Хороший бухгалтер обеспечит владельцу фирмы процветание, плохой – бессонные ночи. Подбор персонала для бухгалтерского отдела – это очень ответственный момент и мы рекомендуем вам обратиться в кадровое агентство по подбору персонала в Москве.
Чтобы не было ошибок в отчетности, претензий со стороны налоговой инспекции, к подбору кандидатуры будущего главного бухгалтера следует подойти очень тщательно.
Выбирая кандидата в бухгалтеры, следует подобрать такого специалиста, который бы:
- Знал особенности учета ведения имущества и хозяйственной деятельности.
- Соблюдал финансовую дисциплину и создал эффективную систему контроля движения финансовых ресурсов.
- Своевременно сдавал финансовую отчетность.
- Был кристально честным человеком.
Подбор бухгалтера через кадровое агентство «ТОТАЛ»
Процедура подбора бухгалтеров состоит из нескольких этапов.
Первый этап – это поиск резюме. На этой стадии работы мы задействуем все доступные источники информации. Мы размещаем объявления о поиске специалистов, ищем объявления бухгалтеров, которые поместили резюме в интернете, работаем с нашей базой, задействуем личные контакты.
Второй этап – работа с резюме. Важнейшие критерии – опыт работы и стабильность кандидата. Хороший главбух должен иметь стаж работы минимум три года на должности, а бухгалтер от двух лет работы. Важный критерий для бухгалтера – это стабильность работы. Если из резюме мы видим что кандидат каждый год меняет место работы, это настораживает.
Большим плюсом для кандидата будет опыт работы в аналогичной компании. Особенности учета для малых предприятий, больших компаний, бюджетных организаций отличаются.
Кроме системы бухучета кандидат должен уметь работать с современными бухгалтерскими программами. Ведь сейчас учет компьютеризирован.
Следующим этапом является тестирование. Сейчас можно найти массу специальных тестов, компьютерных программ, с помощью которых можно выявить уровень знаний кандидата. Можно подготовить специальный тест, который учитывает особенности ведения учета в конкретной сфере бизнеса.
Если кандидат не хочет проходить тестирование, это свидетельствует о его низкой подготовке. Хорошие специалисты уверены в своих силах и легко идут на любые проверки.
Собеседование
Последний по порядку, но не последний по значимости этап отбора – собеседование. Во время собеседования можно выявить личностные особенности кандидата, уточнить моменты его биографии, не указанные в резюме.
Собеседование проводит психолог и специалист в области бухгалтерии. Специальные тесты позволяют понять мотивы, устремления человека. Уяснить, как ведет себя кандидат в непростых ситуациях. Собеседование покажет, насколько порядочен человек. Есть ряд вопросов, которые помогают понять конфликтность человека, имеет ли он склонность к воровству и многое другое. Рекрутер, имеющий познания в бухучете сможет понять уровень знаний кандидата, его профессиональный опыт.
За лучшими кадрами обращайтесь в кадровое агентство по подбору бухгалтеров и других специалистов в Москве и по всей России «ТОТАЛ».
