Ведь кожа – наиболее большой человеческий орган, который чаще остальных подвержен негативному влиянию внешнего мира. В круг обязанностей дерматолога входит:
- диагностика людей, страдающих заболеваниями кожи, волос, ногтей, слизистых оболочек;
- назначение и контроль необходимого лечения;
- профилактика недугов;
- реабилитация людей с дерматологическими болезнями;
- регулярный осмотр больных в стационаре;
- консультативная помощь врачам других подразделений;
- руководство работой среднего и младшего медперсонала и содействие выполнению ними рабочих функций (опционально);
- контроль правильного проведения процедур, эксплуатации инструментов и оборудования, рационального использования препаратов и реактивов;
- слежение за соблюдением правил безопасности;
- участие в занятиях по повышению квалификации медперсонала;
- планирование своей деятельности;
- своевременное и качественное оформление медицинских и других документов;
- санитарно-просветительская работа;
- участие в проведении экспертиз по нетрудоспособности, медико-социальных исследований.
Это не исчерпывающий список обязанностей, который может расширяться или сужаться, в зависимости от направленности организации. Существуют и более узкопрофильные специализации:
- дерматоонколог – диагностирование и лечение исключительно злокачественных опухолей
- дерматоаллерголог – заболевания слизистой оболочки;
- косметолог – это тоже дерматолог, который устраняет дефекты на коже, в основном на лице.
Публикуя вакансию нужно также четко сформулировать квалификационные требования:
- наличие высшего медицинского образования;
- опыт работы с людьми;
- знание эффективных методов и приемов лечения болезней кожи, которые сегодня встречаются у всех слоев населения;
- чувство ответственности;
- доброжелательность и внимательность к пациентам;
- стрессоустойчивость.
Конечно, чем выше требования к кандидату, тем выше должен быть и размер денежного довольствия. Дерматолог в Москве, зарабатывает в пределах 40-60 тысяч рублей. Зависимо от стажа работника и уровня клиники.
Где найти дерматолога
Не знаете, как правильно сформировать вакансию, где найти специалиста высокого уровня подготовки, и какую оплату труда предоставить?
Кадровое агентство Тотал поможет поэтапно выстроить поиск и дальнейшее взаимодействие с кандидатами.
Мы предоставляем специалистов, которых трудно найти в центре занятости или по объявлению в газете. Ведь часто потенциальные работники ищут новую должность через знакомых. Поэтому для результативного подбора нужен другой подход. Это сделает грамотный рекрутер, знающий, где «обитают» те, кто вам нужен.
Важна также и оценка персонала. Проверка навыков, личных качеств на соответствие тому, что заявлено в резюме. Работодатель, не владеющий экспресс-методиками проверки, потратит на это уйму времени. Кроме того, вряд ли у него найдется столько же связей, сколько есть у специалиста, занимающегося подбором кадров годами.
Как с нами сотрудничают.
- Вы оставляете заявку, после чего с вами связывается менеджер агентства Тотал.
- Вместе с персональным рекрутером, который будет закреплен за проектом, вы определяете критерии подбора, срочность и объем работы.
- Поиск и оценка персонала.
- Презентация организации работодателя и вакансию найденным кандидатам.
- Предварительное интервью.
- Согласование даты итогового собеседования.
- Подготовка претендента к встрече с работодателем.
- Помощь в оформлении подошедших работников.
- Работа с трудоустроенными сотрудниками в течение срока адаптации.
- Бесплатная замена персонала, не прошедшего испытательный срок.
Благодаря наличию собственной базы резюме, кадрового резерва, клиенты получают шанс заместить актуальные вакантные места в срок от 3-х дней. При этом, ничем не рискуя. Ведь оплата за проекты осуществляется только по факту трудоустройства сотрудника.
