Бухгалтер – это профессионал, который организует систему контроля ваших доходов и расходов. Одной из важнейших его задач является уплата налогов. Этот человек держит руку на пульсе финансов вашей компании. Через него проходят все денежные потоки, которые поступают в вашу организацию и выходят из нее. Вот почему от профессионализма и порядочности бухгалтера зависит очень многое. Хороший бухгалтер обеспечит владельцу фирмы процветание, плохой – бессонные ночи. Подбор персонала для бухгалтерского отдела – это очень ответственный момент и мы рекомендуем вам обратиться в кадровое агентство по подбору персонала в Москве.

 

Чтобы не было ошибок в отчетности, претензий со стороны налоговой инспекции, к подбору кандидатуры будущего главного бухгалтера следует подойти очень тщательно.

 

Выбирая кандидата в бухгалтеры, следует подобрать такого специалиста, который бы:
— Знал особенности учета ведения имущества и хозяйственной деятельности.
— Соблюдал финансовую дисциплину и создал эффективную систему контроля движения финансовых ресурсов.
— Своевременно сдавал финансовую отчетность.
— Был кристально честным человеком.

 

Подбор бухгалтера через кадровое агентство «ТОТАЛ»

 

Процедура подбора бухгалтеров состоит из нескольких этапов.

 

Первый этап – это поиск резюме. На этой стадии работы мы задействуем все доступные источники информации. Мы размещаем объявления о поиске специалистов, ищем объявления бухгалтеров, которые поместили резюме в интернете, работаем с нашей базой, задействуем личные контакты.

 

Второй этап – работа с резюме. Важнейшие критерии – опыт работы и стабильность кандидата. Хороший главбух должен иметь стаж работы минимум три года на должности, а бухгалтер от двух лет работы. Важный критерий для бухгалтера – это стабильность работы. Если из резюме мы видим что кандидат каждый год меняет место работы, это настораживает.
Большим плюсом для кандидата будет опыт работы в аналогичной компании. Особенности учета для малых предприятий, больших компаний, бюджетных организаций отличаются.

 

Кроме системы бухучета кандидат должен уметь работать с современными бухгалтерскими программами. Ведь сейчас учет компьютеризирован.

 

Следующим этапом является тестирование. Сейчас можно найти массу специальных тестов, компьютерных программ, с помощью которых можно выявить уровень знаний кандидата. Можно подготовить специальный тест, который учитывает особенности ведения учета в конкретной сфере бизнеса.

 

Если кандидат не хочет проходить тестирование, это свидетельствует о его низкой подготовке. Хорошие специалисты уверены в своих силах и легко идут на любые проверки.

 

Собеседование

 

Последний по порядку, но не последний по значимости этап отбора – собеседование. Во время собеседования можно выявить личностные особенности кандидата, уточнить моменты его биографии, не указанные в резюме.

 

Собеседование проводит психолог и специалист в области бухгалтерии. Специальные тесты позволяют понять мотивы, устремления человека. Уяснить, как ведет себя кандидат в непростых ситуациях. Собеседование покажет, насколько порядочен человек. Есть ряд вопросов, которые помогают понять конфликтность человека, имеет ли он склонность к воровству и многое другое. Рекрутер, имеющий познания в бухучете сможет понять уровень знаний кандидата, его профессиональный опыт.

 

За лучшими кадрами обращайтесь в кадровое агентство по подбору бухгалтеров и других специалистов в Москве и по всей России «ТОТАЛ».