Подбор торговых представителей, продавцов консультантов по всей России и за рубежом с оплатой за результат

Подберем без предоплаты первых кандидатов, соответствующих Вашим уникальным требованиям, уже в первые 3 дня работы над проектом.





  • Без предоплатыПодбор торговых представителей - картинка icon2
  • 10 дошедших кандидатов в неделюПодбор торговых представителей - картинка icon1
  • 3 дня бесплатной стажировки кандидатаПодбор торговых представителей - картинка icon3
  • Гарантия бесплатной замены Подбор торговых представителей - картинка icon4

Подбор торговых представителей

Процесс управления персоналом – это довольно сложная задача, решение которой нуждается в специальных знаниях и терпении. Все то, что еще вчера было эффективно и позволяло создать мощную команду профессионалов, сегодня не работает. В свою очередь предприятия торговой сферы работают в условиях невероятно жесткой конкуренции, поэтому крайне важно удержать на рынке лидерство, подбирая работников высокой квалификации – именно они смогут гарантировать положительный конечный результат работы.

Подбор торговых представителей

Старая схема подбора персонала

 

В большинстве случаев компании подбирают сотрудников, опираясь на старую схему подбора персонала, основанный на списке ключевых требований, которые предъявлялись кандидатам на данную вакансию:

 

    1. — умение располагать к себе;
    1. — высокий уровень обучаемости;
    1. — наличие установки на формирование долгосрочных отношений с клиентами;
    1. — ориентация исключительно на результат;
    1. — порядочность и честность;
    1. — высокий уровень самодисциплины и ответственность;
    1. — предприимчивость;
    1. — смешанная референция;
    1. — устойчивость к стрессам;
    1. — способность работать без контроля;
    1. — мотивация к развитию и росту – амбициозность.

 

Как показала практика, наличие всех этих качеств – весомый плюс для человека, который ищет работу в торговой сфере, но не гарантирует положительный результат. Довольно часто специалисты, которые попадают на работу по этой методике, задерживаются ненадолго, т.к. не могут выдержать темп и рабочую нагрузку.

 

Современная система подбора персонала на конкурсной основе

 

Каждый руководитель понимает, что текучесть кадров вынуждает увеличивать временные и финансовые ресурсы для подбора и обучения персонала, поэтому желает снизить этот показатель. Положительно себя зарекомендовала методика отбора на конкурсной основе с полноценным обучением. Применение данного подхода дает возможность решить следующие задачи:

 

— формируется профессиональная и лояльная команда, которая будет иметь навыки работы с клиентами по установленным нормам;
— торговые представители стремятся к самообучению и учатся планировать собственный день, что повышает эффективность деятельности;
— минимизируются затраты, необходимые для подбора сотрудников;
— увеличивается уровень продаж;
— сокращается период адаптации нового сотрудника;
— формируется особенный бренд работодателя.

 

Как происходит подобный подбор персонала?

 

1. Отбор. В первую очередь открывается вакансия в департаменте продаж, для этого нужно уволить того, кто сейчас работает на данном месте или создать новое место, сформировать требования к будущему кандидату, оговорены все другие нюансы.

 

2. Поиск. Применяется поиск и побор персонала по любому удобному способу привлечения соискателей: размещение рекламы в средствах массовой информации, самостоятельно подбор из списка резюме, сотрудничество с центром занятости, размещение объявления в местах с большим скоплением народа, непосредственный поиск. При поиске, важно указать, что отбор сотрудника проводится по конкурсной основе.

 

3. Процесс обучения. На этом этапе группа кандидатов (порядка 10-12 человек) должны начать обучение. Оптимально, если два раза в неделю будут теоретические занятия, а один раз в день – «полевой выход», где будут применять полученные знания. Подобный график является идеальным, т.к. кандидат успевает «переварить» полученную информацию и реально понимает, желает ли продолжить обучение и работать в этой сфере.

 

4. Оценка. После прохождения обучения, назначается дата экзамена. С целью оценки навыков и знаний необходимо пройти экзамен в письменной форме, на решение которого дается один час. Вопросы должны относиться к особенностям продукции компании, конкурентным преимуществом компании, корпоративным клиентам и работы с клиентами и т.д. И уже на базе этого экзамена выставляется оценка, на основе которой и определяется, компетентный человек в этой сфере или нет.

 

5 Конкурс. Естественно, отбирать в свой штат необходимо тех людей, общий показатель оценки которых больше всего. Если у нескольких кандидатов равные оценки, тогда решение принимается с учетом характеристик. Данные о хороших кандидатах должны заноситься в соответствующую базу данных, т.к. в будущем у вас может возникнуть в них необходимость.

 

Подобный подход дает возможность значительно снизить затраты на поиск торгового представителя. Но если у вас нет времени проводить различные конкурсы, обратитесь в кадровое агентство «ТОТАЛ». Здесь работают исключительно профессионалы, которые в короткие сроки подберут вам компетентных торговых представителей, используя только современные методики и учитывая все ваши пожелания.

