Подбор рабочих строителей в строительные компании
по всей России
с оплатой за результат

Доведем на собеседование до 80 кандидатов в день с оплатой после 3 дней стажировки.

Поиск рабочих строителей

Сегодня, когда строятся новые районы, торговые и развлекательные комплексы, возникает потребность в работниках строительных специальностей.
На стройке нужны работники разных профессий: каменщики, плотники, арматурщики, слесаря, плиточники и многие другие. Важна слаженность действий бригад, ведь объект не должен простаивать. Когда одна бригада заканчивает работу, ее место занимает другая. Подбор персонала в строительные компании – задача не для дилетантов, какой бы простой она ни казалась.

Поиск рабочих-строителей – один из приоритетов нашей деятельности. Это очень ответственная деятельность, ведь от профессионализма строителя зависит качество и безопасность здания.
Строитель — профессия востребованная, поэтому найти хорошего строителя непросто.

Кроме профессиональных навыков, строитель должен обладать отменным здоровьем, не иметь вредных привычек, ответственно относиться к своему труду. Ведь стройка — это объект повышенной опасности.
Иногда компании просят провести поиск рабочих-строителей из стран СНГ. Трудовые мигранты согласны работать за меньшие деньги, а работу выполняют быстро и качественно. При поиске рабочих из других стран важно соблюсти нормы миграционного законодательства.

Если ваша компания запланировала постройку новых объектов, обращайтесь в «ТОТАЛ». Мы проведем поиск рабочих-строителей всех специальностей.

Получите коммерческое предложение
в течение 4 часов, а первых кандидатов
на собеседование уже сегодня

Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам

1. Определение критериев подбора, срочности и
объема работы
2. Поиск и оценка
кандидатов на
соответствие требованиям
3. Презентация компании и вакансии кандидату
4. Назначение даты собеседования кандидата
у Заказчика
5. Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в смс-сообщении
6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования
7. Работа с оформленным кандидатом в течение
периода адаптации
8. Замена кандидата в течение гарантийного периода

как нас найти?

Наверх