Важно учитывать личные качества претендента, его заслуги на предыдущем месте работы, а также аналитические способности и наличие профильного образования. Самостоятельно собственнику бизнеса быстро закрыть вакансию директора довольно трудно, поэтому лучше сразу привлечь рекрутинговую компанию. В кадровом агентстве «Тотал» есть все необходимые ресурсы, чтобы найти нужного профи в течение нескольких дней и с гарантией.
Поиск и подбор директора магазина: основные обязанности
Несмотря на то, что розничная торговля сейчас продолжает развиваться, не все соискатели, называющие себя «директорами магазинов» идут в ногу со временем. В настоящее время сильная конкуренция между торговыми сетями привела к ужесточению требований для руководителя магазина. Теперь управляющий должен прекрасно разбираться в основах локального маркетинга, т.е. самостоятельно искать эффективные рекламные приемы для увеличения объема продаж своего магазина. Для этого он должен:
- изучать аудиторию (знание методов сегментации покупателей);
- формировать и поддерживать лояльность постоянных покупателей;
- уметь запускать «сарафанное радио»;
- проводить анализ конкурентов по ценам, акциям, ассортименту;
- запускать стимулирующие акции, которые будут интересны конкретно в данной торговой точке.
Кроме существенного расширения функционала, в основные обязанности директора магазина входит:
- управление торговым процессом;
- учет товара (организация и проведение инвентаризаций, списание с остатков, возврат поставщику и т.д.);
- управление персоналом (прием, организация работы в торговом зале, мотивация, обучение стажеров);
- взаимодействие с арендодателями, представителями государственных, контролирующих структур;
- разработка и внедрение мероприятий для реализации утвержденного плана продаж (управление ценами магазина, акциями и скидками, использование стимулирующих премий для персонала и т.д.);
- ведение отчетности;
- минимизация товарных потерь и затрат;
Функционал директора сети магазинов еще шире. В его обязанности может входить работа над формированием положительного имиджа компании, открытие новых точек продаж, разработка более долгосрочной стратегии развития.
Безусловно, такой работник должен иметь высшее управленческое либо экономическое образование, обязательный опыт работы в торговой сфере (желательно, в той же отрасли) не менее пяти лет и навыки управления персоналом. Также он должен обладать набором необходимых личных качеств, таких как:
- уметь убеждать и мотивировать;
- иметь организаторские способности;
- быть лидером и наставником в одном лице (личным примером показывать как надо работать с покупателем);
- уметь разрешать конфликты (как с покупателями, так и внутри коллектива);
- отличаться творческим складом мышления и высоким интеллектом;
Работа директором магазина предполагает несение ответственности за нарушение положений должностной инструкции, приказов руководства, правил торговли, охраны труда и техники безопасности. Также ему запрещено разглашать коммерческую информацию магазина (объемы продаж, зарплата сотрудников и др.), так как это является тайной. Поэтому найденный соискатель должен быть искренне настроен на честную работу и уметь нести ответственность согласно своей должности.
Конкуренция за рабочие места среди директоров магазинов небольшая. Это обусловлено не только обширным функционалом и работой с деньгами. Многих руководителей отталкивает ненормированный рабочий день в сфере торговли, даже для управляющего. Этот нюанс серьезно осложняет поиск резюме директора магазина, но только не для специалистов кадрового агентства «Тотал».
В чем особенности сотрудничества с «Тотал»
Обращаясь в нашу компанию, вы гарантировано получите нужного специалиста строго в течение прописанного в договоре промежутка времени. Чтобы выполнить свои обязательства перед клиентом, мы:
- имеем и постоянно расширяем собственную базу резюме;
- привлекаем наших региональных партнеров;
- имеем в штате специалистов с экономическим и управленческим образованием, ведущих поиск топ-менеджеров и директоров;
- лично встречаемся с лучшими кандидатами, чтобы убедиться в попадании кандидата под требования собственника магазина;
- проверяем все данные, отраженные в анкете.
Вам нужен управленец на вакансию директор магазина? Начните сотрудничество с «Тотал»!
