Зачем вам наши услуги, если уже есть собственная служба персонала?
Как показывает практика, штатные HR-специалисты не всегда имеют достаточные ресурсы и навыки для решения всех задач, спускаемых им «сверху». К нам очень часто обращаются представители HR- департамента в связи с высокой загрузкой или появлением нетиповых задач: по подбору, развитию, стимулированию, удержанию и оптимальному использованию персонала. Есть еще один важный аспект – сотрудники Службы персонала компании, как правило, включены в личное общение со своими коллегами и уже не могут быть объективными при их оценке. Поэтому для объективной оценки полезно привлекать специалистов со стороны. Наши сотрудники часто выступают в роли независимых экспертов при решении различных задач, связанных с повышением эффективности работы персонала.
Если мы закажем вам оценку персонала, что мы получим в результате?
Мы проведем оценку работников фирмы. Сначала внедряется модель должностной эффективности, в которой будут указаны параметры для оценки специалиста. Далее, мы разработаем методы оценки – они покажут, соответствует ли специалист тем или иным критериям.
Когда предварительная часть работы проведена, начинается оценка персонала, по завершению которой вы получаете развернутый отчет. В отчете указывается, соответствует ли специалист своим должностным обязанностям, приводится анализ его личностных характеристик и профессиональных знаний. А также будут даны рекомендации относительно дальнейшего роста специалиста. Кроме этого, учитывая предварительную оценку, мы проведем тренинги. Будет разработана программа работы с персоналом для всего предприятия. Мы разработаем и передадим вашим администраторам технологию тестирования работников.
Наша оценка поможет кадровикам вашей компании более эффективно проводить HR-политику, а администраторам принимать эффективные решения. Повысится уровень компетенции коллектива.
Как вы оцениваете профпригодность кандидатов? Они точно нам подойдут?
Для оценки кандидатов мы используем различные авторские оценочные методики, в зависимости от профиля вакансии и конкретного запроса клиента. Это могут быть структурированное интервью, интервью по компетенциям, профессиональные и личностные тесты, групповой и индивидуальный ассессмент-центр, и другие современные методы оценки. В результате клиент получает детальный портрет кандидата, что позволяет Вам понять не только его профессиональный опыт, но и то, насколько человек соответствует стандартам Вашей компании, будет ли он эффективен на своем месте, какой потенциал развития он имеет. Также мы сможем предоставить, помимо основных характеристик кандидата, дополнительную информацию по Вашему запросу.
Мы уверены в качестве своей работы, поэтому на каждого кандидата мы даем гарантийный срок, который доходит до 30 дней. В течение этого срока мы без лишних вопросов заменим Вам кандидата совершенно бесплатно, если по каким-то причинам Вас не устроит подобранный нами человек.
Нам нужен подбор торговых представителей в нескольких регионах в СФО и странах СНГ. Вы можете подобрать нам персонал в этих регионах и в Казахстане?
Несомненно. У нас 350 представителей, которые распределены по всей стране и даже за рубежом. Это позволяет нам подыскивать, отбирать и собеседовать кандидатов как из России, так и ее соседей по СНГ. Например, на поиск 30 сотрудников уходит до десяти дней. Для стран СНГ время поиска может увеличиться до двадцати дней.
Нам нужен специфический подбор руководителя филиала в другую страну. У нас очень строгие требования и в нашей стране мало таких специалистов. Вы беретесь за такие проекты и кто у вас занимается таким подбором?
Наша команда имеет большой опыт в подборе редких специалистов. Недавно мы реализовали проект по подбору Руководителя отдела снабжения в городе Гуанчжо́у (Китай). Кандидат должен был быть гражданином РФ, при этом свободно владеть китайским языком с мандаринским или минь диалектом.
Нужно понимать, что чем выше сложность подбора, тем больший срок и бюджет нужно на него закладывать. Подбор редких специалистов курирует лично директор нашей компании и Вы всегда будете в курсе объективной ситуации по Вашему проекту.
Более подробную информацию по услуге квалифицированного подбора редких кандидатов Вы можете получить по телефону +7 (499) 391-70-41 или написав нам на почту нашему директору director@rutotal.ru
Вы работаете с коммерческим персоналом? Нам требуется подбор от 10 менеджеров по продажам с опытом в нашей тематике в короткие сроки. Вы решали подобные задачи и на что нам рассчитывать при работе с Вами?
Да, работаем. Коммерческий персонал чаще всего фигурирует в заявках на подбор сотрудников.
Так, недавно мы закрыли позицию для одного коммерческого предприятия. В кратчайшие сроки нам удалось найти 30 квалифицированных менеджеров по продажам. Работа была выполнена за 3 недели. Был разгар сезона продаж, предприятие получило максимальную прибыль.
Свяжитесь с нами по телефону +7 (499) 391-70-41 или напишите на director@rutotal.ru для получения подробной информации о подборе коммерческого персонала.
Мне нужна услуга массового подбора складского персонала, как происходит оплата ? Вы предоставляете услугу с безналичной оплатой на р/с по факту трудоустройства кандидатов в нашу компанию?
Наша команда имеет большой опыт в массовом подборе линейного персонала, у нас были проекты по подбору до 1000 сотрудников на линейные позиции.
Мы работаем с оплатой за результат, это значит что Вы платите нам только после оформления сотрудника на работу. Стоимость массового подбора начинается от 8000 рублей за человека, с учетом налогов. Вы можете оплатить наши услуги по безналичному расчету c предоставлением всех закрывающих документов.
Также на каждого кандидата при массовом подборе мы даем до 16 дней на бесплатную замену, в случаях, если по каким то причинам кандидат Вам не подошел.
Более подробную информацию по оплате и услугам массового подбора Вы можете получить по телефону +7 (499) 391-70-41 или написав нам на почту director@rutotal.ru
