Но, к сожалению, не всегда удается принять в команду добросовестного и профессионального юриста. Также многих предпринимателей терзает вопрос целесообразности содержания такого работника в штате.
Предпринимателю адвокат нужен для:
- составления устава организации, протоколов, должностных инструкций, договоров на аренду помещений;
- ведения сделок с контрагентами;
- экспертизы документов;
- представления интересов в суде, налоговых инспекциях, правоохранительных органах;
- написания претензий;
- досудебного урегулирования споров.
Может понадобиться узкая специализация:
- интеллектуальная собственность и патенты;
- лицензирование;
- защита бренда;
- найм сотрудников;
- налоговое право и т.д.
Для специалиста, принятого в команду, нужно оборудовать рабочее место. Лучше, если их будет двое. Ведь если юрист один, то когда он уходит в отпуск или на больничный, фирма остается без сопровождения.
Работа юристом на аутсорсе предполагает присутствие специалиста только в случае необходимости или определенное количество дней в месяц (обозначается в контракте). За этого адвоката не нужно платить налогов и взносов, поэтому расход на его содержание меньше. Но у такого работника обслуживается 2-3 компании, поэтому вникать во внутренние процессы организации ему будет сложно. Работая с внештатными адвокатами, есть риск не получить решения оперативных вопросов.
Единственно правильного рецепта не существует. Каждое предприятие должно ориентироваться на свои нужды и возможности.
Поиск и подбор юриста в штат
Найм юриста не терпит опрометчивых решений. Поэтому, составляя вакансии юриста в Москве, важно соблюдать последовательность.
- Понять, что нужно от юриста. Какими экспертными навыками он должен обладать, учитывая сферу бизнеса. Можно поговорить с коллегами, получить советы от знакомых бизнесменов, которые сталкивались с такими ситуациями.
- Представить идеального соискателя. Это пол, возраст, образование, опыт, функции, направления работы, личные качества.
- Составить подробное описание объявления. Это коммерческое предложение для получения заявок от сильных кандидатов. В структуре должны указываться обязанности, требования и условия. Каждый пункт располагается в порядке важности.
- Разместить объявление в интернете и СМИ.
- Проанализировать входящие обращения на предмет соответствия заявленным требованиям.
- Провести телефонное интервью, презентовать вакантное место соискателю и пригласить на встречу.
- Провести личное интервью или skype-собеседование. Спросить об опыте и результатах претендента, оценить профессиональные знания и личностные качества, понять уровень мотивации. На этом же этапе собираются рекомендации с предыдущих мест работы.
- Если человек произвел хорошее впечатление, ему необходимо еще раз рассказать о преимуществах работы в организации.
Как привлечь сотрудника для долгосрочных и продуктивных отношений
Чтобы заинтересовать сильных кадров, нужно не просто предложить ему вакантную должность, но продать возможность работать на предприятии. И на этом этапе большинство руководителей испытывают затруднение. Выделить сильные стороны своего предложения среди сотен других трудно без специальных знаний в рекрутинге. Кроме того, многим бизнесменам не хватает времени на телефонные разговоры и отбор резюме.
На помощь занятому руководителю придет агентство «Тотал». Здесь знают, что и кому нужно предложить, чтобы получить ожидаемый результат. Основные преимущества, которыми обладают рекрутеры кадровой компании – это понимание рынка, применение современных методов тестирования, наличие собственных источников соискателей и умение заинтересовать «звездных» специалистов. Вместе мы составим сильный оффер для соискателей и доведем проект до счастливого подписания трудового контракта.
