Квалифицированный подбор аудиторов
по всей России
с оплатой за результат

Профессия аудитора важна для компании. Этот сотрудник помогает избежать проблем в бизнесе и избавить организацию от неприятностей.

Поиск аудитора в кадровом агентстве

Штатный сотрудник должен хорошо разбираться в особенностях работы компании, владеть правовой и нормативной информацией, относящейся к финансовой и налоговой сфере.
Аудитор должен уделять повышенное внимание к деталям и мелочам.

Отыскать хорошего специалиста бывает сложно. Просмотр резюме и отбор кандидатов на первый этап собеседования может занять много времени. Кроме того, нужно убедиться в том, что специалист владеет необходимыми знаниями и умениями.
Обратитесь в кадровое агентство, чтобы вовремя закрыть существующую вакансию. Кадровое агентство может найти аудитора, отвечающего вашим требованиям.
Позвоните по номеру: +7 (499) 391-70-41, чтобы узнать больше о кадровом агентстве ТОТАЛ и начать поиск персонала.

Подбор аудиторов

Поиск претендентов на вакантную должность – это обязанность кадрового отдела. Если такого отдела нет, то поиск сотрудника становится обязанностью руководителя или его помощника.
Основным инструментом поиска, которым пользуются работодатели – открытые базы вакансий в интернете. Ресурсы могут предложить соискателей с разным уровнем подготовки и опытом работы. Просмотреть десятки резюме, обзвонить кандидатов и провести собеседование с каждым из них – это долгий процесс.
Поиск среди знакомых также общедоступен. Личные связи с представителями разных профессий помогают быстро найти сотрудника на вакантное место. Однако такой способ накладывает обязательства на руководителя и работника. Если сотрудник окажется некомпетентным или ему не понравятся условия работы, то конфликтной ситуации не избежать.
Кадровые агенты смогут найти сотрудника в любом городе по любым критериям. Кадровое агентство ТОТАЛ предлагает поиск аудитора в день обращения и возьмет на себя все хлопоты по отбору и первичной оценке кандидатов.

Особенности профессии

Аудитор – специалист, который отвечает за финансы и налогообложение. Это человек с высшим экономическим образованием, владеющий программами для ведения своей деятельности. Некоторые специалисты знают принципы экономического анализа, риск-менеджмента и корпоративного управления.
В сферу обязанностей специалиста входит:

ревизия бухгалтерских документов и отчетности;
контроль финансовых операций;
анализ финансовой деятельности;
проверки и составление рекомендаций;
оценка рисков;
предотвращение ошибок, влекущих к санкциям.

Аудитор обязан консультировать руководство по хозяйственной и финансовой работе, следить за обновлениями в нормативных документах и проводить регулярные ревизии.

Преимущества кадрового агентства ТОТАЛ

ТОТАЛ помогает компаниям найти сотрудников на любую вакансию. За годы работы мы сформировали закрытую базу соискателей, резюме которых нет в открытом доступе.
В течение 10 лет наши сотрудники подбирают специалистов на любые должности по всей России и за рубежом. Личные связи представителей агентства помогают найти сотрудников на любую должность в любом городе.
Кадровое агентство ТОТАЛ работает быстро – вы сможете закрыть существующие вакансии в течение нескольких дней. Первые кандидаты придут на собеседование через 3 дня после поступления заявки. Мы гарантируем, что вы будете общаться только с теми кандидатами, которые соответствуют всем параметрам.

Как воспользоваться услугой

ТОТАЛ – это более 10 лет поиска персонала для разных компаний. Мы готовы начать поиск аудитора в вашу организацию уже сейчас. Заполните короткую форму на сайте или позвоните агенту, чтобы назначить встречу.
Кадровое агентство также предлагает консалтинговые услуги для бизнеса. Оценить сотрудников и составить план оптимизации работы компании могут специалисты ТОТАЛ.
Узнайте об агентстве и начните поиск сотрудника в вашу компанию, позвонив нам по номеру: +7 (926) 883-37-33.

1. Определение критериев подбора, срочности и объема работы
2. Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям
3. Презентация компании и вакансии кандидату
4. Назначение даты собеседования кандидата у Заказчика
5. Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в смс-сообщении
6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования
7. Работа с оформленным кандидатом в течение периода адаптации
8. Замена кандидата в течение гарантийного периода

Получите коммерческое предложение
в течение 4 часов, а первых кандидатов на собеседование уже через 3 дня

Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам

как нас найти?

Наверх