Грамотный подбор персонала – это важный вклад в развитие собственного бизнеса. Чтобы результат был эффективным, следует найти правильные методы отбора резюме. Один из них – скрининг.
Критерии оценивания резюме
Скрининг резюме представляет собой отбор кандидатов по определённым критериям. Он позволяет определить, кто сможет работать в конкретной компании, а чей портрет не сочетается с целями и задачами вашей деятельности.
Найти резюме несложно. Среди бюджетных способов:
- размещение объявлений в СМИ или на сайтах;
- самостоятельный просмотр опубликованных анкет.
Разработав критерии оценивания и отбора, можно понять – кто именно нужен организации. В зависимости от должности и рода деятельности компании, резюме могут отличаться, но существует несколько ключевых параметров, на которые стоит обратить внимание.
В первую очередь, кандидат должен подавать резюме с чётко сформированным намерением. То есть в анкете должна быть прописана желаемая должность и размер денежного довольствия, которого, по своему мнению, достоин соискатель.
Для большинства работодателей важным критерием является трудовой стаж, или опыт будущего сотрудника. В резюме должны быть прописаны в обратной хронологии все предыдущие места занятости, начиная с последнего и заканчивая началом карьеры. Данные этой позиции позволят лучше понять личностные качества соискателя. По тому, как часто он менял место работы, можно сделать выводы, насколько он консервативен, или, напротив – излишне динамичен в своих намерениях. Можно также проследить способности к карьерному росту, лидерские качества.
Наряду с опытом работы, важную роль играет уровень образования претендента. Наряду с профильными учреждениями, важно учитывать дополнительные дипломы, сертификаты, которые были получены за последние 3-5 лет. Наличие подобных документов может свидетельствовать о дисциплинированности человека, его стремлении постоянно совершенствовать свои знания и умения.
Следующим этапом должна быть оценка перечисленных профессиональных качеств и навыков. По тому, насколько узкоспециализированным языком изложен каждый из пунктов, можно судить о профессиональном уровне претендента на должность.
Продолжить составление психологического портрета поможет анализ личных данных. Семейное положение, вредные привычки, личные качества, жизненная позиция – всё это накладывает большой отпечаток на предрасположенность кандидата к продуктивной работе.
Заключительным критерием анализа резюме является оценка стиля его изложения. Например, если работа связанна с креативом, заявка от кандидата должна быть написана соответствующим образом. Важно также обратить на общую грамотность, лаконичность написанного.
Лучше понять, что представляет собой тот или иной претендент, а также серьёзность его намерений позволит развёрнутое сопроводительное письмо, наличие которого можно потребовать при размещении вакансии.
После того, как самые лучшие резюме отобраны, кандидату можно назначить собеседование, провести телефонное интервью или выслать тестовое задание (для удалённых сотрудников). Но не стоит забывать и о просмотренных анкетах. Некоторые из них можно использовать для замещения других должностей или в качестве резерва, на случай, если при более близком знакомстве, соискатель не подойдёт для работы или откажется сотрудничать.
Альтернативный способ поиска и анализа резюме
Предварительный скрининг резюме – отличный инструмент для работодателей из самых разных сфер деятельности, который даёт возможность сэкономить время на проведении итоговых собеседований, допустив к ним только самых компетентных и заинтересованных кандидатов. Но, к сожалению, анализ заявок также требует временных затрат и концентрации внимания. Для тех, кто дорожит своим временем и не сильно представляет, каким должен быть идеальный работник на конкретной должности, бюджетные методы сбора анкет не подойдут. Кадровое агентство «Тотал» готово предложить целый спектр услуг по подбору и подготовке персонала, которые подарят вашему бизнесу ряд преимуществ:
- все затраты будут полностью компенсированы сэкономленным временем и подбором самых квалифицированных специалистов, которые смогут увеличить прибыль компании;
- для работодателя будут предоставлены самые подходящие резюме, что сэкономит массу энергии на «фильтровании» неправильно заполненных, неполных заявок без контактных или других данных;
- рабочее время штатного отдела кадров будет наиболее оптимизировано за счёт пересмотра гораздо меньшего количества заявок;
- срочные вакансии будут закрыты максимально быстро;
- телефонная линия руководства или отдела кадров будет разгружена от звонков соискателей, которые могут нарушить рабочий процесс.
Чтобы не растрачивать ценные ресурсы, лучше доверить подбор персонала тем, кто в этом разбирается, а освободившееся время потратить на выполнение задач, где действительно не обойтись без вашего присутствия.