За счет чего у нас самые большие
возможности по подбору
квалифицированного персонала в стране
  • 120000специалистов

    За годы работы у нашей компании в собственной базе данных собраны резюме более 120 000 узкопрофильных квалифицированных специалистов и руководителей.

  • 1000 звонков

    У нашей компании собственный колл-центр, который совершает до 1000 звонков в день для первичного отбора кандидатов.

  • 180 представителей

    Наши региональные представители позволяют находить редких специалистов в любом регионе России и за рубежом.

Получите коммерческое предложение
в течение 4 часов, а первых кандидатов на собеседование уже через 3 дня

Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам





Что входит в услугу квалифицированный
подбор персонала
  • 1. Определение критериев подбора, срочности и объема работы
  • 2. Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям
  • 3. Презентация компании и вакансии кандидату
  • 4. Назначение даты собеседования кандидата у Заказчика
  • 5. Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в смс-сообщении
  • 6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования
  • 7. Работа с оформленным кандидатом в течение периода адаптации
  • 8. Замена кандидата в течение гарантийного периода
Подбор квалифицированного персонала
от 15 до 20% годового оклада оформленного сотрудника
  • Подбор торговых представителей - картинка rukovodyashhij-personal

    Руководящий персонал

    Генеральный директор, Директор департамента, Директор филиала, Руководитель отдела, Руководитель интернет-проекта, Руководитель службы продаж, Начальник управления, Технический директор

    Заказать консультацию

  • Подбор торговых представителей - картинка logistika-i-sklady

    Логистика и склады

    Менеджер по закупкам, Менеджер отдела поставок, Начальник отдела ж/д перевозок, Генеральный директор склада, Директор по логистике, Менеджер МТО

    Заказать консультацию

  • Подбор торговых представителей - картинка i3

    Строительство, недвижимость, архитектура

    Директор по строительству, Технический директор, Главный архитектор, Главный инженер проектов, Инженер ПТО, Инженер технического надзора, Сметчик

    Заказать консультацию

КЕЙСЫ ПО КВАЛИФИЦИРОВАННОМУ ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

20 системных администраторов для компании в Москве

IT service — компания, оказывающая услуги в компьютерной сфере. Потребовалось найти сразу двадцать системных администраторов. Даже в Москве не всегда можно быстро заполучить два десятка сотрудников высокой квалификации. Это востребованные специалисты и запросы к ним весьма серьезны. Они должны быть профессионалами и работать очень быстро, ведь связь и безопасность информации – основа основ современного бизнеса.

Подбор инженеров техподдержки в компанию ZeroBet

ZeroBet — это предприятие сферы IT. Деятельность ведется в Москве, где потребовалось закрыть 16 вакансий инженеров техподдержки. Это высококвалифицированный персонал, который редко остается без работы. В Москве каждый год возникают новые интернет-магазины, открываются виртуальные офисы, за хорошими специалистами в сфере IT идет настоящая «охота». К инженерам техподдержки предъявляются высочайшие требования, им нужно в кратчайшие сроки решить проблему клииента. Эта работа требует высочайшего уровня знаний и подготовки.

Поиск итальянского технолога для работы в России

«Сфера» — компания, занимающаяся производством мясных изделий. Компания поставила перед нами интересную и очень непростую задачу: найти технолога на производство итальянских сыровяленых колбас. Сложность в том, что технологом должен быть итальянец, который бы перед этим проживал в Италии и захотел бы переехать в Россию. Дополнительное требование к кандидату – английский язык. Кандидаты из России не подходят, т.к. подобное производство у нас отсутствует.

В Италии производством сыровяленых колбас занимается частный сектор – небольшие домашние ресторанчики, специализированные магазины. Желающих переехать из теплой Италии в холодную Россию немного, еще меньше тех, кто на достаточном уровне владеет английским.

30 врачей-кардиологов в сеть частных клиник

«Движение» – это сеть частных клиник. Регион геолокации – Москва и Московская область. «Движение» оставила заявку на подбор 30 квалифицированных врачей-кардиологов.

Сложность поиска заключается в том, что успешные врачи с высокой квалификацией предпочитают работу в кабинете. Эта категория персонала крайне неохотно идет на выездную работу. В клинику же, наоборот, требуются врачи, готовые к посещению больных.

Подбор 40 врачей в сеть элитных детских клиник

ПреАмбула – сеть детских клиник. Большой проект, в который нужно найти свыше 40-ка врачей различных специализаций. Нужны кардиологи, специалисты по УЗИ, педиатры, физиотерапевты, ЛОР-врачи, доктора редких специальностей с опытом работы. Помимо врачей, подбирается сестринский персонал.

Поскольку клиника относится к разряд элитных, персонал для нее нужен самого высокого уровня. «ТОТАЛ» успешно справился с заявкой. Кабинеты открылись вовремя. Они укомплектованы опытными врачами, способными помочь там, где другие бессильны.
 

Подбор 40 врачей в сеть элитных детских клиник - картинка preambula
 

IT-специалисты для сети IVI

IVI – один из крупнейших онлайн-кинотеатров рунета. В связи с увеличивающейся популярностью сервиса, потребовались востребованные специалисты высокой квалификации. IVI оставил заявку на программистов, фронтенд и бэкенд-разработчиков, тестировщиков программного обеспечения. Подбор специалистов проводился по всей России, но с релокацией на Москву.
 
