Так как ИТР – это кадровый фундамент предприятия, и увольнение хотя бы одного ключевого специалиста может привести к срыву сроков производства или вообще его остановке, подбирать такой персонал следует не только качественно, но и быстро.
Чтобы не ошибиться с выбором нужного кандидата, мы очень тщательно тестируем и проверяем на соответствие действительности его указанную квалификацию в резюме и перечисленные места работы.
В первую очередь, соискатель обязательно должен иметь техническое образование (желательно высшее) в соответствующей области, а для устройства по категории еще и опыт работы. В нашей компании достоверность этих данных обязательно проверяется с помощью специальных баз данных, а также запроса рекомендаций на предыдущие места работы. После первичного отбора, подходящие кандидатуры приглашаются на собеседование. В процессе личной беседы важно понять, насколько действительно профессионален и компетентен инженер в данной области. Ключевые вопросы, которые задает сотрудник нашей компании, касаются его прямых должностных обязанностей, а именно:
- какие работы выполнялись. в том числе, и с использованием электронной-вычислительной техники;
- велась ли им непосредственная разработка технической документации;
- насколько активным было участие по внесению предложений по осуществлению и модернизации разрабатываемых проектов;
- проводился ли технический с целью обоснования принятых решений;
- осуществлялся ли поиск методов оптимального решения поставленных задач;
- принималось ли участие в исследованиях, испытаниях, создании различных проектов;
- как велась подготовка отчетов, отзывов и заключений по результатам работы;
- какие графики, инструкции схемы, отчеты разрабатывались и велись лично;
- есть ли опыт в разработке методов повышения эффективности работы организации в целом.
Поле проверки на профессиональную пригодность специалист оценивает уровень мотивации кандидата, его цели, психическое состояние и прочие важны аспекты, напрямую влияющее на качество работы. В конце собеседования принимается решение о передаче соискателя заказчику для проведения решающе встречи с целью трудоустройства.
Кадровое агентство Москвы «Тотал»: найдем нужных инженеров
Мы не первый год работаем в сфере подбора и обучения не только рядового рабочего персонала, но и регулярно закрываем потребность наших заказчиков в кадрах, относящихся к группе ИТР. Почему мы добиваемся успеха? Потому что мы обладаем всем необходимыми для этого ресурсами и знаниями.
- Отлично знаем специфику кадрового рынка ИТР. Под этим мы подразумеваем умение правильно оценивать соискателя на предмет его профессионализма (знания и опыт), а также полное владение информацией об уровне заработных плат по отрасли.
- Имеем мощную базу инженерно-технических специалистов. Ее формирование началось еще с самого основания компании, плюс к этому мы используем базы наших фирм-партнеров, заявки о трудоустройстве из технических ВУЗов и некоторые другие источники.
- Всегда работаем на результат. С нами вы можете быть уверены в том, что точно получите как минимум одного кандидата на вакантную должность. Даже поиск крайне редких узконаправленных специалистов нам по силам!
Услуги по подбору персонала, предоставляемые компанией «Тотал», предполагают взаимное и честное партнерство. Поэтому на каждого найденного соискателя мы предоставляем гарантийный срок, в течение которого обязуемся бесплатно его заменить в случае профессиональной непригодности. Срок поиска инженера должной специальности будет зависеть от востребованности данной профессии в регионе и требований заказчика по его навыкам.
Так как мы еще являемся и консалтинговой HR фирмой, то готовы взять на себя обязанности по адаптации и обучению ваших вновь прибывших работников. Мы подскажем как лучше замотивировать специалистов и правильно внедрить их в устоявшийся коллектив.
Проконсультироваться по вопросу заказа услуг можно по указанному на сайте номеру телефону или с помощью онлайн заявки. С нами у вас не возникнет вопроса о том, где искать и как найти нужного инженера. Смело обращайтесь в «Тотал»!
