Рост реального сектора экономики, открытие новых торговых объектов приводят к появлению новых вакансий. Каждый магазин, каждая новая стройка остро нуждаются в неквалифицированном персонале. Набирается такой персонал по технологии, получившей название массовый рекрутинг.
Во время массового набора персонала происходит трудоустройство грузчиков, уборщиц, кассиров, охранников, водителей, продавцов, разнорабочих.
Эти профессии не требуют наличия каких-либо специальных знаний или предварительной подготовки.
При открытии новых супермаркетов в больших количествах требуются кассиры, продавцы-консультанты, грузчики. Даже финансовые организации часто обращаются для поиска данной категории сотрудников – это промоутеры, агенты, которые после небольшой подготовки смогут выполнять свои функции.
Не стоит думать, что неквалифицированные вакансии следует закрывать кем угодно. Простой разнорабочий может испортить дорогостоящую линию, и тем самым остановить все производство. Продавец может безнадежно испортить репутацию магазина.
Опытные менеджеры знают, что данная категория персонала – группа наивысшего риска. Такие сотрудники часто меняют место работы, многие из них не дорожат своим местом.
Если вы не хотите, чтобы у вас случились неприятности из-за рабочих низшей категории, следует их мотивировать, проводить для них тренинги, взращивать заинтересованность в результатах своего труда.
Следует также учесть, что отсутствие карьерных перспектив, страха потерять рабочее место может их подвигнуть на воровство. По этой причине проверять морально-деловые качества такого персонала следует особенно тщательно.
Навыками грамотного отбора неквалифицированных кадров владеют далеко не все кадровые агентства. В большинстве случаев менеджеры не делают различия между кандидатами и хотят как можно быстрее подобрать персонал, впоследствии это приводит к скандалам и проблемам. Запомните, незначительных должностей не бывает.
Другую ошибку совершают менеджеры, которые считают, что с этой категорией персонала не стоит проводить работу, направленную на формирование заинтересованности в результатах труда.
Как выработать у персонала без квалификации заинтересованность в результатах труда? Главным фактором является стабильная выплата зарплаты, обеспечивающая прожиточный минимум. Другими важными факторами являются – постоянная занятость, здоровый психологический климат в коллективе, оценка их вклада в дела компании со стороны руководства. Плюсом может стать возможность карьерного роста.
Доверьте рекрутинг неквалифицированного персонала профессионалом из кадрового агентства «ТОТАЛ».
