Квалифицированный подбор хирургов
по всей России
с оплатой за результат

Кадровое агентство Тотал поможет найти специалиста на должность хирург. Поиск и отбор кандидатов. Помощь в трудоустройстве. Бесплатная замена работников в течение периода адаптации.

Хирург

Как осуществить поиск и подбор хирурга

Подбор хирурга требует тщательности и последовательности. Ведь от этой профессии зависят человеческие жизни. Одно неосторожное движение может привести к непоправимым последствиям.

Разберемся с общими функциями этого сотрудника в клинике:

диагностика заболеваний суставов, сосудов, внутренних органов, очагов гнойного и паразитарного воспаления, кровотечений;
трансплантация органов;
восстановление поврежденных тканей при ДТП, ранениях;
родоразрешение методом кесарева сечения;
пластические операции;
лечение травм и болезней путем оперативного вмешательства;
экстренные и плановые операции;
послеоперационная реабилитация больных;
проведение мероприятий для профилактики рецидивов болезни;
выписка препаратов для анестезии;
устранение осложнений;
наблюдение за пациентами;
консультации с расшифровкой анализов и результатов обследования;
амбулаторные приемы;
ведение медицинской и отчетной документации;
участие в мероприятиях по повышению квалификации сотрудников младшего ранга;
выездные обследования;
санитарно-просветительская работа с населением;
участие в диспансеризации и профосмотрах, комиссиях по освидетельствованию призывников и экспертизах;
взаимодействие с другими лечащими врачами, ассистентами, медсестрами.

Существует множество узких специализаций, с которыми связана работа хирурга. Поиск такого специалиста будет эффективным, когда работодатель четко понимает, что один человек не может владеть сразу несколькими направлениями. Один медработник не обязан быть одновременно пластическим или кардиохирургом, неонатологом и нейрохирургом. При этом хирургом одновременно может быть отоларинголог, гинеколог или травматолог.

Чтобы найти грамотного медика на должность хирург, поиск нужно осуществлять с пониманием того, кто вам нужен и какие требования будут к нему предъявлены.

В числе общих требований к специалисту из данной области:

высшее медицинское образование;
наличие действующего сертификата по хирургии;
знание конституции и нормативных актов РФ в сфере здравоохранения;
умение пользоваться хирургической аппаратурой, аспираторами, операционными столами, электрокоагуляторами, высокочастотными генераторами, аппаратами лазерной терапии;
тактичное и правильное общение с родственниками пациентов;
базовые навыки работы с компьютером и программами;
стрессоустойчивость;
понимание организации работы скорой помощи для взрослого населения и детей;
ориентирование в топографической анатомии ключевых областей человеческого тела, особенностях детской анатомии, взаимосвязях между функциональными системами организма;
знание причин возникновения патологий;
умение проводить профилактику и терапию шоковых состояний и кровотечений;
ориентация в вопросах антисептики и обезболивающих средств;
выносливость и способность проводить многочасовые операции;
гибкость мышления и умение принимать экстренные решения;
аккуратность.

Все эти требования и обязанности должны иметь достойное вознаграждение. Иначе подобрать в клинику хорошего хирурга просто невозможно.

В Московской и Ленинградской области уровень денежного довольствия медперсонала такого класса доходит до 250 тысяч рублей в месяц. Но по России средняя зарплата колеблется в пределах 28 тысяч.

Больше всего хирурги зарабатывают в стоматологических клиниках. Ведь такая деятельность подразумевает владение несколькими специальностями – челюстно-лицевой хирург, стоматолог и имплантолог.

Где искать, как оценивать

Доверьте поиск опытного хирурга рекрутеру агентства Тотал. Как происходит сотрудничество?

Оставляете заявку на сайте или по телефону.
Менеджер связывается с вами для согласования всех деталей.
После заключения договора за вами закрепляется персональный рекрутинговый агент.
Согласовываются объемы работы, требований к кандидатам.
Осуществляется поиск и резюме от соискателей и их оценка.
Проводятся предварительные интервью с целью выбора самых подходящих кандидатур;
Назначаются дня и время итогового собеседования с работодателем.
Проводится финальное интервью на территории клиента.
Предоставляется помощь в обучении и адаптации выбранного специалиста (по желанию).
Выполняется бесплатная замена не подошедших работников в течение адаптационного периода.

Собственная база резюме, личные связи, кадровый резерв квалифицированных специалистов, которых можно привлечь из конкурирующих организаций. Все это позволяет нам за короткий промежуток времени находить персонал, который точно подходит для решения ваших задач.

1. Определение критериев подбора, срочности и объема работы
2. Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям
3. Презентация компании и вакансии кандидату
4. Назначение даты собеседования кандидата у Заказчика
5. Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в смс-сообщении
6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования
7. Работа с оформленным кандидатом в течение периода адаптации
8. Замена кандидата в течение гарантийного периода

Получите коммерческое предложение
в течение 4 часов, а первых кандидатов на собеседование уже через 3 дня

Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам

как нас найти?

Наверх