 

IT-специалисты для сети IVI - картинка ivi
 
 

Срочный подбор 100 монтажников сетей

МГТС — компания, опережающая время. Чтобы идти вперед, необходимы современные технологии. Компания завершает амбициозный проект. Она покроет Москву сетью волоконно-оптического кабеля GPON. Подключение к этой сети открывает новые возможности, в перспективе с ее помощью будет создан «умный город».

МГТС срочно понадобилось найти 100 монтажников для инвентаризации кабеля. Работники уже должны быть уже обученные, иметь удостоверения, дающие им право приступить к работе. Новых сотрудников ждет огромный фронт работ — проверка 1,8 тонн кабеля в день.
 

Срочный подбор 100 монтажников сетей - картинка mgts
 
 

Подбор персонала для ДОДО Пицца

«ДоДо Пицца» — известный бренд и сеть ресторанов, где предлагают настоящую итальянскую пиццу. Молодежь любит отдыхать в подобных заведениях, не удивительно, что сеть пиццерий решила расшириться.
Подбор персонала в «ДоДо Пицца» включал как подбор массового персонала, так и набор квалифицированных сотрудников. Кроме кухонных работников, кассиров, официантов, уборщиков, необходимо было найти профессиональных пиццамейкеров — специалистов, умеющих изготавливать вкуснейшую пиццу.
«ТОТАЛ» закрывает вакансии точно в срок, за что и снискал уважение и доверие своих клиентов.
 

Подбор персонала для ДОДО Пицца - картинка dodo pizza-300x117
 

Подбор сельхозработников для компании Мираторг

Это один из наших ключевых клиентов, производитель продуктов питания. В этом году предприятие нуждается как в массовом наборе рабочего персонала, так и в квалифицированных специалистах-инженерах.
Хозяйства «Мираторг» находятся по всей России, и в этом году агентство «ТОТАЛ» подбирает квалифицированных инженеров для обслуживания автопарка и сельхозработников для работы в Брянской и Тульской областях. Только одних трактористов потребовалось сразу 150 человек.

Задача осложняется тем, что набор нужно произвести в начале посевной кампании, когда на специалистов этой категории повышенный спрос. Однако компании «ТОТАЛ» не впервой решать задачи повышенной сложности.
 

Подбор сельхозработников для компании Мираторг - картинка miratorg
 

Подбор руководителя корпоративного университета

 
Для компании «ФОНБЕТ» команда «ТОТАЛ» выполняла проект по подбору Руководителя корпоративного университета. Сложность задачи состояла в том, что потенциальный кандидат должен был в прошлом уже иметь опыт построения с 0 корпоративной системы обучения в компании, имеющей широкую филиальную сеть — не менее 1000 офисов и представительств. Благодаря высококвалифицированным специалистам компании «ТОТАЛ» данная позиция была закрыта в согласованные с Заказчиком сроки.

 

Подбор руководителя корпоративного университета - картинка fonbetlog-300x83
 

Подбор руководителя отдела снабжения с китайским языком

 

 
Для компании Русклимат команда «ТОТАЛ» реализовала проект по подбору Руководителя отдела снабжения в городе Гуанчжо́у (Китай). Кандидат должен был быть гражданином РФ, при этом свободно владеть китайским языком с мандаринским или минь диалектом. Задача была решена успешно в кратчайшие сроки благодаря слаженной работе центрального офиса компании и регионального представителя «ТОТАЛ» в г. Хабаровске.

 

Подбор руководителя отдела снабжения с китайским языком - картинка rusklimat-v-kejs-300x67

 

30 оформленных менеджеров по продажам за 3 недели

 

Коммерческий образовательный институт обратился с просьбой, в кратчайшие сроки закрыть 30 позиций менеджеров по продажам. У клиента начинался пик сезона продаж. Благодаря сильнейшей службе подбора персонала и специальной проектной команде, проект был закрыт в течении 3 недель.
 

30 оформленных менеджеров по продажам за 3 недели - картинка logo11-214x160
 

300 медицинских специалистов для компании DOC+

В рамках сотрудничества с компанией DOC+ команда «ТОТАЛ» реализовала проект крайне высокой сложности по подбору 200 медицинских специалистов – врачей терапевтов, педиатров, ЛОРов, а также более 100 представителей младшего медицинского персонала.

Благодаря широкой региональной сети, уникальным методам подбора кандидатов, команда «ТОТАЛ» провела более 1000 собеседований для подбора высокопрофессиональных кандидатов, а также более 600 профессиональных тестирований для финалистов отбора. Также Заказчику была оказана поддержка со стороны «ТОТАЛ» по поиску и аренде жилья для специалистов, привлеченных для работы в Москве из регионов.

300 медицинских специалистов для компании DOC+ - картинка docplus-logo-v-kejs-300x122

как мы работаем
наши клиенты
клиенты больше
как нас найти?
Наверх